Приняли на работу новых сотрудников? Требуется ли в таком случае менять график отпусков?

Рассмотрим ситуацию:

Ваша организация утвердила график отпусков в декабре, а новые сотрудники были приняты в марте. Нужно ли в этом случае вносить изменения в утвержденный график отпусков?
Каждый год работодателем утверждается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и определяется в графике.

Возможность использовать отпуск за первый год работы предоставляется работнику после 6 месяцев непрерывной деятельности у данного работодателя.

За второй и последующие годы работы, отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в график отпусков с приходом каждого нового сотрудника, но и не запрещает этого. Поэтому право выбора за работодателем, будет ли он вносить изменения в график отпусков в такой ситуации или нет.

Вам могут понравиться статьи:

• Обязан ли работодатель предоставлять сотрудникам перерывы при работе за ПК?
  - Возможно ли заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником на период отпуска?

• Можно ли выплатить отпускные позже по заявлению сотрудника?