Гонка за прибылью

Я инженер-строитель в крупнейшей российской корпорации в сфере нефтепереработки.

Про детство

В детстве хотел стать военным, как и мой отец. Но, застав в 90-е разруху в армии, задержку зарплат родителей сроком больше года (мама работала учительницей), из-за чего нам приходилось в одно время даже голодать, понял, еще будучи ребенком, что военный в героических фильмах, которые в то время были еще советскими, и в реальной жизни — это не одно и то же.

Уже в ранние годы задался вопросом: зачем отец защищает такую страну, которая заставляет его и собственную семью голодать, тогда как другие люди в твоей же стране живут слишком сыто и даже не задумываются о том, что надо делиться с голодными. Не понимал, как возникает такой курьез, что голодные люди защищают в том числе сытую жизнь других людей. Спустя годы понял, что у родителей была надежда, что все это — временные трудности и скоро они закончатся. И отчасти эта надежда оправдалась.

Помню, в 90-х было время, когда одну за другой военные части, где служил мой отец, расформировывали, были постоянные переезды. В памяти отпечаталась телехроника 93-го года, хотя я был еще маленьким ребенком, когда танки стреляли по Белому дому. Помню, что было очень страшно, видимо эмоционально и запомнился данный трагический эпизод нашей истории.

Также из 90-х хорошо помню телехронику войны в Чечне. Вспоминаю, как картинки с экрана становились явью, когда начали привозить первые цинковые гробы в военный гарнизон, где служил мой отец. Нас тоже не обошла стороной эта трагедия — сформировалась семейная традиция: на рождество ходить на могилу сына сослуживца и друга моего отца, который был убит снайпером на площади Минутка в Грозном. Честно говоря, по этой причине с детства возникла неприязнь к представителям кавказской национальности, из-за чего мои взгляды в подростковые годы становились «правыми». Только повзрослев, я понял, что в Чечне военных федеральных войск тогда убивали не просто чеченцы, а правые фундаменталисты.

Став постарше, получив некоторый жизненный опыт, поменял свои взгляды на «левые». Часто разговаривал с отцом на эту и другие темы, спрашивал, почему развалился СССР. Ярко запомнил один эпизод, когда для ответа на такой вопрос отец достал фотографию, где он, еще будучи советским офицером, стоит на фоне агитплаката «Партия — ум, честь и совесть нашей эпохи», и ответил мне коротко, что надпись на этом плакате — вранье.

Задавал вопрос, почему отец не поддерживает КПРФ, получал короткий ответ: «Потому что они "РФ", а значит ― не коммунисты». К слову, в 90-х он голосовал за Зюганова, но после выборов 1996 года полностью разочаровался в лидере КПРФ, как и в честности российских выборов. Теперь я прекрасно понимаю пессимизм их обманутого поколения и то, что они на текущий момент в общей массе нейтральны и пассивны к политической жизни.

Про выбор профессии

Свою профессию выбрал абсолютно случайно. Учился не по строительной специальности, но после завершения учебы в ВУЗе не мог найти нормальную работу. И профессия выбрала меня сама: сначала работал у подрядчиков, пришлось перепрофилироваться и получать второе высшее. Параллельно изучал английский язык на курсах повышения квалификации, да и самому нравилось слушать иностранную музыку и пытаться понять, о чем песни, читать англоязычные книги и смотреть фильмы в оригинале. Хорошее знание английского очень помогло найти работу в крупной российской корпорации, потому что по работе часто нужно было коммуницировать с иностранными проектировщиками.

Про работу

Основная проблема нашей организации, как и в любой крупной корпорации: гонка собственников и топ-менеджмента за сверхприбылями, которая является, на мой взгляд, тупиком для капиталистического строя в принципе. Во-первых, это выражается в том, что создаются производства не той продукции, которая реально необходима для развития общества, а производства того, что продается на мировом рынке дороже. Во-вторых, определяются сжатые сроки реализации этих промышленных проектов, которые чем раньше будут завершены, тем раньше начнут окупаться и приносить прибыль.

Как следствие, для наемного персонала это вытекает в постоянные переработки для выдерживания сжатых сроков, а для проекта — в ненадлежащее качество выполненных работ. Например, мне приходилось работать около двух месяцев без выходных, при этом в сутки рабочий день был в среднем около 14 часов. Разумеется, время переработок никак не оплачивалось.

Логика собственников и топ-менеджмента предельно проста: в компании зарплаты выше рыночных по РФ, если ты не справляешься, то мы легко найдем тебе замену. «Не забывай, что за забором очередь из тех, кто претендует на твою зарплату». Те, кто связан со строительным бизнесом в качестве наемного работника, прекрасно понимают, что быть строителем и получать зарплату и премии вовремя — большая удача, поэтому и держатся за свои позиции до конца. Также в последнее время у собственников и топов прослеживается мания оптимизации производства, т. е. создание безлюдных автоматизированных производств — что в целом, на мой взгляд, приводит к сокращению рабочих мест и росту безработицы.

С началом карантина работникам сократили зарплату и ввели сокращенную рабочую неделю. Если пандемия не прекратится в ближайшее время, то последует сворачивание проектов и сокращение персонала, поскольку спрос на продукцию на мировом рынке падает. Особого возмущения среди коллег не заметил опять же по причине, которую описал выше: ведь у всех семьи, дети, ипотека, кредиты.

Обычно персонал увольняют, не из-за недовольства, а за невыполнение поставленных задач. Я не могу рассказать в подробностях весь абсурд того, что приходится делать в сжатые сроки, но могу сказать, что спешка зачастую приводит к удорожанию проекта в целом. Когда, например, зимой приходится делать то, что по нормативной документации необходимо делать в теплый период. Естественно «добро» на выполнение этой работы дает топ-менеджмент, но за перерасход бюджета они же затем спрашивают с наемного персонала.

Про взаимоотношения в коллективе

Мне повезло, что среди моего начальства люди назначены снизу, а не спущены сверху. Такие люди гораздо лучше понимают ситуацию на стройплощадке и принимают адекватные решения и часто занимают сторону своих подчиненных в конфликтах с топами. Среди офисных работников такое встречается реже, и атмосфера у них, на мой взгляд, более хаотичная. Там принято толкаться локтями и подставлять коллег.

Кто работает в строительстве, понимает, что при сжатых сроках начальство постоянно повышает на тебя голос. Со временем это воспринимаешь как должное и даже не обращаешь внимания на оскорбления. Представьте состояние человека, работающего два месяца подряд по полсуток, а то и больше, и на которого вдобавок еще орут и оскорбляют. Тебе тупо становится все равно, делаешь работу на автомате. Кто служил в армии, тот поймет.

Отношения в рабочем коллективе разные: есть карьеристы, которые готовы шагать по трупам ради приобретения более высокого социального статуса, но, на мой взгляд, они так же часто встречаются среди офисных работников. В основном у полевых инженеров отношения гораздо более дружественные, хотя всяких людей хватает. Конфликты, как правило, происходят, только если кто-то не выполняет свою задачу, но это происходит по вертикали между начальником и подчиненным, по горизонтали не помню, чтобы хоть раз было что-то серьезное. Разрешение конфликта происходит просто: либо ты выполняешь задачу, либо ты остаешься без премии, а затем без работы.

Надо понимать, что я работаю по срочному контракту, поэтому работодателю манипулировать мной гораздо проще. В случае моих возмущений мне просто не продлят контракт, и я через некоторое время останусь безработным. Текучка начинается тогда, когда задачи выполняются не вовремя и идет перерасход бюджета проекта или когда люди «ломаются» и не выдерживают рабочий темп.

Бывали случаи, когда людям массово не продлевали контракты, т. е. это было своеобразное пассивное сокращение. Причина — решение руководства, что для завершения проекта слишком многочисленный штат.

Основное, из-за чего наемные работники судятся с работодателем, это неоплачиваемые выходные. Дело в том, что в компании утвержден внутренний приказ, согласно которому за работу в выходной день тебе выплачивают суточный оклад в одинарном размере и предоставляют неоплачиваемый выходной, что идет вразрез с ТК РФ, по которому выходные дни должны оплачиваться в двойном размере.

Так вот, за время проекта у многих наемных работников копится большое количество неоплачиваемых выходных, которые по истечении контракта «сгорают». Но есть несколько примеров того, как бывшим сотрудникам компании удавалось отсудить деньги за эти выходные. Единственная проблема в том, что данных сотрудников компания заносит в «черный список», и ни на каком проекте компании в будущем они уже не смогут работать.

Про технику безопасности

Разумеется, при сжатых сроках реализации проекта есть все предпосылки нарушения техники безопасности, но со стороны заказчика и подрядчика за этим следит специальная служба HSE (Охрана труда и промбезопасность).

Проблема в том, что заказчику нужно, чтобы работу выполняли как можно быстрее, а подрядчику нужно произвести работы как можно дешевле. В итоге одни загоняют работяг на интенсивный труд "в мыле", другие пытаются обеспечить их самым дешевым и некачественным СИЗ и инструментом. Стоит только HSE недосмотреть, как в результате возможны и травмы, и даже смертельные случаи.

Про подрядные организации

Подрядная организация — организация, с которой компания-заказчик заключает договор на выполнение определенного спектра работ.

По своему опыту работы в подрядных организациях могу сказать, что основная проблема — серая и черная зарплата и постоянная задержка оплаты труда. Но никакого особого единства среди работников я не помню. Все либо пытались «подмазаться» к собственнику и руководству компании, чтобы получить свое, либо увольнялись и искали новую работу.

С подрядчиками, с которыми работаю, такая же проблема. Бывает, что руководство подрядчика задерживает зарплату, но существует горячая линия, по которой работник подрядной организации, в случае задержки зарплаты, может позвонить заказчику и пожаловаться на своего работодателя. В таком случае на подрядную компанию заказчик накладывает штраф, но зачастую после этого с работником подрядной организации рассчитываются по зарплате и сразу увольняют.

Т. е. опять же работа заказчика выстроена не для гарантии надлежащей оплаты труда прямого рабочего персонала подрядчика, а для того, чтобы не останавливался рабочий процесс. По-хорошему можно было бы сделать так, чтобы заказчик при обращении на горячую линию обманутого работника отслеживал, чтобы после выплаты задолженностей данных сотрудников не увольняли.

Про решение проблем

Специфика строительной сферы такова, что рабочему персоналу порой проще решить свои вопросы несправедливости со стороны собственника маргинальным образом (воровство, ненадлежащее качество работы, намеренная порча результата выполненной работы), чем заморачиваться над коллективной борьбой. Хотя маргинальный способ решения проблемы зачастую оборачивается в итоге против самих работников.

Считаю, что проблема работников в низком уровне просвещения. Зачастую используется труд приезжих — мигрантов, потому что он дешевле. И, соответственно, такие работники более бесправны, а в случае возникновения каких-то проблем от таких работников проще избавиться, депортируя их.

Помимо этого их мировоззрение зачастую религиозное, т. е. они видят корень проблем далеко не в социальном неравенстве, а скорее в разного рода религиозных аспектах. Думаю, что необходимо более массовое освещение успешной борьбы работников за свои права, чтобы простые люди понимали, что есть действенная альтернатива криминалу.

Заключение

В заключение хочу сказать — будьте общительны, знакомьтесь с соседями по лестничной клетке вашего дома, с людьми в очереди в поликлинике и с продавцами магазина рядом с вашим домом.

Будьте открытыми и оптимистичными, развивайте чувство юмора, но при этом будьте ненавязчивыми. Старайтесь учиться общаться даже с теми людьми, которые вам неприятны, и учитесь не обижаться на людей и прощать их.

Занимайтесь спортом и постоянно развивайтесь интеллектуально. Запомните, что лучше трамвайному хаму ответить с юмором, тогда вас точно окружающие поддержат, чем перейти на его же уровень общения.

Не зацикливайтесь на одной теме, развивайтесь всесторонне: марксизм знать важно, но важнее не делать из него религиозный культ. Чтобы победить капитализм, надо многому научиться у современных капиталистов, как, например, организации работы в целом, а не зацикливаться на чтении трудов 100 летней давности, узколобо веря, что точное повторение действий Ленина приведет к новой социалистической революции.

Возможно, позитивный настрой в постсоветском обществе будет способствовать завершению процесса атомизации (распад связей в обществе, социальное разобщение, изоляция индивидов друг от друга - Прим. ред.), и люди опять начнут доверять друг другу и осмелятся действовать коллективно.