Суд установил факт прекращения трудовых отношений

Тюльганский районный суд рассмотрел гражданское дело по заявлению местного жителя об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований гражданин указал, что в 2020 году работал по совместительству автослесарем в Красноярском крае. Спустя несколько месяцев руководство сообщило ему о расторжении трудовых отношений. В мае 2026 года при трудоустройстве на новое место работы было установлено, что в электронной трудовой книжке заявителя имеется запись о приеме на работу на должность автослесаря, однако запись об увольнении отсутствует, в связи с чем в трудоустройстве ему было отказано. Связаться со своим бывшим работодателем мужчина не смог – офис компании был закрыт, претензии в адрес работодателя возвращались почтовым отделением за истечением срока хранения.

В судебном заседании установлено, что работодатель не исполнил обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений, несмотря на то, что фактически они были прекращены; заявитель предпринял все возможные меры для добровольного устранения нарушения его трудовых прав, направив в адрес работодателя претензию.

Так как иным, внесудебным способом установить данный факт невозможно, ввиду бездействия работодателя, суд удовлетворил заявленные требования, установив факт прекращения трудовых отношений.