Работа и увлечения: перетягивание каната для специалиста?

Увлечения наполняют жизнь яркими красками в свободное, нерабочее время. Однако, по словам менеджеров по подбору персонала, эти самые «краски» могут сыграть злую шутку с соискателями и стать причиной отказа при приёме на работу. Впрочем, для того, чтобы не было проблем, необходимо соблюдать баланс.

работа + хобби : разве это «плохо»?

Основная масса нашего времени проходит на работе. Оставшиеся промежутки между работой и сном каждый заполняет так, как может. Круг различных увлечений помогает разнообразить жизнь, привнести в неё что-то новое, отвлечься от проблем и забот, а также помогает переключиться с рабочих вопросов на что-то другое. Свободное время и его препровождение — это священная территория личного пространства, на которую не должны совершаться посягательства извне.

Но это происходит, в том числе и со стороны работодателя.

Как? Всё очень просто.

или иначе, интерес со стороны работодателя к увлечениям сотрудников проявляется на самом раннем этапе — при приёме на работу. Исследовательский центр портала «Career.ru» в ходе опроса выяснил, что 85% менеджеров по персоналу уже в рамках собеседования интересуются увлечениями соискателей. При этом 31% сообщает, что в зависимости от направления интересов эти самые увлечения вполне могут послужить причиной для отказа кандидату.

Какие же из них оказались в списке самых нежелательных хобби для потенциальных сотрудников? На первом месте закрепились компьютерные игры (48%). На второй строчке расположились экстремальные виды спорта (20%). На третьей позиции разместились азартные игры (8%). Следом за ними идут активные путешествия по миру (7%). На пятом месте — ночные клубы (5%). Шестую строчку делят музыкальные инструменты и любые виды спорта (по 2%).

В чём же причина такого отношения? «Увлечение компьютерными играми может стать зависимостью и отрицательно сказаться на работоспособности»; «Если соискатель по умолчанию агрессивен и настроен против выстроенной до его прихода системы работы в компании, он не впишется в иерархию отдела и будет испытывать дисциплинарные сложности»; «Подозрение, что на работе они будут тайком отвлекаться на игры»; «Могут всю ночь сидеть за компьютером и приходить невыспавшимися, из-за чего будет снижаться эффективность и продуктивность их работы», — поясняют HR-специалисты относительно компьютерных игр.

«Экстремальные виды спорта могут стать причиной серьёзной травмы и длительного больничного»; «Склонность к авантюризму, несерьёзное отношение к работе», — приводят эйчары аргументы против занятий экстремальными видами спорта. «Частые отпуска»; «Мало времени уделяют работе», — называют они «минусы» активных путешествий. «Если сотрудник проводит много времени в ночных клубах, то на работе, скорее всего, будет спать», — полагают специалисты по кадрам. «Кандидатам, занимающимся спортом, оценки, скорее всего, ставились «автоматом». Время тренировок может совпадать с рабочими часами», — предполагают они.

А в качестве обобщающего вывода они заявляют: «Любое увлечение может стать причиной отказа, если на собеседовании выяснится, что кандидат является фанатом своего хобби и готов ради него поступиться работой»

Раздел увлечений имеет самый небольшой вес, если рассматривать его среди других блоков интервью, влияющих на причину отказа. Ведь это — дополнительная информация о том, что человек делает в своё свободное время и за пределами компании. Однако, теоретически возможно всё. Особенно в контексте каких-то сильных отклонений корпоративной культуры компании или увлечений соискателя от «нормального» и социально ожидаемого. Есть и ещё один уровень взгляда на эту тему: не сами экзотические увлечения могут стать причиной, а желание кандидата о них явно и с подробностями разговаривать

Например, какие-нибудь готические практики с обрядами голодания и ныряния со скалы под луной вряд ли являются информацией, способствующей созданию позитивного образа и продаже себя в бюрократическую компанию со строгими порядками. Ведь интервью — это не исповедь, а средство самопродвижения на определённую должность и в определённую компанию. И кандидаты, которые этого не понимают, уже вызывают вопросы. С точки зрения явного отказа из-за увлечений, при прочих отличных характеристиках — скорее нет, кандидат просто останется в папке «под вопросом».

Знать, чем занимается сотрудник в нерабочее время — важно для понимания его психологии. Однако увлечения — это личное дело каждого. Подвергнуть осуждению хобби можно лишь в том случае, если оно негативно влияет на работоспособность и эффективность кандидата, а также если на него тратится рабочее время. Но эта ситуация может стать очевидной в процессе сбора рекомендаций на кандидата, либо когда он уже принят на работу.