Отчуждение труда
Теория отчуждения в марксизме
Теория отчуждения – важная часть марксизма. Карл Маркс в своих работах много внимания уделял вопросам изучения и преодоления отчуждения. Маркс считал отчуждение противоречием, классовым антагонизмом, мешающим развитию творческой и целеустремлённой личности. Он полагал, что отчуждение делает человека заложником подавляющих внешних факторов, превращает его из субъекта в объект их воздействия.
«В чём же заключается отчуждение труда?
Во-первых, в том, что труд является для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности; в том, что он в своём труде не утверждает себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, а несчастным, не развивает свободно свою физическую и духовную энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свои духовные силы. Поэтому рабочий только вне труда чувствует себя самим собой, а в процессе труда он чувствует себя оторванным от самого себя. У себя он тогда, когда он не работает; а когда он работает, он уже не у себя. В силу этого труд его не добровольный, а вынужденный; это — принудительный труд. Это не удовлетворение потребности в труде, а только средство для удовлетворения всяких других потребностей, но не потребности в труде.
Отчуждённость труда ясно сказывается в том, что, как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от труда бегут, как от чумы. Внешний труд, труд, в процессе которого человек себя отчуждает, есть принесение себя в жертву, самоистязание. И, наконец, внешний характер труда проявляется для рабочего в том, что этот труд принадлежит не ему, а другому, и сам он в процессе труда принадлежит не себе, а другому. Подобно тому как в религии самодеятельность человеческой фантазии, человеческого мозга и человеческого сердца воздействует на индивидуума независимо от него самого, то есть в качестве какой-то чужой деятельности, божественной или дьявольской, так и деятельность рабочего не есть его самодеятельность. Она принадлежит другому, она есть утрата рабочим самого себя»
К.Маркс. Экономическо-философские рукописи 1844 года
https://www.marxists.org/russkij/marx/1844/manuscr/4.htm
Маркс предполагал, что отчуждение имеет глубокую историю, но достигает своего апогея в капиталистическом обществе. И что рабочий класс - это наиболее отчужденный класс. Эта мысль исходит из предположения, что рабочий, не участвует в принятии решений, выступает придатком машины и попадая в зависимость от капитала, превращается в вещь, в товар.
Виды отчуждения
Маркс определял 4 вида отчуждения:
- От продукта труда (работник трудится на капиталиста, присваивающего готовый продукт);
- От процесса труда (работнику не важно насколько качественно он трудится, ведь конечный результат труда ему не принадлежит);
- От человеческой сущности (человек в процессе труда принадлежит другому и утрачивает самого себя);
- От другого человека (тип отношений «человек человеку волк», предельная индивидуализация, атомизация в обществе).
Преодоление отчуждения
Возможно ли преодолеть отчуждение? Как Цифровой Социализм предлагает преодолевать отчуждение труда?
Следует заранее оговориться, что преодоление отчуждения не означает отказа от самого труда, не означает отказа от разделения труда (разделение труда повышает производительность труда), а также не позволяет уйти от общественно-вынужденного характера труда (человек вынужден работать, чтобы не умереть).
Тем не менее, в обществе Цифрового Социализма вполне реально преодолеть все виды отчуждения труда.
От продукта труда
Работник трудится не на капиталиста, а непосредственно на пользу общества, ради общественного блага. Никто в отдельности не присваивает готовый продукт. Все произведенные блага являются общественной собственностью, увеличивают благосостояние всего общества в целом. Труд становится непосредственно общественным трудом.
От процесса труда
Каждый работник на каждом предприятии знает, для кого конкретно от трудится, постоянно получает персонализированную обратную связь от того, кто пользуется продуктами его труда. Обратная связь обеспечивается в электронной форме в виде отзывов, рейтингов и других методов, работу которых обеспечивает функционал цифровой платформы ОГАС 2.0. Благодаря этому работник не чувствует безразличия к процессу труда, он чувствует пользу, важность и значимость своего труда для другого человека, для которого он трудится.
От человеческой сущности
Каждый будет заниматься тем, что он умеет и любит делать. Каждому трудящемуся будет подбираться работа, в наибольшей степени подходящая ему лично, которая соответствует его интересам, способностям и склонностям, но которая при этом является важной и нужной для общества, соответствует потребностям экономики.
Алгоритмы ОГАС 2.0 будут с детства изучать способности и склонности каждого человека, будут предлагать ему пройти специальные психологические тесты, чтобы выяснить, к какому труду человек наиболее предрасположен. Другие алгоритмы, управляющие экономикой, будут анализировать общественные потребности и вычислять, какие специальности наиболее востребованы экономикой в настоящем или будут востребованы в будущем. Искусственный интеллект системы управления экономикой будет подбирать для каждого человека персонализированные, высокооплачиваемые вакансии, чтобы каждый мог заниматься любимым делом и при этом хорошо зарабатывать, вместо того, чтобы работать на нелюбимой работе ради выживания.
Если специальность устаревает и ее востребованность в будущем снизится, то все, кто работает по данной специальности будут заранее предупреждены об этом и смогут своевременно сменить профессию не рискуя остаться без работы.
При этом любой человек всегда сможет сменить работу, если место работы его не вполне устраивает. ОГАС поможет человеку найти наиболее подходящую и высокооплачиваемую работу, выполняя которую он будет одновременно и реализовывать свой внутренний потенциал и быть максимально полезным для общества.
От другого человека
В обществе Цифрового Социализма отсутствует конкуренция между людьми. Нет рынка труда. Людям не нужно бороться друг с другом за более престижное место работы. Алгоритмы ОГАС помогут каждому человеку найти свое место в обществе, на котором он будет делать то, что он умеет и любит делать, и одновременно то, что нужно обществу. Тем, кто не может найти свое место в обществе – ОГАС поможет пройти профориентацию, переквалификацию, переобучение для получения максимально высокооплачиваемой и интересной работы.
Свободный труд
Цифровой Социализм с помощью функциональных возможностей системы ОГАС 2.0, поможет преодолеть все виды отчуждения.
Тем не менее, важно понимать, что даже снятие всех видов отчуждения не означает автоматического отказа от разделения труда в обществе, от того, что труд все еще необходим для выживания человечества, а значит труд является общественно-вынужденным.
Полностью уйти от общественно-вынужденного характера труда можно только достигнув полного материального изобилия, когда все необходимые для выживания материальные блага будут производиться в избытке и будут доступны всем бесплатно, чтобы человек мог не работать вообще для того, чтобы удовлетворялись как минимум его базовые, витальные потребности.
Для этого необходимо достичь такого уровня производительности труда, такой автоматизации и роботизации производственных процессов, чтобы производственные цепочки по выпуску наиболее жизненно-важных материальных благ были полностью или почти полностью автоматизированы и не требовали никакого участия человека.
Совершенно очевидно, что даже сегодня, в XXI веке это уровень все еще не достижим для человечества в полной мере, а значит в обществе будет сохраняться разделение труда, будет сохраняться общественно-вынужденный труд.
Только благодаря техническому прогрессу, развитию науки, постоянному росту производительности труда, все большей механизации, автоматизации и роботизации производственных процессов – можно будет прийти к обществу полного изобилия, отказаться от общественно-вынужденного труда и перейти к полностью неотчужденному и свободному труду.