РАБОЧИЙ РЕПОРТАЖ: КАК Я ДЕЛАЛ “КАРЬЕРУ” НА ЗАВОДЕ ЦКБА

Так и случилось. Не буду расписывать, но попал на завод я совсем случайным образом. В прямом смысле выиграл лотерейный билет.

Казалось бы, чего тут сложного? Завод же каких по стране много. Но опять же, как сказал выше, хотелось бы работать по специальности. И в действительности моя специальность как раз требовалась в ЦКБА и давно не могли найти человека.

Получается и заводу, и мне обоюдно повезло. Естественно был рад. Начал узнавать какие же бонусы могут быть молодым специалистам. Оказалось есть такие. Давали ежемесячную прибавку к зарплате тем, кто работает по специальности и имеет средний балл по диплому выше 4. Я подходил по этому параметру. Но в бухгалтерии меня огорчили. Т.к. пришел я не сразу после университета, а после армейки, то выплаты мне не положены, т.к. с момента окончания прошло больше года. Т.е. по логике завода я должен был гаситься от армии. Судя по тому, какое количество молодежи там работало, завод бы не разу не обеднел от выплаты всем молодым специалистам которые пришли после армии.

Ну да ладно. Прибавка была копеечная (не более 3 тыс), да и накладывала лишнее ярмо в виде долга по количеству отработанных лет на заводе.

Прошло 3 года, по истечении которых инженер может подать на категорию. При этом, если раньше можно было просто ответить на некоторые вопросы комиссии о присвоении категории, касаемо работы и получить эту самую категорию. То теперь требовалось выполнить какую-либо работу на благо общего дела. Было выполнена даже не одна работа. Причем без одной из них функционирование подразделения просто встало на достаточно большое время. Но даже это не стало поводом для получения категории.

Позже, поговорив с коллегами из других подразделений, выяснилось, что такая проблема по всему заводу. Молодым инженерам тянут с категориями. Появились сокращения. Завод переживал не лучшие времена. Т.е. все те риски, за которые владельцы заводов начисляют себе баснословные барыши, по факту несут на себе обычные работники. И кстати в основном молодые. Старики уже все свои категории получили. У них и стаж и должности. У них и зарплата выше и риск сокращения намного ниже.

А потом вдруг страна с вытаращенными глазами удивляется, что опыт передавать некому, молодежь бежит с производства. А молодежь бежит потому что не видит перспектив. Потому что чуть что и ты будешь крайний. Роста никакого. Старики на пенсию не торопятся, т.к. она нищенская. На заводах процветает кумовство. Тебя берут не за знания, а за родство/знакомство. Одним словом, государство в миниатюре.

Получив квиток с 13 зарплатой, мое терпение лопнуло. В перспективе маячила семейная жизнь, а на низкую зарплату семью не прокормишь. Я же не всегда буду студентом, которому и 25 тысяч за глаза. И тут опять повезло. В одной из сотовых компаний города требовался инженер. Подготовился, прошел собеседование. Естественно, как у любой нормальной компании, дают оффер, где уже указана твоя зарплата. К слову она оказалась выше заводской в 1,5 раза. Что уже придавало уверенности.

Сразу с порога ты понимаешь, что попал совсем в другую атмосферу. Хотя казалось бы там супер-уникальная оборонка!!! А здесь всего лишь одна из многих компаний на рынке связи…
Уютный красивый офис. Очень много молодых энергичных специалистов. Множество классных бонусов от компании. Совсем другое отношение к коллективу. Да банально в офисе стоит кофейный аппарат, где ты можешь абсолютно бесплатно выбрать любой вид кофе. Вроде мелочь, но на заводе ты покупаешь пакетик кофе 3 в 1 за свой счет в заводском буфете, где естественно цена выше, чем если бы ты его купил в магазине. И вот эти мелочи они во всем. Если новый год, то обязательно подарки/мандаринки/конкурсы. Никакой бюрократии. На заводе требовалась дополнительная нервная система, чтобы согласовать какое-либо действие, тут же все в электронном виде. Быстро, удобно, понятно.

Уже через год я получил новую должность. Зарплата теперь больше даже тех специалистов на заводе, которые имеют 15 лет стажа и множество других надбавок.

И вот теперь за 3 года, которые я проработал на заводе, и те 3 года, которые я проработал на новом месте, могу с уверенностью сказать, что разница ОГРОМНАЯ. Я могу один тянуть семью и ипотеку.
После того, как я уволился с завода, узнал, что там начали массово увольняться молодые специалисты. И оказалось, что байка о том что “тебя за забором не ждут” уже не работает и надо что-то делать. Начали поднимать зарплаты. Владельцы вдруг почувствовали, что оказывается завод без работников работать не может.

Итог. Если ты молодой инженер, который ищет себе нормальную работу, не надо себя недооценивать. Тем более сейчас, когда во многих областях появился дефицит кадров (сами столкнулись с этой проблемой), вариантов найти место достойнее намного больше, чем это было раньше.
Если ты видишь, что место, где ты работаешь не сулит тебе никаких перспектив, смело ищи варианты лучше, либо начинай “качать права” и улучшать это место, что есть. Главное не смиряться, не сидеть на месте. А под лежачий камень вода не течёт, если всего бояться, то и улучшений никогда не будет. Тем более сейчас, когда во многих областях появился дефицит кадров (сами столкнулись с этой проблемой), вариантов найти место достойнее намного больше, чем это было раньше.

Морко Видный.