БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД: ЧТО БЫЛО ХОРОШЕГО В СТАРОМ КОЛДОГОВОРЕ

Как мы проконсультировались в профсоюзе МПРА, в этом году заканчивается действие старого коллективного договора на предприятии “Балтийский завод”. Скоро предположительно будут (пройдут)процедуры по принятию или пролонгации коллективного договора. Обо всем этом мы будем рассказывать дальше, а вам советуем идти в тот профсоюз, которому доверяете, и узнавать актуальную информацию в профкоме. И даже больше: советуем вместе с профкомом того профсоюза, которому доверяете, участвовать в процедуре принятии нового колдоговора и постараться внести туда всё, что вам кажется важным для вашего рабочего места.

Ну, а перед этим мы решили рассказать, что реально в действующем коллективном договоре было лучше для работников, чем в официальном законодательстве. Итак, начнем.

Кратко для тех, кто не в курсе — что такое коллективный договор. Это документ, который имеет силу закона для работодателя и работника и принимается во время их переговоров по установленной законом процедуре. Там можно прописать всё, что угодно, что касается рабочих отношений, в том числе, например, бесплатную стоматологию, бесплатный массаж после работы и подвоз после работы домой. Но посмотрим, что на деле есть у нас.

Пункты текущего коллективного договора, которые показались интересными.

1. Ежемесячно выступать в трудовых коллективах, в лице начальников производственных цехов и отделов, с отчетами о работе подразделения за прошедший месяц с обязательным оформлением протокола собрания.
2. Профком обязуется оказывать бесплатную юридическую консультацию работникам Общества по вопросам трудового и гражданского права.

ГАРАНТИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением, по письменному заявлению работника предоставляется время (до 8 часов в неделю) с сохранением заработной платы для поиска нового места работы. (есть еще дополнительные условия — стоит почитать этот пункт — 3.2).
2. При сокращении преимущественное право оставления на работе (кроме того, что утверждено федеральными законами) получает работник с более высокой квалификацией и производительностью.
3. При сокращении не допускать одновременного увольнения работников из одной семьи.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Началом рабочего времени считается момент прихода на рабочее место, а окончанием рабочего времени — уход с рабочего места по окончании рабочего дня. В рабочее время не включается время с КПП, переодевание, умывание.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Ежегодно в день знания либо в другой первый день учебного года работникам, воспитывающим детей — школьников младших классов, — дается один 1 календарный день (оплачиваемый).
2. В связи со смертью близких родственников предоставляется до 3 оплачиваемых дня(дней), если далеко ехать — до 6 оплачиваемых дней.
3. Работнику-пенсионеру предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

ОПЛАТА ТРУДА

1. Индексацию заработной платы производить ежегодно в декабре месяце не ниже уровня инфляции.
2. Размер аванса устанавливается в размере 40% от заработной платы работника.
3. Работникам, работающим в ночное время, предоставляется доплата в размере 40% от оклада.

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

1. Выплачивать единовременно матпомощь при возвращении работника в течение 3 месяцев с военной службы в размере 10 тысяч рублей.
2. Установить рабочим, впервые устроившимся, после испытательного срока доплату к окладу в размере 2000 рублей, сроком на 1 год. Но только по дефицитным должностям (устанавливается отдельного приказом ген. дира).

ОХРАНА ТРУДА

1. При несоблюдении действующего законодательства об охране труда работодателем, что привело к гибели работника, работодатель выплачивает близким родственникам компенсацию в размере 100 тысяч рублей.
2. Работодатель обеспечивает питьевой, газированной, подсоленной водой работников цехов 1, 3, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 20, 26, 27, 30, 35, 52.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

1. Работодатель организует общественное питание через столовые и буфеты на территории предприятия.
2. Работники ночной смены обеспечиваются горячим питанием.
3. Работодатель предоставляет путевки в детский лагерь на 21 день в размере 20% от официальной стоимости, если оба супруга работают на предприятии, то скидка дается обоим.
4. В случае смерти работника по любой причине, работодатель выплачивает 50% расходов на похороны, но не более 30 тысяч рублей.

Вот такие пункты в текущем коллективном договоре нам показались интересными. Узнать больше вы можете через свой профсоюз. Мы знаем точно, что практически все профсоюзы сейчас готовят свои улучшения и изменения в текущий коллективный договор. У вас есть шанс внести и закрепить свои изменения. Одно из важных изменений, которое надо добавить в коллективный договор Балтийского завода, — это проиндексировать все существующие выплаты, потому что уже сейчас 10 тысяч — это копейки.

Мы советуем профсоюз МПРА, потому что он показал свою действительную поддержку работников. Ну и главное — он организован работниками, в нём власть имеют сами работники и его непосредственная задача — используя опыт борьбы работников с других предприятий, юридические и финансовые ресурсы, улучшить на деле положение работников.

Главное, знайте: никто кроме вас самих не изменит положение и лучше его менять коллективными усилиями, а не силами одиночек. Как именно и где — это ваше решение.