СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ, ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В Курганской области продолжается работа по снижению неформальной занятости, легализации трудовых отношений.
📆 По состоянию на 20 июля 2018 года легализовано 5489 работников (в том числе 204 хозяйствующих субъекта).
❗ Напоминаем, что работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
✅ Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой»
✅ Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка.
✅ Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.
✅ Будущая пенсия. Отчисления в Пенсионный фонд также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
✅ Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо выше «белой».
✅ Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена федеральным законодательством.
👉 Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
📌 В случаях уклонения работодателей от официального трудоустройства работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Курганской области, Главное управление по труду и занятости населения Курганской области или Администрацию муниципального образования по месту жительства.