Как ответить на «каверзные» вопросы работодателя?
- Что Вы считаете своими основными достижениями в жизни?
Вопрос акцентирует внимание именно на достижениях в жизни, а не в работе. Работодателю интересно узнать кандидата не только как сотрудника, но и как сформировавшуюся личность.
Рассказывайте о своих жизненных успехах, которыми Вы гордитесь. Например, воспитание детей, покупка квартиры, путешествия.
Данный вопрос можно переформулировать в более мягкую форму: расскажите о вашем хобби? Согласитесь, подобная формулировка не так сильно пугает))))
2. Что Вам нравилось и что не нравилось в Вашем руководстве?
Это вопрос с подвохом. Работодателю интересен Ваш прошлый опыт общения с начальником, чтобы предвидеть, какие отношения у него сложатся с Вами.
Будьте сдержаны в своих эмоциях. Не давайте субъективных оценок и не переходите на критику. Также не следует оценивать личные качества бывшего начальника. Помните, что будущий работодатель может обратиться к нему за рекомендациями о Вас. Советуем сделать упор на положительных моментах Вашего прошлого трудового сотрудничества.
3. Опишите себя в общих словах.
Заранее подготовьте «монолог» о себе. Он должен содержать базовую информацию: образование, опыт работы, мотивация. Если Вы молодой специалист, то сделайте упор на мотивационной теме: отметьте в ответе, чем нравится выбранная сфера деятельности. Не забудьте упомянуть, что Вы стремитесь развивать свои навыки.
У данного вопроса есть психологическая сторона. Ответ раскрывает отношение соискателя к самому себе.
4. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Цель вопроса – понять стабильность соискателя. Мы понимаем, что не все планируют свое время на такой большой промежуток времени. Достаточно будет рассказать о своих ближайших целях.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях!