Акушер-гинеколог о курьерской работе

Работодатель и работница - так называются стороны правоотношений, возникающих после заключения трудового договора. Партнеры - таким правовым статусом наделяет Яндекс-курьеров, рабочие отношения с которыми закрепляются договором гражданско-правового характера. Платформа Солидарности и Профсоюз “Курьер” поговорили с акушер-гинекологом Полиной Рудой по вопросам трудоустройства беременных женщин, его различиях в сравнении с занятостью ГПХ и влиянии специфики работы в курьерской доставке на их здоровье.

Поводом для обращения к специалисту стало недавнее происшествие — увольнение беременной девушки Маргариты Малыш из «Яндекс.Еды». Этот инцидент ещё далеко не исчерпан и Профсоюз предпринимает усилия для того, чтобы добиться справедливости. В том числе, мы решили получить комментарий у специалиста-медика.

Платформа Солидарности (далее - ПС): Работодатели в РФ часто нарушают права беременных работниц. Особенно в сфере услуг. Были ли в вашей практике случаи, когда нарушения графика труда и отдыха беременной женщиной становились причиной тяжелых последствий? Насколько часто такое происходит?

Полина: Нет, в моей практике не было случаев, чтобы наступали осложнения беременности в связи с нарушениями прав на облегченный труд беременных работниц. На самом деле, я очень удивилась, услышав о ситуации Маргариты, потому что в основном работодатели боятся «связываться» с беременными женщинами, так как по закону женщине обязаны предоставить особые условия труда, н-р, беременным нельзя работать по ночам - это даже обсуждаться не может, или нельзя выполнять работу, связанную с подъемом тяжестей.

ПС: В этом и суть проблемы. Особенностью работы в курьерской доставке через агрегаторы типа Яндекс и Delivery как раз является то, что они не выступают в роли работодателя и не несут обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом. Курьеры как бы “самозанятые”, “бизнесмены”, без права регулирования условий своей работы. Но если предположить, что трудовой договор заключен - что должен был бы сделать Яндекс для своей беременной работницы?

Полина: Работодатель просто обязан подобрать такие условия труда для беременной, которые соответствовали бы гигиеническим требованиям к условиям труда женщин и рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных работниц (ссылки на документы в конце статьи - прим. редакции). Если он не может этого сделать, то согласно 254 статье ТК РФ он должен освободить ее от выполняемых функций и продолжать платить среднюю заработную плату, пока не обеспечит работой по нормам.

ПС: К сожалению, на такие гарантии для женщин, работающих в установленном трудовым законодательством порядке, курьеры не могут рассчитывать. Их условия труда не регулирует ни один существующий документ, поэтому единственное, на что мы можем ссылаться - это здравый смысл и медицинское заключение о влиянии тех или иных условий на здоровье женщины. Работа курьеров заключается, в первую очередь, в интенсивной пешей ходьбе. Какие ограничения для ходьбы диктует женщине беременность?

Полина: Ограничений просто по ходьбе беременных не существуют. Женщина может ходить столько, сколько сама хочет и может. Важно лишь то, чтобы это не вызывало переутомление, не причиняло дискомфорт.

ПС: В таком случае, как отрицательно на здоровье женщины и плода может повлиять длительная ходьба?

Полина: Длительная нагрузка на ноги в условиях беременности - это всегда повышенная нагрузка на опорно-двигательный аппарат. Могут появиться боли в спине и в области таза. Также это нагрузка на венозную систему нижних конечностей и органов малого таза, которая может привести к варикозным расширениям, отеками, болям в ногах. Помимо прочего, это нагрузка и на сердечно-сосудистую и дыхательные системы в целом. Здесь важно заметить, что в беременность абсолютно все системы организма женщины претерпевают те или иные физиологические изменения, поэтому даже привычная ранее нагрузка может оказаться беременной женщине непосильной.

Любое переутомление - хоть физическое, хоть нервно-психическое может негативно сказаться на развитии и росте плода, так как организм женщины будет воспринимать это как стресс. На стресс идет выработка определенных гормонов, в частности, кортизола, как в организме женщине, так и в организме плода, что неизбежно запускает определенные реакции со стороны метаболизма и работы органов и систем.

ПС: Получается, главное рациональное условие труда для женщины в таких случаях - внимательно следить за своим состоянием и не допускать напряженности. Кстати, о дополнительном напряжении - допустима ли ходьба с утяжелителями, к примеру, сумки с доставкой, для беременной женщины?

Полина: Допустима. Если нагрузка постоянная, то груз не должен превышает 1,25 кг или 2,5 кг, если подъем тяжести происходит не более 2 раз в течение часа. Более того, беременная женщина не должна поднимать никакие тяжести с пола или поднимать их выше уровня плеч. Также стоит сказать, что подъем тяжестей сопровождается напряжением мышц передней брюшной стенки, что противопоказано при беременности. Новый СанПин - СП 2.2.2670-20 с 2021 г тоже говорит об этом, но более общими словами, не давая конкретной информации, что же считать «тяжестью» для беременной и груз какого веса ей допустимо поднимать. Конкретизацией таких вопросов занимается специальная врачебная комиссия, а не рядовой врач, поэтому окончательный ответ с правовой точки зрения дать трудно.

ПС: Если судить по нашим данным, гигиенические рекомендации и требования, на которые ссылается СанПин, остались неизменными. Вероятно, для трудовой нормы показатели остались те же. Не перенапрягаться, ограничить подъем груза - а какие еще меры предосторожности необходимо соблюдать беременной в условиях работы в пешей доставке?

Полина: Если бы мы говорили о работе женщины по трудовому договору, то снова должны были бы возвращаться к гигиеническим рекомендациям, так как речь идет об условиях труда. В соответствии с ними, за рабочее время женщина должна проходить не более 2 км. Также должны быть соблюдены уже упомянутые нами ограничения по весу груза. Сложно давать рекомендации по мерам предосторожности на работе, которая по сути должна быть противопоказана беременной женщине. Поэтому, судя по вышеизложенным нормативам, если бы работа курьероd была юридически оформлена в соответствии с ТК РФ, Яндекс, как работодатель, обязан был бы предоставлять им, как минимум, упомянутые условия для работы - как максимум, на время беременности переводить на другую работу.

ПС: Полина, спасибо большое за ваши ответы! К сожалению, специфика занятости гражданско-правового характера не гарантирует курьерам соблюдения этих условий от своих “партнеров по бизнесу”. Однако условия жизни гарантируют курьерам, что если им будет отказано в работе - в возможности честно добывать средства к существованию - жизнь самих женщин и их будущих детей окажется под угрозой.

Цифровые агрегаторы, особенно в период всеобщего карантина, неоднократно указывали на социальную ответственность бизнеса. Сами же представители этого бизнес повсеместно распространяли пропагандистские материалы с воспеванием героев карантина - курьеров и курьерам - которые в столь тревожные времена для всего мира помогают поддерживать жизнь населению городов.

Закончился карантин — забыты герои?

Нет. Мы не имеем права допускать подобное. Российская Федерация, конституционно закрепившая за собой статус “социального государства” - то есть такого государства, которое предпринимает все необходимые меры, чтобы обеспечить защитой и поддержкой те группы населения, которые в ней нуждаются и не способны ввиду объективных причин самостоятельно справляться с определенными обстоятельствами. Значит, в рамках реализации государственной политики, мы - граждане, как первый и единственный источник власти, должны помочь бизнесу сориентироваться социально.

Мы лишь требуем подтверждения делом тех слов, которые озвучиваются на уровне государственной политики и ответа о готовности к их реализации от собственников корпораций.

Платформа Солидарности и Профсоюз “КУРЬЕР” требуют от компании Яндекс предпринять меры для обеспечения социальной защиты своих партнеров, а именно:

• Требует выплатить Маргарите задолженность по ЗП в размере 6 300 рублей за три отработанных дня, снять штрафы и вернуть на работу.
• Отменить штрафы за дальние заказы для всех курьеров "Яндекс". Разработать новый статус для беременных работниц.
• Сохранить за ними рабочее место курьера или предложить другие варианты вакансий с сохранением средней зарплаты