Разрешите свой команде вырасти.

Довольно частая ситуация - мы набираем команду, но все равно "крадем" у нее задачи, даем пошаговые инструкции к каждому чиху и контролируем каждый шаг.

К сожалению, это медвежья услуга и вашему бизнесу, и вашей команде, как людям. Представьте, что Вы так же ведете себя со своими детьми - они уже взрослые, но Вы сами выбираете им одежду, контролируете сбор сумки, завязываете шнурки, отслеживаете каждый шаг.

Такой ребенок никогда не вырастет по-настоящему - хотя у него остается некоторый шанс в рамках подросткового протеста.

А вот у Вашей команды такого шанса нет.

Отбирая у людей задачи, Вы не даете им развиваться. Пройдет время - и они вообще не будут котироваться на рынке труда, потому что не смогут сделать даже простейшие действия без контроля.

Есть ли у меня лекарство, если Вы узнали в тексте выше себя?

Да, но оно "горькое", если у Вас уже запущено.

Анонсируйте по базе какой-то проект, например, вебинар.
Совсем хорошо, если на базу клиентов или другой лояльной аудитории.
Можно даже предупредить их, что возможны косяки из-за новой команды.
Голосом объясните команде что примерно будет (два письма, через день, потом вебинар на сайте и продажа продукта «Супер продукт» за 10000 рублей»)

И уйдите в отпуск до самого вебинара.

Внутренне похолодели?
Хорошо, это симптом антиделегирования. Его-то мы и лечим.

Не бойтесь, все не настолько страшно.

Мы же родители нашего проекта.
А ни один родитель не оставит ребенка беззащитным.
Поэтому Вы не отвечаете на вопросы, не помогаете команде, отдыхаете, но
— Вы подписаны на рассылку и видите, что они отправляют
— Вы готовы в случае полного п… подхватить задачу и вывести всю ситуацию

А теперь главный нюанс — понятие «полного п».
Если в письме неправильная ссылка — Вы не дергаетесь, исправят сами.
Если форма заказа не обрабатывает заказ до начала вебинара — ничего, успеют починить.
Все, что не нужно через 10 минут край — это не он.
Ваша задача — делать вид, что Вы этого не замечаете.

Это сложно, Вас будет ломать, будет желание вмешаться, всем раздать по шее и все забрать.

НЕЛЬЗЯ!

Все, нет вас, вы уехали в Тайгу и ваш телефон съел медведь, а роутер унесла сова.
И только тогда из детей Ваша команда превратиться в профессионалов.

Конечно, лучше не доводить до такого школу, изначально подготовить инструкции и не лезть под руки специалистам.
Но школу с гиперопекой нужно лечить.

А что происходит в Вашей школе?
Расскажите здесь

https://vk.com/wall-123571796_36046

И поделитесь мнением о статье!