Более 100 организаций Свердловской области реализуют программы корпоративного оздоровления персонала
117 организаций Свердловской области создали и поддерживают корпоративные программы укрепления здоровья своих сотрудников. В 2022 году количество таких программ в компаниях региона выросло более чем в шесть раз: с 6 до 39. В 2023 году ряды сторонников корпоративного оздоровления пополнили коллективы пяти крупнейших больниц Екатеринбурга.
О тонкостях и нюансах укрепления организма без отрыва от производства рассказала заместитель главного врача Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Лилия Семёнова.
— Лилия Васильевна, почему корпоративные оздоровительные программы можно отнести к прогрессивному финансовому подходу?
— Здоровье сотрудников и их продуктивность на рабочем месте находятся в прямой зависимости друг от друга. Больничные оборачиваются для работодателя финансовыми издержками. Поэтому многие руководители компаний уже поняли, что заботиться о здоровье и психологическом благополучии своих сотрудников выгодно.
— То есть сейчас как никогда актуально понятие «человеческого капитала»?
— Это актуально всегда. Для прогрессивных современных руководителей очевидно, что основа стабильности любой компании — это трудовой коллектив. Никто не может обеспечивать бесперебойную работу предприятия в одиночку. Поэтому крайне важно поддерживать работу сотрудников всеми доступными способами. Оздоровительные корпоративные программы хорошо справляются с этой задачей.
— Из чего строятся корпоративные оздоровительные программы?
— Они состоят из модулей: физическая активность, сбалансированное питание, психологический комфорт, развитый эмоциональный интеллект. Как их компоновать и на что делать упор, каждый работодатель вправе решать самостоятельно. Обычно учитывается возраст сотрудников, потребности коллектива, условия труда, пожелания самих работников и стратегические цели руководства.
— Каждая компания выбирает то, что актуально для неё, или обязательно опираться на все составляющие?
— Компании формируют собственные оздоровительные программы, исходя из своих особенностей и возможностей. Если это промышленное производство, значит, сотрудникам нужно обеспечивать регулярные медицинские осмотры прямо на рабочем месте. Этому активно способствует министерство здравоохранения Свердловской области: существует много возможностей для выездов медицинского десанта, такие акции регулярно проводятся. Обычно работники очень хорошо оценивают такую заботу своего работодателя и активно участвуют в дополнительных профосмотрах. Это отличный способ выявить заболевания на ранних стадиях и постоянно мониторить состояние своего здоровья.
— Если компания не связана с производством?
— Тогда могут быть выбраны другие составляющие. Где-то работодатель принимает решение компенсировать сотрудникам поход в оздоровительный центр, иногда внутри компании мотивируют работников на различные акции, например, организуют день овощей или фруктов. Кто-то становится приверженцем пятиминутных физических разминок, которые не мешают производственному процессу, но улучшают эмоциональный климат в коллективе. Известны практики совместных спортивных мероприятий — например, все вместе на лыжню. Это способствует первичной профилактике хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Также важна ежегодная диспансеризация всех сотрудников рабочего коллектива, причём независимо от рода деятельности.
— Что ещё важно понимать руководителям компаний, если они только планируют сформировать подобную оздоровительную программу для своих сотрудников?
— В этом процессе очень важно соблюдать системный подход. Это не разовая акция. Это непрерывный процесс заботы о коллективе во благо компании. С каждым годом это осознают всё большее число работодателей.