Твой старт: как на Амурском ГПЗ строят карьеру со студенческой скамьи и покоряют технологии будущего

Амурский газоперерабатывающий завод – не только основа газохимического кластера на Дальнем Востоке, но и настоящий социальный лифт для амбициозных молодых специалистов. Современное предприятие делает ставку на местные кадры: активно сотрудничает с вузами и ссузами, привлекая будущих работников, и создает условия, позволяющие молодежи всего за несколько лет пройти путь от лаборанта до инженера или от рабочего-прибориста до высококвалифицированного специалиста по автоматизации. Для мотивированной молодежи здесь открыты все дороги. Это подтверждают герои нашего материала, которые буквально за несколько лет поднялись по карьерной лестнице и заняли уверенные позиции в коллективе и в профессии.

Путь «со школьной скамьи»: целевое обучение как надежный старт

Андрей Кириллов, инженер 2-ой категории по метрологии, – выпускник первого набора «Газпром-класса» из Свободного. Он строил свою карьеру осознанно и целеустремленно.

«Я еще до поступления в вуз понимал, что буду работать на Амурском ГПЗ и стремился к этому. Потому что это самый крупный завод в России с новейшим оборудованием. Я понимал какое здесь отличное поле для профессионального роста», - рассказывает Андрей.

Уже обучаясь в Амурском государственном Университете по направлению подготовки «автоматизация технологических процессов производства», Андрей заключил целевой договор с компанией «Газпром переработка Благовещенск» (инвестором, заказчиком и эксплуатирующей организацией Амурского ГПЗ). С удовольствием проходил на заводе производственную практику и потом пришел на предприятие уже в качестве специалиста. Начинал с должности прибориста. Благодаря стремлению к обучению и поддержке коллег он уже через полгода получил повышение разряда, а вскоре перешел в группу метрологического контроля на должность инженера. Его ключ к успеху — стремление к развитию, которое на Амурском ГПЗ – часть корпоративной культуры.

«Метрология – это наука о точности. И на таком предприятии, как Амурский ГПЗ, важно быть точным. Нельзя допускать погрешностей. В работе нравится разнообразие. Сегодня ты можешь работать руками, гайки крутить, а завтра вносить какие-то изменения и внедрять новые технологические решения. Для молодых работников на нашем предприятии все дороги открыты, есть широкий спектр для профессионального развития».

Не менее яркая история у Татьяны Пустоваловой, инженера-химика 1-ой категории Центральной заводской лаборатории. Она тоже в свое время была целевой студенткой и до сих пор вспоминает своё знакомство со строящимся промышленным гигантом.

«После школы мне казалось, что завод – это просто большое здание с оборудованием. А когда мы сюда приехали впервые на практику, я поразилась этим колоссальным масштабам. Огромные колонны, километры труб – все выглядело как в футуристическом фильме. Сразу решила: нужно брать себя в руки и показать все свои знания, чтобы постараться вырасти».

Стартовав с позиции лаборанта 3-го разряда, Татьяна за 3,5 года прошла путь до инженера-химика 1-ой категории, последовательно повышала квалификацию и бралась за новые задачи. Ее усердие заметили: после успешного обучения в Оренбурге и отличной работы ей предложили повышение сначала до 6-го разряда, а затем и должность инженера.

Круг ее задач значительно расширился – от простых измерений до решения стратегических задач в системе менеджмента Центральной заводской лаборатории, которая контролирует качество сырья и продукции всего предприятия. Сейчас Татьяна учится в магистратуре по направлению «Химическая технология» – это позволит ей повысить свой профессиональный уровень.

От прибориста до заместителя начальника цеха

Амурский ГПЗ привлекает таланты со всей страны. Сергей Миронов, заместитель начальника цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики, приехал из Башкирии, уже имея за плечами определенный профессиональный опыт. Последовательно прошел путь от прибориста 5 разряда до мастера, затем занял должность начальника участка и после стал «правой рукой» начальника цеха. Сергей подчеркивает: каждый этап в карьере – важная школа, большую поддержку в прохождении которой оказали опытные коллеги. Молодой руководитель считает свой профессиональный рост результатом слаженной работы в команде. И не боится брать на себя ответственность.

«Цех КИПиА можно назвать «нервной системой» завода. Мы обеспечиваем бесперебойную работу оборудования. Все технологические процессы на заводе автоматизированы и наша главная задача сделать так, чтобы все работало и работало правильно», - рассказывает Сергей Миронов.

Особую гордость у Сергея вызывает культура командной работы и изобретательности, которую он и его коллеги культивируют в своем цехе контрольно-измерительных приборов и автоматики.

«Мы постоянно думаем, устраиваем мозговые штурмы. Ярким примером такого подхода стало решение задачи с датчиками температуры в холодных блоках. Был такой случай: пришла партия оборудования от производителя, и после испытаний мы поняли, что оно не совсем устраивает нас по ряду требований. Наша команда не пошла по пути долгой и дорогостоящей замены, а разработала и внедрила метод, который позволил создать условия для корректного измерения с использованием данных приборов», - рассказал Сергей.

Кроме того, в подразделении, в котором он работает, создана собственная обучающая видео-база, где опытные специалисты делятся знаниями с новичками. Сам молодой руководитель не останавливается в развитии. Сейчас он обучается в магистратуре Тюменского индустриального университета по направлению «Нейросетевые технологии в автоматизации» и уверен, что полученные знания позволят совершенствовать работу.

Эти три истории – не исключение, а закономерность для Амурского ГПЗ. На заводе сознательно создают среду, где ценятся инициатива, готовность учиться и профессиональная смелость.

«Амурский ГПЗ — это не просто завод, это точка притяжения лучших умов нового поколения специалистов газовой отрасли. Наше предприятие – это передовые технологии, и мы понимаем: управлять ими должны люди «завтрашнего дня» - инициативные, умные и целеустремленные. Для нас ценен не только опыт, но и свежий взгляд, смелость в предложении идей и готовность брать на себя ответственность. Компания активно поддерживает профессиональный рост сотрудников, организуя обучение и курсы повышения квалификации. У каждого молодого работника есть возможность проявить себя не только в производственной сфере, но и в науке, стать рационализатором. Наш завод регулярно проводит научно-технические конференции, где ребята представляют свои исследовательские проекты. Это возможность проявить себя как профессионала или даже новатора, внести вклад в развитие предприятия. Вместе мы строим не только завод, но и будущее газоперерабатывающей отрасли страны», подчеркнул главный инженер – первый заместитель генерального директора компании «Газпром переработка Благовещенск Данис Файрузов.

Сейчас на Амурском ГПЗ трудятся порядка 4000 человек и 40% из них – молодежь в возрасте до 35 лет. Среди них много жителей Приамурья и выпускников местных вузов и ссузов. Это свидетельствует о целенаправленной стратегии предприятия, направленной на привлечение и удержание молодых кадров Амурской области. Поскольку формирование крепкого кадрового резерва здесь, в регионе, важно для стабильной работы завода в настоящем и будущем. Амурский ГПЗ уже сегодня стал основой газохимического кластера в Приамурье, что обеспечивает устойчивое развитие региона. Но важно, что новое предприятие - центр притяжения талантливой молодежи, которая видит здесь четкие перспективы, современные вызовы и возможность вносить реальный вклад в развитие одной из ключевых отраслей страны.