Борьба профсоюза и руководства ПИКа
В наших публикациях уже несколько раз упоминалась ситуация с профсоюзом компании ПИК. Сегодня мы расскажем его историю более подробно.
В середине марта в компании начались заморозки объектов, и практически сразу пошли волны сокращений. Иногда за неделю увольняли по 50 человек, причём всех принуждали увольняться «по собственному желанию», без всяких компенсаций. Одновременно компания прекратила работать с подрядчиками, разорвав с ними отношения практически одним днём. При этом работа, которую выполняли сотрудники подрядных организаций, была переложена на штатных работников, что даже увеличило их нагрузку, несмотря на заморозки объектов. Руководство компании отказывалось объяснять происходящее, но есть сведения, что в некоторых подразделениях оно собирается сократить больше половины штата.
Такой произвол не мог не вызвать ответной реакции. Ей стало создание профсоюза. В конце марта в подразделении ПИК-проект в бюро социальных объектов прошло учредительное собрание, на котором была создана первичная организация, вошедшая в профсоюз Новопроф. Вскоре к организации стали присоединяться сотрудники остальных бюро подразделения – архитекторы, конструкторы, инженеры и другие специалисты. В настоящий момент профсоюз ставит перед собой две цели: максимальное сохранение штата, а в случае сокращений – предоставление всех положенных по закону выплат.
Руководство компании с самого начала отнеслось к профсоюзу враждебно, отказалось идти на переговоры, ставило палки в колёса. Письма от профсоюза и его председателя игнорировались, не было предоставлено помещение, не производились положенные по закону отчисления в профсоюзную кассу. Одно только это – уже нарушение законодательства. Мало того, на членов профсоюза начали оказывать давление. Руководство компании затеяло ликвидацию юридического лица: часть сотрудников переводят в новую фирму, а всех остальных собираются уволить. Даже этот перевод происходит с нарушением закона – сотрудников принуждают увольняться, а затем заключать новый трудовой договор, в результате они лишаются возможности выйти в отпуск, теряют в премиях и индексации. Членам профсоюза в личных беседах предлагали выйти из него в обмен на перевод в новую компанию. Те, кто купился на эту уловку, оказались обманутыми: были случаи, когда вышедшим из профсоюза давали договор с открытой датой – то есть с возможностью уволить такого работника в любой момент. На начальном этапе членам профсоюза даже поступали звонки с угрозами, но после предупреждения о записи разговоров это быстро прекратилось – никто не хочет попасть под статью.
В то же время руководство компании побоялось разгромить профсоюз в открытую. Столкнувшись со смелостью работников, руководители бюро испугались сами принуждать их к выходу из него, перекладывая грязную работу на своих подчинённых, которые делают это неофициально, в личной переписке. Профсоюз пытаются расколоть изнутри, «перевербовать» состоящих в нём сотрудников, распространяют порочащие слухи. Но это не пугает его членов, ведь их поддерживают не только работники, не состоящие в профсоюзе, но даже некоторые руководители на разных уровнях, которые неофициально высказывают своё одобрение. Несмотря на давление, работа идёт: проводятся встречи с сотрудниками, им рассказывают о реальном положении дел в компании, о целях и деятельности профсоюза, разъясняются их трудовые права и особенности российского трудового законодательства. Для этого также создан канал в Телеграме.
Хотя в профсоюзе состоят лишь несколько десятков человек из более чем тысячи сотрудников ПИК-Проекта, его существование уже влияет на ситуацию в компании. Теперь руководство боится увольнять людей десятками, в открытую и без всяких выплат. Это делается тихо, каждого уговаривают лично и при увольнении по соглашению обещают выплатить один оклад. Улучшились условия для тех, кого переводят в новую структуру. Среди работников компании есть те, кто работает за почасовую оплату. Изначально их хотели перевести на оклад, тогда они потеряли бы в деньгах, поскольку переработки, которых очень много, перестали бы оплачиваться (между прочим, в нарушение закона!). Сейчас руководство пошло на уступки, и при переводе сохраняется старая система оплаты труда. Кроме того, в последнее время руководители бюро стали устраивать собрания с работниками и обсуждать их проблемы, спрашивать, что их беспокоит. Не так давно на одном из таких собраний сотрудникам рассказали о планируемых премиях и о том, когда они будут выплачиваться. Раньше таких встреч было гораздо меньше, теперь же руководство, видимо, стало бояться усиления профсоюза и старается задобрить работников.
И хотя впереди ещё много работы, даже то, что сделано, можно считать хорошим результатом. Надо учитывать, что профсоюз создавался в крайне неблагоприятных условиях – во время кризиса и массовых сокращений, к тому же сотрудниками, которые в основном работали удалённо и даже не виделись друг с другом. Уже есть планы нарастить членскую базу, установить контакты с работающими в других подразделениях ПИКа.
Показательно, что даже небольшая часть коллектива в огромной компании может повлиять на происходящее, если она объединена в активный независимый профсоюз, не боится отстаивать свои права и действует грамотно. Чем больше людей присоединится к этой работе, тем лучше будет для всего коллектива.
Андрей Полянский