Суд отказал работодателю во взыскании излишне выплаченной заработной платы с бывшей сотрудницы

В 2021 году истец работала в федеральном органе исполнительной власти в должности советника отдела государственной службы и кадров. По истечении полугода она уволилась по собственному желанию. При расчете работодатель установил переплату истцу денежных средств в размере 21 014 руб. 28 коп., которые, согласно расчетным листкам, сложились из перерасчета отпускных и иных выплат.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании указанных средств, полагая, что они были выплачены излишне и подлежат возврату как неосновательное обогащение.

Ответчик возражала против иска, считая, что переплата не является счетной ошибкой и не вызвана ее недобросовестными действиями.

Суд первой инстанции установил, что спорные суммы относятся к категории заработной платы и отпускных. В соответствии со ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ такие выплаты не подлежат возврату, если работодатель не докажет наличие счетной ошибки или недобросовестности работника. Поскольку истец не представил таких доказательств, а также с учетом пропуска срока обращения в суд, в удовлетворении требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции и оставила решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 23 июля 2026 года без изменения.

Апелляционное определение № 33-5466/2026