Кандидат скрывает возраст в резюме - 5 типичных ошибок

Дата рождения

Самым простым решением кажется убрать возраст из резюме. Да, возможно, этот шаг позволит обойти первичный фильтр механического отсева, но рекрутеры понимают, что если кандидат возраст скрывает, значит здесь либо слишком молодой соискатель, либо очень зрелый.

Некоторые кандидаты приукрашивают свой возраст - накидывают или скидывают десяток лет чтобы увеличить воронку вакансий и обойти первичные фильтры. Вот этого категорически не рекомендую делать, так как в 90% случаях после обнаружения правды - вы получите отказ или как минимум неприятный осадочек у принимающей стороны останется.

Работодателю в этом случае кажется, что человек, обманувший один раз, обязательно сделает это еще. Это может быть причиной, по которой вы не пройдете проверку службы безопасности в крупной компании.

Образование

Если кандидат скрывает возраст в шапке резюме, обычно представители работодателя вычисляют его по годам окончания образовательных учреждений.

Опыт работы (отрасль/роль)

При отсутствии фотографии, указанного возраста и дат окончания высшего учебного заведения - вы вполне можете получить вопрос о периоде работы в той или иной отрасли или роли. Например, такой - "Сколько лет вы работаете инженером?" или " Как долго вы уже в страховании?".

Фото

Поиграть с темой возраста можно и через фотографию. Например, некоторые соискатели прикрепляют в резюме фото десятилетней давности.

На мой взгляд - так себе затея, особенно, если ваш внешний вид сейчас значительно отличается. В этом случае "неприятный" сюрприз нанимающей стороне обеспечен. Представили? Считаю, что рисковать так не нужно, тем более, что это опять вариант обмана работодателя, а я против лжи.

Общий опыт работы

В резюме на headhunter.ru формат резюме - хронологический, поэтому система автоматически подсчитывает суммарное количество лет опыта кандидата. По этой цифре можно предположить его возраст.

Выводы такие:

• Возраста бояться не стоит (мы все - стареем, это нормально, мы все когда-то были 18-летними - это быстро проходит).
• К методам обхода возрастных фильтров на работных сайтах подходить аккуратно, с просчетом последствий.
• Фокусироваться на повышении ценности для работодателя.