Как определить размер зарплаты если трудовой договор не был заключен?

Трудовой договор считается заключенным с даты фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор, заключить его может обязать суд и взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений.

Работник в качестве подтверждения уровня зарплаты может принести справку, в которой указывался средний размер зарплаты.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 размер зарплаты работника без письменного трудового договора может быть подтвержден письменными доказательствами, а при их отсутствии суд может определить размер исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности.

Еще больше новостей в нашем Telegram-канале t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С.

Для того, чтобы купить, установить, настроить сервисы и программные продукты 1С, а также по всем вопросам позвоните нам по номеру +7 (812) 704-80-93 или напишите it@dialogit.ru