Трансмаш: борьба за новый коллективный договор

Сразу нужно уточнить для тех, кто считает что его/её это не касается так как вы не состоите в профсоюзе: очень даже касается!

Пункт 1.4.: “Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Организации”.

Подписывал этот договор Панько от имени первичной профсоюзной организации “Транспортные машиностроители”, но представлял всех работников завода. Поэтому игнорировать вопрос нельзя - нужно включаться.

С этим разобрались, давайте дальше. Прежде всего про самое главное - про заработную плату. Мы же за этим все на работу ходим. В пункте 2.3.1. работодатель обязуется:

“повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации”

Все в курсе какие доходы у Трансмаша? Нам точно всё повышают в соответствии с этими показателями, никто, случаем, не украл наши деньги вместо повышения? Точно всё ворьё пересажали и никто больше себе каких-нибудь лишних премий, к примеру, не начисляет? Вот как бы об этих доходах всё узнать? Точно! Вот же:

Пункт 2.3.7.: “Работодатель обязуется обеспечивать информирование работников о выполнении условий Договора. Гендир или представитель не реже одного раза в полугодие встречается с работниками (их представителями) и информирует их о производственных перспективах, ФИНАНСОВОМ ПОЛОЖЕНИИ организации … условиях труда И ЕГО ОПЛАТЫ и др.”

Какой хороший пункт! Вот бы он ещё исправно выполнялся и до каждого работника завода действительно доводили такую важную информацию, разъясняли без утайки и с цифрами положение вещей. Может быть надо почаще “пинать” боссов на эту тему? Пусть, например, рассказывают и показывают документы о фонде оплаты труда, как в нём распределяются суммы между менеджерами и большинством работников… В общем хорошие пункты надо бы сохранить и получше исполнять.

Следующий важный пункт про з/п 5.6. в нём рассказывается об условиях ежегодной индексации. Смотрите какие щедрые:

“...Стороны признают, что индексация часовых тарифных ставок (окладов) и увеличение социальных расходов по сравнению с достигнутым уровнем, предусматривается в размере 2% ежегодно”

Мало того, что индексация не всей зарплаты так ещё и всего лишь на жалкие 2% в год. При годовой только официальной инфляции под 10%. Такая формулировка явно никуда не годится - и слишком скользкая и гарантирует только фактическое обесценивание зарплаты.

В новом коллективном договоре должна быть формулировка, как в свежем трёхстороннем соглашении, которое было подписано в декабре 2021 года Бурковым от правительства, Березовским от союза работодателей Омской области и главным придворным профсоюзником Моисеенко от ФОП:

2.20. “Работодатели, профсоюзы обязуются: предусматривать в соглашения и коллективных договорах индексацию заработной платы не менее, чем на величину фактического роста индекса потребительских цен в Омской области исходя из официальных данных Омскстата, но не реже одного раза в год”

Обратите внимание: индексация ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, а не только тарифов/окладов и не меньше уровня инфляции. Такая формулировка лучше будет защищать интересы работников и нужно настаивать, донося служебками и заявлениями цехкомам, профкому, начальникам цехов, директору это требование. Господин Панько вы же на стороне работников и вы же не пойдёте против своего босса Моисеенко - боритесь именно за такую формулировку! А ещё лучше, если у вас хватит духу требовать ежегодную индексацию на уровень официальной инфляции плюс 5% сверху ведь мы же все с вами знаем, что некоторые ценники в магазинах бывают и обгоняют официальные цифры.

По зарплате основное всё, но есть ещё вот такие косвенные пункты о которых полезно знать и которые важно сохранить.

5.15. “Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. … Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции”

Товарищи, обращайте внимание на такие вещи. Ведь часто бывает, когда и с инструментом беда и другое зависящее целиком от работодателя мешает и влияет на количество брака - ваша зарплата не должна страдать от этого.

7.3.2. “Работодатель обязуется ежегодно устанавливать льготную стоимость путёвки для работников организации и членов их семей (муж, жена, дети) в зоне отдыха “Артын”

Тоже очень важный момент о котором всем нужно знать: как с “Артыном” так и с прочими выплатами материальной помощи для подготовки первоклассников (1000 рублей), многодетным (за трёх 2000 раз в год, за четырёх 3000), впервые вступившим в брак (4000), рождение ребёнка (4000), на похороны (4000) - работодатель (не профсоюз!) платит эти суммы всем работникам хоть они члены профсоюза хоть нет. Пункты хорошие, полезные, но их давно пора проиндексировать - за 3 года действия колдоговора была огромная инфляция - и в новом эти суммы должны увеличится минимум на 50%. За это нужно бороться, требуя на всех собрания, организуя коллективные походы в кабинет к Панько и т.п.

Вот еще очень злободневная для многих штука в пункте 2.8.:

“Работники обязуются:
- проявлять уважение во взаимоотношениях с коллегами независимо от служебного статуса;
- использовать корректную форму обращения, не допускать применения раздражённых интонаций, повышения голоса и других действий, считающихся недостойным отношением, соблюдать нормы вежливости”

Помните как Азамат Нугертаев вылетел со 115 цеха? Не умел себя вести от слова совсем. И то не просто было его выпроводить, после петиций и статей в газете ещё и иск в суд пытался подать о клевете. Наглость второе счастье, как говорится. Сколько ещё таких же персонажей на заводе, которые позволяют себе разное неприемлемое с подчинёнными? Этот пункт колдоговора поможет их всех перевоспитать, если будем им грамотно пользоваться. Привлекать к ответственности всяких невменяшек поможет пункт 10.1.2.:

“При обнаружении нарушений выполнения Договора стороны обязуются не позднее, чем в недельный срок провести взаимные консультации и принять решения, которые являются обязательными к выполнению”

Кто-то начал на вас орать и грубить - включаете диктофон на телефоне, можно и незаметно. Затем идёте и пишите заявление об этом случае на имя директора или г-ну Панько, вручаете с обязательной отметкой о приёме на вашей копии с входящим номером. Если через неделю вас письменно не уведомили о принятых мерах, пишите заявление в трудовую инспекцию (все на сайте даже из дома выходить не надо) с изложением всей ситуации. Прилетит ВСЕМ, кто не хочет соблюдать колдоговор. Пишите к нам в газету, если что-то не получается, результативный опыт в таких делах уже есть.

Коллеги, не будьте равнодушными! Не бойтесь требовать соблюдения своих прав: сила в правде. А если ещё отстаивать права берётся коллектив тогда точно всё получится. Давайте бороться за новый коллективный договор!