ТУТ ТАК ПРИНЯТО… ТЕРПЕТЬ, НО РАДИ ЧЕГО?

Примеров этому уйма. Они разнятся от простого - работать без документов, до ужасного - работать в нарушение всех правил.

• На работу все приходят на час пораньше, забирая это время у себя, потому что так заведено - отдавать работе больше, чем положено.
• Всегда было принято спускаться в шахту, залепив изолентой датчик азота... Не узнаете известную ситуацию из шахты Листвяжной?
• Машинист башенного крана не поднимает контр-груз перед работой, потому что так быстрее и будут ругаться, если сделаешь иначе. Ведь так у нас принято.
• Обедать на холоде, оставлять одежду в грязных шкафчиках и мыться в плохом душе - это всё было всегда.
• У нас все работают сверхурочно, ты что, пойдешь против коллектива?

В ЧЕМ ТРУДНОСТИ

Сперва мы поговорим о том, почему это сложно исправить. Смешно слушать людей, которые не сталкивались с этим в реальности. Всё просто: по их мнению, надо лишь сообщить о нарушениях, кому следует по закону, и всё.

А что на деле? А на деле говорят, что на это нет денег, нет возможности, мол, все остальные же работают. И если ты начнешь ставить себя, начнешь выделять себя тем, что недоволен и не согласен с этим, то зачастую тебя переведут на работу, которая тебе не подходит, начнут общаться с тобой так, что тебе станет тяжело каждый день это выносить, и начнут всячески способствовать тому, чтоб твоя зарплата не поднималась выше минимального уровня.

И вот, когда недалекие люди спровоцируют тебя на радикальные действия, потому что все на работе должно быть по закону, ты быстро останешься с начальством один на один. И даже если за тебя все правовые нормы, ты проиграешь. Ведь надо кормить семью, а одной справедливостью ее не накормишь.

ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ С ЭТИМ?

Надо менять условия труда на комфортные. Но как не подставиться, меняя их? Как сделать нормой комфорт на рабочем месте, а не «плохие» привычки, но при этом не быть уволенным? Мотаем на ус следующие правила:

1) В одиночку ничего не изменишь. Изменить в одиночку принятые традиции и нормы, насколько бы они ни были неправильными, нельзя. Начать изменять можно одному. Но дальше не обойтись без привлечения на свою сторону коллег.

Нужно найти таких же работников, которые думают так же. Для этого есть разные способы: работа, «Факел» (можете нам позвонить/написать - вдруг у нас уже есть на связи ваши коллеги?), профсоюзы. Обсудите всё с ними, договоритесь действовать вместе - и действуйте.

Поверьте опыту «Факела» - таких, как вы, готовых что-то изменить, много. Просто нас не очень видно из-за тех, кто подлизывается к начальству. Ну так давайте находить друг друга, поддерживать, и тогда… сдвинем это болото?!

2) Комфорт важнее формальных норм. Вы бьетесь не за приведение норм на вашем рабочем месте к таким, чтобы было правильным по закону. Вы работаете над тем, чтобы улучшить условия труда на вашем рабочем месте, сделать их комфортнее, чтобы они устраивали и вас, и остальных.

Маленький пример. На одном рабочем месте боролись за то, чтобы СОУТ (вредность) вернулась с 2 на 3 (надо учесть, что работодатель сохранил льготы с 3).

Но так как льготы были сохранены, то большинство не понимало, а зачем просто биться за изменение пункта вредности.
- Нам нужно как по закону….
- А зачем?

- Ну потому что так правильно. Так надо….
Правильнее было объяснить, что надо вернуть 3.3 для того, чтобы работодатель не смог позже влегкую отказаться от этих льгот. Комфорт будет в том, что вы эти льготы не потеряете позже.

3) Обязанность работодателя - обеспечить вам удобное рабочее место. Вы должны объяснить так или иначе всем, что у работодателя всегда есть возможность решить эту проблему. Зачастую начальство говорит: нет денег. И всё, будто проблему нельзя решить.

Но взгляните внимательнее и хитрее: предприятие работает, начальник покупает новые машины, а прибыль раздается направо и налево? Так пусть теперь ищет деньги и на комфорт для вас. Это работа начальника - находить ресурсы на то, чтобы ваше рабочее место было действительно обустроенным и удобным со всех сторон.

4) Традиции «удобны» самим работникам. Традиции на рабочем месте выстраданы поколениями - они «подходят» самим работникам. Да, вот такой парадокс. Тот, кто отработал на предприятии не один год, зачастую уже так прикипел к тому, что можно нарушать правила, что уже не может работать без этого. Даже совсем неудобные традиции такие старожилы готовы поддерживать, потому что привыкли.

На одном из судостроительных предприятий все настолько привыкли давать взятку за премию мастеру, что когда перевелись в другую бригаду и там этого не было - удивлялись, а как можно без этого… И этот пример не вымысел!

Есть пример, где новое начальство убрало требование приходить на рабочее место за час до работы. Знаете, что? - работники продолжали приходить на час раньше, продолжали не высыпаться! Потому что привыкли.

5) Против старых традиций заводите свои новые традиции. И, устанавливая свои традиции, будьте готовы бороться за них. На вас будут смотреть, как на отщепенцев, фриков, дураков.

– Зачем вы это делаете? Будешь получать гроши теперь. Вас всех уволят. Ну-ну, посмотрим…

На вас другие будут стучать, доносить и всячески противиться. Противиться тому, что вы пытаетесь изменить условия труда в лучшую для всех сторону. Противиться, потому что вы не просто изменяете условия труда, а вы покусились на то, к чему привыкло большинство.

И, более того, - работодатель будет делать многое, чтобы показать, что вы неудачник. И будет всяческими путями понижать заработную плату, и доплачивать, наоборот, сторонникам «удобных» традиций.

6) У вас только два союзника - ваши коллеги и время. Чем больше ваших коллег будет участвовать в установлении новых «удобных» норм и традиций, чем больше времени пройдет после того, как вы их установили - тем больше очков в вашу пользу. И тем сильнее прожженные приверженцы «традиций» будут задумываться: а стоит ли их гордость того комфорта, который вы получаете?

Пример. На одном из металлургических предприятий все работали в латаных кожанках для работы с металлом. В результате были и травмы, и в принципе они не очень удобные. Но - денег нет, вы там держитесь - и новых не было.

Парень с первой смены, литейщик, отказался работать в латаном костюме, написал заявление он, вся первая и половина второй смены. Им сказали, что будем вам тогда платить по 2/3 , а так как это сделка, то там копейки. Все остальные начали смеяться над ними: вы отщепенцы, ничего не получится!

Но мужики были подготовленные, полмесяца они приходили на работу и писали заявление. Из пятнадцати только четверо сдались. Остальные продолжали упорно настаивать на костюмах. Их попробовали заменить другой сменой, но те или вообще много брака из-за усталости делали, или некоторых эти же ребята отговорили подставляться. В результате к концу месяца всем выдали новые робы.

А как их коллеги только не потешались и не издевались над ними в начале!

7) Если правильно подать себя, то можно и работодателя сделать «союзником».

Часто традиции не нравятся и самому начальству. Только они против изменения потому, что - ишь чего, так им позволишь, они и на шею сядут - это для них будто бы власть над предприятием забирают. Но если объяснить позицию, если показать, что работодатель тоже выиграет в результате соблюдения законодательства, то можно добиться, чтобы по крайней мере работодатель не мешал вашей борьбе с плохими традициями.

8) Все ради себя. Ради чего все это делать? Не забывайте главное - вы все это делаете не ради своих коллег, справедливости и всеобщего счастья на свете.

Это, конечно, важно, но коллеги вас и не вспомнят, справедливость штука странная, а всеобщее счастье неизвестно, когда наступит. Не впадайте в иллюзию - вы это делаете ради себя.

Вы же хотите работать на новом токарном станке, водить прекрасный автобус, варить в сухом цеху с хорошей вентиляцией, после работы не чувствовать себя изможденным и иметь деньги на отпуск? Вы все делаете ради этого. Поэтому не обращайте внимание на тех, кто над вами смеется или потешается, кто вас потом после победы даже не поздравил. Вы потом на свое рабочее место будете приходить с радостью - и у вас это никто не отнимет.

Главное - действовать организованно и правильно. А как - мы не раз рассказывали в «Факеле».

ТАК МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ ТРАДИЦИИ НА РАБОТЕ?

Да, и таких примеров много.

Питерские курьеры OZON в 2019 году добились бесплатного часа для обеда. Он как бы положен по закону, но все привыкли, что его нет. И это изменилось. В результате обеденный час теперь стал традицией.

Или когда судостроители добились себе нормальной санитарной зоны. Им она, конечно, была положена по закону, но на нее не находились деньги. А когда человек предложил, когда стало холодно всем цехом ходить в туалет для начальства, ситуация сразу изменилась. Проблема была решена.

Всё можно изменить на своем рабочем месте, особенно если перестать мириться с неудобствами. А конкретные советы, как изменить что-то в своей отрасли, всегда можно прочитать в «Факеле». Пишите или звоните нам, если хотите найти неравнодушных коллег.