Охрана труда: как создать позитивную рабочую среду
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте. Цель праздника – содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваемости на производстве. В этом году он проходит под лозунгом: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Ключевое влияние на безопасность, здоровье и производительность персонала оказывает психосоциальная среда. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов. Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.
Так как же стимулировать создание позитивной рабочей среды? Рассказывает начальник Службы охраны труда Александр Казанцев.
«Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей подразделений. Заинтересованным в целенаправленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуется включать в повседневную практику несколько стратегий.
Поощрение открытого и конструктивного взаимодействия между сотрудниками, на личном примере. Проводя совещания, можно предлагать каждому участнику высказаться и вовлекать собравшихся в обсуждения. Побуждение коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач. Поощрение сотрудников за успешную работу и личные достижения. Предоставление возможности для обучения и развития. Направление подчинённых к участию в семинарах, тренингах или вебинарах на темы профессионального и личностного роста. Предложение опытным членам коллектива делиться знаниями и профессиональными наработками, запуская программы наставничества. Не стоит забывать о развитии лидерских качеств среди сотрудников исходя из их интересов и предпочтений. Также можно наделять подчинённых дополнительными зонами ответственности, предоставляя разумную автономию и право самостоятельного принятия решений. И наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о возможностях и векторах развития позитивной рабочей среды в коллективе. Больше общайтесь с коллегами, как один на один, так и в ходе групповых собраний, чтобы узнать подробнее о том, какой представляется работа в организации или подразделении с позиции обычного рядового сотрудника».
Благоприятная психосоциальная рабочая среда в коллективе во многом зависит от руководителя структурного подразделения, который обязан обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда во вверенном ему подразделении. Главные задачи – это организовать работу по охране труда, контролировать соблюдение норм и требований, а также обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Служба охраны труда Московской городской поисково-спасательной службы на водных объектах поздравляет всех работников с Всемирным Днём охраны труда. Пусть каждый рабочий день будет для Вас безопасным, а профессиональная деятельность приносит только радость и удовлетворение.