По следам Всероссийской ярмарки трудоустройства

Всероссийская ярмарка трудоустройства — это место, где можно найти работу, стажировку или место практики, а также узнать о повышении профессиональных компетенций и получить консультации по вопросам трудоустройства. На апрельской Ярмарке трудоустройства были представлены 120+ работодателей, в том числе и такие крупнейшие компании СПб как АО «Газстройпром», АО «Балтийский завод», АО «ФК «Зенит», АО «Авиакомпания «Россия» и другие. Центр практической подготовки и карьеры СПбГУПТД собрал для вас в одном материале все самое интересное с Всероссийской ярмарки трудоустройства.

Деловая сессия для работодателей «Кадровый дефицит: что делать и как действовать»

Ярмарку трудоустройства открывала деловая сессия для работодателей «Кадровый дефицит: что делать и как действовать», участие в которой приняли пять спикеров.

1 of 2

Директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова рассказала про эффективное взаимодействие Службы занятости с организациями для решения кадровых вопросов. На сегодняшний день основным запросом работодателей является подготовка кадров, которые будут отвечать запросам организации. Спикер также подчеркнул, что использование портала «Работа в России» с каждым днем становится все более эффективным инструментом в поиске и подборе персонала.

Далее председатель Исполнительного Совета Клуба Работодателей службы занятости Санкт-Петербурга и HR директор TSQ Consulting Александра Нагорная представила практические аспекты построения взаимоотношений и развития опыта сотрудника. Она объяснила, что такое опыт сотрудника и как создать компанию, куда люди хотят, а не должны приходить. Для этого необходимо, чтобы окружение, формирующее опыт сотрудника, помогало чувствовать гордость за работу, а простые и удобные технологии работы являлись основой деятельности. Пример ИКЕА, как компании, формирующей сильную корпоративную культуру, стал наглядной иллюстрацией успешной HR-стратегии.

Старший менеджер по развитию государственных партнеров и реализации спецпроектов Авито Работы Ольга Ивкина рассказала про аналитику и тренды рынка труда 2025 года. Гибкий график, дополнительное медицинское страхование, возможности для обучения — вот что становится определяющим фактором выбора работы у соискателей, поэтому работодателям нужно делать акцент в вакансиях на этом.

А как привлечь и удержать молодых специалистов рассказал руководитель отдела персонала, обучения и развития ООО «Аларм - Моторс» Екатерина Лаврова. Так Аларм – Моторс разработал специально для привлечения студентов особую систему разрядов, что помогло создать доверительные и близкие отношения в компании.

Завершалась деловая сессия выступлением эксперта в области нейрофизиологии и эмоционального интеллекта Дарьи Логуненковой. Спикер отметил психологические аспекты вовлеченности сотрудников. Основной тезис выступления — удержать сотрудника дешевле, чем привлечь нового. В связи с этим руководителю важно проводить встречи 1:1 с сотрудниками, показывать ясные карьерные треки и использовать другие инструменты оценки удовлетворенности и мотивации.

Интерактивная площадка «Карьера и я»

Сотрудники Центра занятости населения провели ряд лекций, а затем мастер-классов на карьерную тематику.

Так ведущий психолог Службы занятости Кристина Бугулиева рассказала о ключевых блоках резюме, а после перешла к тому, как сделать его уникальным. Для того, чтобы работодатель вас запомнил и увидел не просто кандидата, а человека необходимо использовать конкретные примеры, отражающие личные качества и профессиональные навыки. Написать об этом можно с помощью структуры: какие задачи стояли – как я их решил – как можно их измерить эффективность – почему я этим горжусь.

А ведущий психолог Службы занятости Светлана Лапина поделилась способами подготовки к собеседованию. Важно, что перед ним нужно познакомиться с предприятием, например, почитать о них на сайте и, конечно, быть готовым ответить на каждый пункт из резюме. В качестве примера присутствующие разобрали вакансии и предположили на что мог бы обратить внимание работодатель.

Интерактивная площадка «Свое дело»

Также в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства целый день работала интерактивная площадка «Свое дело», где каждый желающий мог узнать о поддержке бизнеса в Санкт-Петербурге, о юридические аспекты самозанятости и открытии ИП.

1 of 2

Участие в Ярмарках трудоустройства — это не просто «поиск работы», а важный шаг в развитии профессионального мышления, так как они позволяют на практике увидеть ожидания работодателей, понять собственные точки роста и спланировать карьерную траекторию.

#мероприятия@cppksutd #ПромТехДизайн #СПбГУПТД #ЦентрКарьеры_ПромТехДизайн