Как получить обратную связь после собеседования?

Если после собеседования вас не пригласили на работу, то хочется получить хотя бы честную обратную связь — почему, что не так?

Каждому кандидату полезно узнать про свои слабые места, чтобы избежать ошибок с другой вакансией. Но чаще соискатели получают формальное письмо без конкретных причин отказа.

Почему рекрутеры не поясняют причины отказа?

Типичная причина — страх неадекватной реакции на критику. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

Бывает, истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Напоминаем, что отказ после собеседования — это нормально, а поиск работы — дело сложное! Любой опыт важен и нужен, не забывайте об этом!

Как же получить честную обратную связь, расскажем в следующий раз:)