Система штрафов для сотрудников

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

В то же время де-факто работодатели вопреки закону для своего частного обихода часто имеют настоящий кодекс за все умышленные или неумышленные проступки. Так например в компании Wildberries Татьяны Ким при выявлении дефекта в товаре, ответственность за него будет разделена между всеми рабочими, которые участвовали в цепочке его обработки/доставки и выдачи, за неразложенные и неправильно разложенные товары и т.д.

Работодатели часто вводят штрафы за опоздание, за матерные слова, за “промах” в туалете, за то что сел на стул, за разговоры в рабочее время, за поломку какой-то части оборудования, не соответствие качества изделий установленным требованиям. Штрафы всегда превышают в действительности причинённый рабочим ущерб и внутрикорпоративные кодексы специально создаются таким образом чтобы по возможности облегчить рабочему навлечение на себя штрафа.

Таким образом перед нами частное законодательство созданное для того чтобы плодить проступки, а проступки нужны для получения денег.