Как индексируют зарплату на Балтийском заводе
В последних числах декабря прошлого года цеховые мастера Балтийского завода собирали подписи с рабочих на пустых листах. Сопровождалась эта процедура примерно таким диалогом:
— Андрюх, распишись тут.
— За что расписаться?
— Да за индексацию.
Смирившийся с тем, что начальство не любит, когда кто-то задаёт им лишние вопросы, Андрюха молча ставил свою подпись и шёл работать дальше.
После того, как все подписи были собраны, Администрация предприятия опубликовала приказ «Об индексации заработной платы». Согласно этому приказу (п.2.1)«работникам устанавливается с 31.12.2019 по 31.12.2020 ежемесячная надбавка в размере 4,3% от суммы установленного оклада и индивидуальной стимулирующей надбавки работника, начисляемую пропорционально отработанному времени» (выделили мы).
Поставивший свою подпись на пустом листе бумаги Андрюха, вопросительно перечитает эту формулировку и, может быть, даже пожмёт плечами с мыслью: «Ну и нормально».
Андрюх, ну это тебе, как человеку не понимающему что к чему, кажется, что вроде начальство тебе сделало дополнительную надбавку к тому что было. А на самом деле твоя зарплата за прошлый год обесценилась. По официальным данным она обесценилась на 3%, а в реальности в этом году ты станешь беднее процентов на десять. В трудовом законодательстве закреплено твоё право на то, чтобы эти ежегодные потери Балтийский завод тебе компенсировал. А руководство мутит следующее.
Во-первых, индексация должна быть постоянной, а не надбавкой сроком на 12 месяцев. А данный приказ, за который ты расписался, подразумевает, что через год эта надбавка перестанет действовать. В течении этого года твою зарплату снова съест инфляция, а без этой надбавки она в 2021 году вернётся к уровню 2019 года. Начинаешь понимать что к чему?
Во-вторых, сам посчитай, получаешь ты 40 тысяч. Эта сумма складывается из оклада, аккорда, доплаты за вредные условия и премии. А эту «надбавку” начисляют только от оклада и аккорда, а не от всей зарплаты целиком. То есть и тут тебя, Андрюха, уважаемого человека, пытаются обвести вокруг пальца. Такие вот дела.
Ну ты понял в общем, что нам пытаются продать за индексацию зарплаты какую-то мутную временную надбавку, которая ещё и не от целой зарплаты начислена? И знаешь, всю эту муть нужно оспаривать в надзорных органах и в суде. А взамен требовать у руководства заводом провести законную индексацию целой зарплаты.
И, понятное дело, что ты ни юридических знаний не имеешь, чтобы бумагу грамотно составить, ни в одного за весь коллектив подставляться не должен. Но для того ведь твои коллеги создали заводской комитет профсоюза МПРА. Чем вас там будет больше, тем эффективней можно будет общие интересы отстаивать.
Да, слышал я, что есть такие коллеги у нас, которые хотят, чтобы какой-нибудь Вася суетился по всем этим вопросам и воевал с начальством как герой. Если у него что-то получится - хорошо, им вроде как тоже эта правильная индексация перепадёт. И с Васей они дружить будут. А если не получится, то они вроде как и знать его не знают. Они же не хотят, чтобы мастер им КТУ меньший выставлял. Но только таких Васьков в нашем профсоюзе нет, которые будут жертвовать собой ради таких потребителей. Но за тебя, Андрюха, я знаю, что ты, как и я, осуждаешь людей с такой позицией. А я так вообще таких трусов презираю.
Ну так вот, в этом МПРА и юрист есть, который бумажку составить поможет, и опытные профсоюзники, которые всегда подскажут что в той или иной ситуации сделать можно, всему научат, чему нужно. А в колдоговоре можно будет, например, прописать и чтобы премия вошла в оклад, и чтобы индексация была каждый год, и чтобы, помимо индексации, у вас ежегодное повышение зарплаты было на 3-5%, например.
Так что давай, Андрюха, присоединяйся к нам.