СОКРАЩАЮТ НЕФТЕМАШ?
Тюменский вкладыш газеты «Факел» №3
ЧТО ИЗВЕСТНО
При смене собственника предприятия нередко стартует его оптимизация. Сначала инспекция выявляет: что оставить, а что нет. После этого может начаться «скрытое сокращение»: увольняют залетчиков и неугодных (если получается). Идут разговоры с теми, чьи должности решили сократить. Кому-то говорят «пиши по собственному», или «да тут уже нечего ловить, я уже себе место подыскиваю...». Пенсионеров, как правило, толкают за проходную так, что они сдаются. Срочные трудовые договора просто не продлевают. Только после этого запускается официальная процедура сокращения.
Руководство может вкидывать слухи о том, кого будут сокращать. С другой стороны, оно может четко заявить, что рабочих сокращать в здравом уме никто не собирается. Даже если такие планы есть, до последнего об этом будут стараться умолчать: ведь кто-то же должен довыполнить заказы. А в это время начинают переформировывать бригады, менять начальников участков, чтобы размазать сокращающиеся человеческие ресурсы. По мере приближения к завершению заказов, озадачивают непрофильными смежными делами (уборка, покраска и т.п.). Тех, кто согласен, стараются переводить на сокращенную рабочую неделю. В таких ситуациях, работники начинают ругаться между собой за место, которое на предприятии все таки останется.
По слухам, у нас на Нефтемаше происходит что-то подобное. Чтобы не остаться у разбитого корыта, прочитайте данный номер. В нем рассказано, как лучше всего поступить в такой ситуации.
ПРЕЖДЕ ВСЕГО
ПЕРЕСТАТЬ БЕСПОКОИТЬСЯ
• Сокращение регулируется ТК РФ и гарантирует вам выходное пособие на период поиска работы.
НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ "ПО СОБСТВЕННОМУ"
• Иначе теряется право на выходное пособие. Написанное заявление можно отозвать в течение 2 недель.
ДОЖДАТЬСЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ
• Его должны вручить вам под подпись не позднее чем за 2 мес. до даты сокращения. Так же работодатель обязан выпустить приказ о сокращении с датой сокращения и списком сокращаемых должностей.
Важные нюансы:
• Срочный трудовой договор до 2 мес. - уведомить о сокращении можно за 3 дня до него. При этом выходное пособие не выплачивается, если в договоре не указано иное.
• Письменно уведомляется о сокращении имеющийся на предприятии профсоюз и центр занятости населения (ЦЗ) не позднее, чем за 2 мес. до даты сокращения.
ЧТО ДАЛЬШЕ
Вы имеете право продолжать работать на прежнем месте до даты сокращения.
Работодатель обязан предлагать вам любые имеющиеся вакансии вплоть до дня сокращения. Согласие на перевод должно быть подтверждено письменно. При этом, вы вправе остаться работать там же до даты сокращения.
Следите за действиями работодателя! Проще делать это коллективно или вместе с независимым профсоюзом, таким как, например, МПРА.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРИНУЖДАЮТ
• Фиксировать подобное поведение
Записывайте на диктофон, делайте фото электронной переписки (мессенджер, электронная почта).
• Перевести общение с руководством в переписку, если давление устное
Просите любые указания по работе отправлять вам служебкой, эл. почтой или через рабочий мессенджер.
• Быть готовым к дальнейшему обращению в органы
Для этого пригодятся собранные ранее доказательства.
Защитить в случае принуждения к увольнению может независимый профсоюз. "Факел" рекомендует обратиться в региональную ячейку МПРА - пишите по контактам в конце статьи.
ПОЛОЖЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ
• Зарплата за отработанное время
• Компенсации за неиспользованные отпуск и отгулы
• Выходное пособие
Выходное пособие равно среднемесячному заработку за последний год. Вы можете запросить в бухгалтерии справку с его расчетом или посчитать его сами.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Если поиск работы затянулся более чем на месяц: положена еще одна выплата среднемесячного заработка. Для этого необходимо письменно обратиться к работодателю не позднее 15 раб. дней после окончания 2 месяца со дня увольнения.
Если поиск затягивается на 3 месяц: еще одна такая же выплата. Для ее получения нужно встать на учет в ЦЗ не позднее 14 раб. дней со дня увольнения и получить разрешение ЦЗ на выплату. Только после этого вы можете обратиться к работодателю за выплатой. Поэтому рекомендуем сразу встать на учет в ЦЗ после сокращения.
Если же вы нашли работу раньше окончания 2 или 3 месяца, то вам выплатят пропорционально времени до трудоустройства. Выплаты за 2 и 3 месяц без работы производятся в течение 15 дней после решения.
А МОЖНО ЛИ УЙТИ РАНЬШЕ?
Работодатель может предложить досрочное увольнение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом выплачивается средний заработок за оставшийся до сокращения период. Право на выходное пособие и доп. выплаты сохраняется. Обратите внимание! Данное предложение должно исходить от работодателя со ссылкой на ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ
Вот кого нельзя сократить по закону
• Беременные женщины и матери с ребенком до 3 лет
• Одинокие родители или опекуны ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
• Единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с 3 и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если второй родитель не работает
• Супруг(а) погибшего или умершего ветерана боевых действий, не вступивший(ая) в повторный брак в течение года с момента смерти супруга(и)
Если на больничном или в отпуске: сокращение производится следующим днем после выхода на работу.
Если вы попадаете в обозначенные категории, то соберите подтверждающие документы и в случае сокращения предоставьте их работодателю.
КТО ИМЕЕТ ПРЕИМУЩЕСТВО
Если сокращают только часть работников данной должности, то преимущество на сохранение работы имеют:
• Работники с более высокой квалификацией;
• С двумя и более членами семьи на иждивении;
• Единственные работающие в семье;
• Пострадавшие в результате производственных травм или профзаболеваний у данного работодателя;
• Инвалиды боевых действий;
• Повышающие квалификацию за счет работодателя без отрыва от работы;
• Родители ребенка до 18 лет при мобилизации/контракте второго родителя.
КАК ОТМЕНИТЬ СОКРАЩЕНИЕ
• Сокращение штата является правом работодателя (ст. 81 ТК РФ). Оспорить сокращение можно в случае нарушения процедуры. Поэтому важно следить за тем, как работодатель ее проводит.
• При сокращении у профсоюза есть больше инструментов контроля за соблюдением процедуры, чем у единичного работника. Если вы заинтересованы в наличии такого инструмента - пишите по контактам редакции
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ
Дождитесь персонального письменного уведомления
Если защищены от сокращения, направьте документы (копии) работодателю
Продолжайте работать на текущем месте, рассматривайте предлагаемые работодателем вакансии
После увольнения встаньте на учет в ЦЗ и спокойно ищите работу с запасом денег, в виде выходного пособия
Получите через 2 мес. еще выплату, если не нашли работу
Согласовав с ЦЗ получите выплату на 3 мес. без работы
Вступите в профсоюз на случай очередного сокращения или иных проблем с работодателем.
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДАЕТ ПРОФСОЮЗ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
• Члена профсоюза намного сложнее уволить, а в некоторых случаях и невозможно без согласия профсоюза.
• Больше шансов заставить работодателя применить досрочное увольнение по ч.3 ст. 180 ТК РФ, а так же получить выплату среднего заработка за 2 и 3 месяц единовременно (право работодателя сделать это указано в ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
• Закрепить в коллективном договоре особые условия компенсации в случае сокращения штата.
По любым вопросам защиты трудовых прав обращайтесь в Тюменское отделение Межрегионального Профсоюза "Рабочая Ассоциация" (МПРА)
Телефон и Telegram: +7-922-041-3773