В апреле выходных нет (и рабочих дней тоже)
Уверены, никто не остался в стороне объявленных нерабочих дней, которые растянули на целый месяц (и собираются продлить до середины мая). И если с самоизолированными уже всё более-менее понятно, то работники и работодатели, продолжающиеся трудиться, имеют ещё много вопросов к разным ведомствам.
Вот, один работодатель так и не смог разобраться, как оплачивать сотрудникам работу в субботу и воскресенье, если они работают всю неделю без перерыва. В Роструде рассудили так: конечно, согласно ст. 153 Трудового кодекса, выходной или нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере и более. Однако на весь апрель объявлены нерабочие дни - а это не выходные или не нерабочие праздничные дни, это совершенно отдельная категория. Следовательно, оснований для повышенной оплаты нет.
Правда, работодатель имеете право добровольно выплачивать повышенную зарплату, если у него есть такое желание, но это нужно закрепить в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Так что, как говорится, думайте сами, решайте сами, а мы пока хотим напомнить о новых отчётах, которые должны сдавать работодателям, начиная с апреля этого года. Ещё в марте Минтруд внёс изменения в отчёты, подаваемые в службу занятости, см. Приказ № 152 от 24.03.20 «О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников».
В отчётах появились новые графы, которые должны дать службе занятости представление о том, сколько человек находится на удалённой работе, сколько на неполном рабочем дне, в простое, в неоплачиваемом отпуске, уволены или планируются к увольнению. Напомним, потерявшие работы из-за распространения пандемии получат повышенное пособие по безработице.
В дополнение, как мы уже писали, работодателей обязали сдавать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд уже на следующий рабочий день после приёма на работу или увольнения сотрудников (п. 6 постановления № 460 от 08.04.20).
Хорошо, что пока штрафов за несдачу или ошибки в заполнении не предусмотрено, однако новые законопроекты принимаются с такой скоростью, что возможно совсем скоро появятся.
Кроме того, Минтруд предложил (пока ещё не обязал) работодателям сообщать о сотрудниках на удалёнке и т.д. – через портал «Работа в России» в разделе «Работодателям» (зарегистрироваться можно с помощью портала «Госуслуги»). Работу по сбору такой информации планируют сделать постоянной, чтобы портал «Работа в России» стал самой большой площадкой по публикации вакансий.