Размышления про оплату труда при цифровом социализме

1. Так как социализм - это переходная форма от капитализма к коммунизму, то деньги при социализме сохраняются и заработная плата сохраняется. При этом зарплата должна быть "по труду", но не в том смысле, что все, кто работают 8 часов - получают одинаково, а в смысле, что "кто не работает, тот не ест".
2. Дифференциация зарплаты должна быть, но она не должна быть такой сильной, как при капитализме. "Децильный коэффициент" (соотношение доходов 10% самых богатых и 10% самых бедных) при социализме не должно превышать 5 РАЗ. В современной буржуазной России этот коэффициент составляет 15,7 раз (по данным на 2015 год, Википедия). Т.е. неравенство должно быть снижено минимум в 3 раза.
3. Зарплата каждого работающего в стране должна рассчитываться общегосударственной электронной системой ПОЛНОСТЬЮ АВТОМАТИЧЕСКИ. Никто не должен иметь возможности повлиять на размер своей зарплаты, обойдя алгоритмы электронной системы, которые утверждены на общенародных электронных референдумах.
4. Факторы, которые должны влиять на размер зарплаты каждого работающего: количество рабочих часов, должность, образование, стаж, качество работы всего предприятия и другие факторы. Сочетание всех этих факторов плюс алгоритмы расчета заработной платы однозначно определяют зарплату каждого работника в стране.
5. Как посчитать качество работы всего предприятия? Есть 2 основных фактора, которые определяют качество работы предприятия. Это 1) Соответствие продукции предприятия утвержденным ГОСТам и 2) Выполнение предприятием плана, сгенерированного автоматически для предприятия общегосударственной электронной системой. Если предприятие выпускает все строго по ГОСТам и выполняет полностью все установленные для предприятия планы, то мы считаем, что предприятие образцово-показательное и ВСЕ его сотрудники получают максимально возможную в стране зарплату (с учетом их должности, стажа и других факторов).
6. Если предприятие работает некачественно, т.е. нарушает утвержденные ранее ГОСТы или не выполняет планы, то ВСЕМ работникам такого предприятия зарплата снижается пропорционально степени некачественности их работы. Т.е. чем хуже оно работает, тем меньше работники получают (при этом зарплата самого неквалифицированного работника не может быть меньше минимальной).
7. Как понять, выполняет ли предприятие ГОСТы? Для этого должна быть электронная система отзывов о продукции предприятия. Каждый гражданин должен иметь возможность оставить отзывы о продукции предприятия в электронном виде и указать, какой именно ГОСТ нарушен предприятием и в чем это нарушение заключается. Если нарушение подтвердилось, то предприятие штрафуется, получает какой-то понижающий коэффициент, который влияет на зарплату всех сотрудников предприятия. Руководство предприятия само должно предпринимать меры по улучшению качества работы и выяснять, кто именно допустил отступление от ГОСТов или из-за кого идет срыв планов производства.
8. Если предприятие исправило недостатки и качество его работы выросло, то зарплаты всех сотрудников автоматически увеличиваются (пропорционально их должностям, стажу и прочим факторам).
9. Максимальная зарплата самого высококвалифицированного и самого высокооплачиваемого гражданина не должна превышать зарплату самого низкооплачиваемого более чем в 10 раз.
10. Если благосостояние и ВВП страны растут, то минимальная оплата труда по всей стране пропорционально индексируется и зарплаты ВСЕХ граждан страны пропорционально увеличиваются.