Суд подтвердил законность увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Истец, работавшая диспетчером, была уволена за грубое нарушение трудовой дисциплины ‒ появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Как следует из материалов дела, в день инцидента у сотрудницы выявили признаки алкогольного опьянения, после чего её отстранили от работы. От подписи соответствующего акта, дачи объяснений и медицинского освидетельствования она отказалась.

Считая, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и незаконно уволил её, истец обратилась в суд.

Суд первой инстанции на основании представленных доказательств, в том числе результатов проверки медицинским персоналом организации и показаний свидетелей, установил факт появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения. Руководствуясь разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд указал, что даже если работник отказался пройти медицинское освидетельствование, доказать его опьянение можно не только медицинским заключением, но и другими способами. Кроме того, суд подчеркнул, что ответчик имеет лицензию на медицинскую деятельность, включая проведение профилактических обследований работников.

Суд первой инстанции установил, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности также соблюдена работодателем.

С учётом изложенного суд признал увольнение истца по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения правомерным.

В апелляционной жалобе истец просила решение суда отменить.

Изучив материалы дела, Белгородский областной суд не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции, поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и соответствуют нормам материального и процессуального права, регулирующим спорные правоотношения.

Решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.

Апелляционное определение № 33-4550/2025