Как построить карьерный трек в компании?
Университет ПромТехДизайн начинает разноформатное сотрудничество с крупным индустриальным партнёром «Газпромнефть — Цифровые решения»!
17 апреля 2023 года на площадке «Предпринимательской Точки кипения- ПромТехДизайн» состоялось первое мероприятие «Как построить карьерный трек в компании» в рамках этого сотрудничества!
Спикером на лекции выступил Илья Одноклов - начальник Управления перспективного развития, представитель дирекции цифрового инжиниринга «Газпромнефть — Цифровые решения». Илья не только поделился с участниками историей своего успеха, но и дал реальные инструменты, которые помогут добиться поставленной карьерной цели!
Мы собрали для вас топ-7 советов от Ильи Одноклова:
1. Улыбайтесь! Даже когда вам не хочется улыбаться - начните улыбаться физически. Это позволит вам легко расположить к себе окружающих.
2. Задавайте правильные вопросы! Так вы сможете быстро адаптироваться к окружающей вас среде. Один правильный вопрос может поднять вас на карьерные высоты! (Илья рекомендует прочитать книгу «Спроси маму» Р. Фитцпатрика).
3. Давайте больше, чем от вас требуется! Так вы всегда будете востребованы у руководства.
4. Бонус-нетворкинг: заводите полезные знакомства! Классная возможность - достать телефон и позвонить нужному человеку.
5. Найдите своего наставника, у которого будете учиться. И не обязательно с ним работать! Можно читать его статьи, книги, смотреть видео с его участием, чтобы черпать мотивацию к достижению поставленных целей и вдохновение.
6. Покажите, на что вы способны! Расскажите о своих амбициозных целях и покажите, что вы уверены в достижении высоких результатов. Прокачайте свою харизму!
7. Когда вам кажется, что все плохо - включите рациональную часть мозга! Проанализируйте ситуацию без эмоций.
Главное – помнить, что со всем можно справиться, действуя вместе с командой, а преодоление сложностей - быстрая возможность стать лучше!
Кроме полезных рекомендаций по достижению успеха, в рамках лекции обсуждались вертикальные и горизонтальные карьерные треки — сценарии развития сотрудников.
Основное различие таких видов мобильности заключается в том, что на вертикальных треках сотрудники получают карьерный рост и продвижение по службе, в при выборе горизонтальных - профессионально развиваются в выбранной области, углубляя и расширяя своих знания.
Участники мероприятия познакомились со всеми этапами карьерного развития и разобрали, какие шаги нужно сделать для построения собственной карьерной траектории.
В конце встречи спикер рассказал о возможности прохождения стажировок и об условиях трудоустройства в компанию, а также поделился наблюдением, что на сегодняшний день крупные компании все больше приглашают специалистов на стажировки, а не просто используют онлайн-сервисы по поиску работы для нахождения новых сотрудников.
СПбГУПТД проведёт целую серию мероприятий совместно с «Газпромнефть — Цифровые решения», откроет Летнюю школу предпринимательства и создаст много других возможностей для развития профессиональных компетенций! Не пропустите!