Погружение в самоуправление
4-5 июля в Метаверситете проходило погружение в самоуправление, в котором приняла участие выпускница ФБ «КАПИТАНЫ» , Ксения Горячева.
В эти дни были подняты острые вопросы организации управления внутри сообществ и любых общественных образований, в том числе государства, и справедливого распределения ресурсов. Под сообществом все договорились понимать общность людей, которая объединилась вокруг общего интереса. Потому что если нет интереса, то и сообщества нет.
Четвертое июля было посвящено разговору о демократии, социализме и социократии, как одному из методов решения вопросов управления. Два Михаила Кожаринов и Забелин подготовили доклады, которые сопровождались вопросами из числа участников погружения на чердаке и прямого эфира.
«Мы сейчас живем в модели буржуазного парламентаризма. Она зарождалась давно и изначально на ступень ниже, не на уровне государства и монархов. Когда произошла буржуазная революция и уже были отработаны системы управления, они и были перенесены на все уровни. Сейчас будет похожая история. Будут зарождаться маленькие системы, где будут теснится разные модели управления, которые в час Х и перенесутся в общую систему. Мы сейчас живем в демократии, она как утверждается , лучшее из имеющегося. Но на самом деле модель демократии не одна. Она сейчас Афинская. Так как о других не принято говорить, все довольствуются тем, что есть. Луи Блан - французский социалист , деятель революции 1848 года. Развивал схему рабочих мастерских. Где есть самоуправления. Защита рабочего от грозного, необоснованного увольнения. Он считал , что такие мастерские дадут большую защищенность и тогда люди отдадут предпочтение им, а не частному бизнесу. То есть не надо революции кровавой, а можно социальными механизмами совершить перестроение. Целью стало объединение мастерских в ассоциации по профилям. Ассоциацией командуют делегаты, которые профессионалы в этой деятельности и люди их знают.
То есть Луи Блан предлагает способ управления экономикой, когда делегаты ассоциаций те, про кого люди, голосующие за них, много чего понимают, а сами они они разбираются в сфере, которую представляют.» Но как и в любой истории были те, кто считали иначе.
Зачастую в системы и идеологии закладывается коренное противоречие, если рассматривать все понятия в пределе. Например:
1. Плановость и Самоуправление. (Либо есть орган союз промышленников, который решает за всех и устанавливает план. Либо самоуправление «артель, территориальная», где все решается снизу)
2. Равенство и Свобода ( Глубинное противоречие в том, что люди рождаются разные, когда одни добиваются успеха раньше, они могут обеспечить ресурсом своих детей, а другие не обладая выдающимися способностями сделать этого не могут. Отсюда противоречие они свободны, но не равны.)
3. интернационализм / взаимопомощь -гармонично развитая личность (На практике они не очень друг друга любят, так как и те, и те смотрят в пределе одни думают о «мы» а другие первоначально о «я»)
Думаю от части поэтому, когда люди на практике сталкиваются с этим противоречием им достаточно сложно не прибегать к двоемыслию.
Двое могут быть в одной команде и за одни идеи, но в ловушке из-за слов коробочек, что ее описывают.
В чем же особенность социократии? В ней права даются на уровне ответственности , которую человек готов нести.
Принятие решений строится на принципе разделения общих ценностей и проявления эмпатии друг к другу. Есть фаза обсуждения и фаза принятия решения. На фазе обсуждения вопросы задавать можно. Временная рамка устанавливается самостоятельно от получаса до недели. По конкретному поводу выдвигается 1 решение, после фазы обсуждения. Это делает рабочая группа. В фазе принятия решений есть типы «возражений»:
- решения не проработано
- решение противоречит миссии и ценностям согласованным
- есть видимый лучший вариант, но это предложение еще не проработано
Кроме этих типов никакие не принимаются. Каждый человек в кругу должен что-то сказать, чтобы далее какое-либо не высказанное мнение не отягощало процесс. К возражениям относятся как к драгоценности.
Во многом все эти дни прошли в поиске решения не только для конкретного метаверситета, но и в целом для людей. Не смотря на множество споров в подходах, все было пропитано любовью и уважением к мнению друг друга.
