Свой среди своих: новый председатель ППО МПРА Рубцовск Денис Ушаков - о том, как защитить тех, кто делает дело

Он не пришёл в профсоюз с парадного входа. Денис Ушаков вырос в цеху. Сварщик по образованию, он до сих пор помнит, как в 18 лет впервые переступил порог заводского помещения - и как приятно удивился людям, которые там работали. Сегодня он возглавляет первичную профсоюзную организацию и убежден, что настоящая защита трудовых прав начинается не с бумаг, а с уважения к человеку.

- Приветствую, Денис! Расскажите, пожалуйста, как вы вообще оказались в профсоюзной работе? Это был осознанный шаг, случайность или кто-то позвал? Почему вы сказали «да»?

- На самом деле это вышло случайно. Когда я трудоустраивался на первую работу, меня просто попросили вступить в профсоюз. Я тогда ещё мало что понимал в этой системе. Но позже, когда начал разбираться, увидел, что для многих это скорее формальность: путевки, подарки, отчёты о мероприятиях. А мне хотелось настоящего дела. Чтобы рабочий чувствовал, что его слышат. Что его проблемы - не пустой звук.

Первый профсоюз, в котором состоял Денис, он вспоминает без злости, но с сожалением. Защитой прав там, по его словам, занимались не в первую очередь. Сейчас он продолжает состоять в нём и даже начал подниматься по карьерной лестнице - с намерением изменить ситуацию изнутри. Параллельно он пришёл в МПРА, где, как ему показалось, важны не галочки, а люди.

- Благодарю! А почему именно Рубцовск и именно ППО МПРА? Что вас сюда привело и что удержало? Или вы местный, и это ваш дом?

- Здесь я родился и вырос. Рубцовск - город трудовой доблести, и для меня это не просто громкие слова. Здесь живут мои товарищи, люди, с которыми я работаю плечом к плечу. Уехать и бросить их? Так не пойдёт. Коллектив - это то, что держит. Здесь неважно, сколько тебе лет и какая у тебя должность. Мы общаемся как равные, и это дорогого стоит.

- Какой вы увидели заводскую среду, когда пришли в цех впервые?

- Мне было 18 лет, я пришёл на практику. Было страшно от неизвестности. Думал, там будут суровые люди. А оказалось наоборот: меня встретили очень тепло. Переживали за мои успехи, помогали, если что-то не получалось. Именно тогда я понял: рабочие - это самая добрая и отзывчивая часть нашего общества. Их нельзя оставлять без защиты.

- Прекрасно. Какие задачи вы ставите перед собой на первый год работы?

- Первое и главное - дать людям понять, что профсоюз существует не для отчётности, а для реальной помощи. Самые острые проблемы сегодня - переработки, которые не оплачиваются, отсутствие средств индивидуальной защиты, незаконные увольнения. Часто работодатель просто давит на человека, убеждает написать заявление «по собственному», угрожает понижением зарплаты. И люди соглашаются, потому что не знают своих прав. Мы хотим это изменить.

Кроме того, важно повышать авторитет профсоюза - и в глазах работников, и в глазах руководства. Без взаимного уважения конструктивного диалога не получится.

- С чего планируете начать конкретно?

- С анонимного опроса. Мы хотим понять реальную картину: что беспокоит людей на самом деле, где самые острые точки. Это даст нам факты, с которыми можно идти дальше.

А так же параллельно будем заниматься агитацией - распространять листовки, работать в соцсетях. Нам помогает газета «Факел», и это очень ценно. Главное - чтобы каждый знал: мы открыты, нас можно найти, мы готовы слушать и помогать.

- Как рабочие смогут с вами связаться, если понадобится помощь?

- Доступных способов несколько. Ящик для писем - для тех, кто привык к бумаге. Так же соцсети и мессенджеры – актуальные для молодёжи, им так проще. Но самое надёжное - это личное общение. Меня можно встретить в цеху. Я всегда готов подойти, поговорить, объяснить, чем мы можем быть полезны, какую помощь готовы оказать. И я не закрываюсь в кабинете, меня несложно найти в городе.

- Что вы скажете человеку, который впервые к вам обращается?

- Я постараюсь выслушать его историю. Понять, что его тревожит, чем он живёт. И сразу объясню, что такое профсоюз на самом деле. Это не просто название в трудовой книжке, а реальный инструмент защиты. Мы здесь для того, чтобы помогать людям отстаивать свои права, и для нас каждый случай имеет значение.

- Спасибо, Денис. И еще буквально пару вопросов. Как вы видите построение отношений с работодателем - это всегда конфликт или есть какой-то другой путь?

Я бы не сказал, что это противостояние. У нас и у руководства есть общая цель - чтобы предприятие работало. Без производства не будет ни зарплат, ни заказов, ни самого коллектива. Но это не значит, что мы должны закрывать глаза на нарушения.

Мы за честный диалог. За условия, в которых рабочий может трудиться с уважением к себе и получать за это достойную оплату. Когда профсоюз начинает реально работать, он становится весомой силой. И с этой силой уже нельзя не считаться. Мы не против руководства - мы за то, чтобы трудовые права соблюдались. А это в интересах и самого предприятия, потому что стабильность держится на людях.

- И последний, завершающий вопрос на сегодня. Что бы вы хотели сказать людям, которые сейчас читают это интервью?

- Не бойтесь обращаться за помощью. Вы не одни. Ваши права имеют ценность, и за них стоит бороться. Мы создали профсоюз не для того, чтобы быть удобными для руководства. Мы создали его, чтобы быть надёжными для вас. Приходите. Спрашивайте. Мы всё расскажем и покажем. И, самое главное, мы будем работать так, чтобы каждый из вас чувствовал себя защищённым - на работе и за её пределами.

Короткий разговор с Денисом Ушаковым оставляет главное впечатление: он здесь не ради должности. Он здесь ради людей.

Впереди много работы. Не всё решится быстро, но начало положено. Профсоюз, где готовы слушать и защищать - это уже сила.

Денису и его команде - упорства. Всем, кто читает эти строки, - уверенности в своих правах.

- Редакция газеты «Факел»