ЗАВОД ФОЛЬКСВАГЕН В РОССИИ:
НЕ ПРОСИТЬ, А БОРОТЬСЯ
В Калужской области находится автомобильное предприятие Фольксваген, производящие автомобили Wolksvagen Polo, Skoda Rapid, Wolksvagen Тiguan. За последнее время у компании выросли продажи на 18%, заметен устойчивый рост прибыли, увеличился объем работ. А что же заработная плата? Выросла ли она? Конечно, нет. Когда это было такое, чтобы работодатель по своему желанию поднимал заработную плату?
Однако Калужское предприятие — уникально. На нем действует крупный, отстаивающий интересы работников профсоюз МПРА. Он настолько уверен в своих силах, что вступил в борьбу с работодателем за повышение заработной платы. Давайте попробуем разобраться: почему МПРА рассчитывает на успех? Что является мерилом силы профсоюза?
О ПРОФСОЮЗЕ
На предприятии Фольксваген профсоюз существует не первый год. Его создали рабочие завода, чтобы совместными усилиями улучшить условия труда. Хотя на предприятии и существуют другие профсоюзы, в том числе желтые, именно данный профсоюз объединяет большую часть сотрудников. В чем его преимущество?
В понимании одной простой вещи: профсоюз — это сами работники, собравшиеся в сплоченный коллектив, сражающиеся за свои интересы, научившиеся поддерживать друг друга и работать вместе. Это и есть сила.
Большинство работников давно усвоило простую истину: не стоит ждать подарка от работодателя. Хочешь улучшить условия труда — покажи работодателю реальную силу. Тогда руководству придется считаться с таким профсоюзом — и он пойдет на уступки. Рабочие Фольксвагена вступают в профсоюз не ради подарков и подачек, а для того, чтобы сознательно добиваться лучших условий труда сначала в Калужской области (что им уже удалось), а теперь и в во всей Восточной Европе (это их планы).
В этом и есть успех профсоюзной борьбы на предприятии в течение последнего десятка лет. Вот краткие пункты:
— Сознательное вступление работников в профсоюз.
— Планирование сообща всех действий профсоюза и принятие работниками планов борьбы и их последствий.
— Участие работников в выработке требований.
- Реальные, а не фиктивные победы и помощь в защите своих членов от несправедливости.
О ТРЕБОВАНИЯХ
У людей разные проблемы, разное понимание жизненных обстоятельств, но все согласны с тем, что огромная прибыль предприятия и рост цен в стране дает нам полное право перед работодателем ставить вопрос о повышении заработной платы.
Перед переговорами большая часть работников уже обсудила требования и приняла их. Были разработаны различные планы по борьбе за эти требования. Каждый из представителей, выбранный для переговоров, точно знает, что за его спиной не люди с протянутой рукой, а бравые ребята, которые не отступят, поддержат его и будут действовать по оговоренному плану. План Б — все понимают, что не пойдет работодатель добром на уступки — мы начнем действовать по-своему.
Поэтому профсоюз на Фольксвагене может выдвигать такие требования. По- тому что рабочие здесь не пасуют перед обстоятельствами, но и не бегут впереди паровоза. Они действуют коллективом.
Какие же требования выдвинули работники?
1) Повышение заработной платы на уровень инфляции + 20%.
Колоссальные цифры? Сказка? Но профсоюз заранее готовился к переговорам. Был проведен экономический анализ, который представлен большей части членов профсоюза. Приведены факты, доказывающие возможность работодателя выплатить данные суммы. А также, и это важно, произведено обсуждение тех рычагов давления, которыми может в случае необходимости воспользоваться профсоюз.
2) Оплата ночных часов выше на 40%.
Тоже фантастика? А это требование, которое давно закреплено на предприятии предыдущей борьбой профсоюза.
3) Сохранение единовременных выплат (два раза в год по 7500 руб.).
И это тоже уже есть на предприятии.
4) Сохранение выплат за стаж.
5) Адекватные нормы загрузки персонала.
Вообще что-то космическое? А ведь прекрасное требование в обстоятельствах, когда работодатель без меры загружает работников.
6) Создание новой системы грейдинга для непрямого персонала.
Грейды — это как разряды на обычных предприятиях. Мы не будем вдаваться в их суть, но здесь важно следующее. Это требование выставлено для малой части рабочих (непрямого персонала), однако все понимают — бороться надо вместе. Помните: “Один за всех…”? Кажется, все еще актуально.
7) Защита основного персонала от сокращений.
Именно здесь проявляется сила профсоюза. Работники на практике усвоили главное: профсоюз — это не только юристы, организаторы и переговорщики: профсоюз — это сами рабочие, и потому рабочие сами выставляют требования, сами их обсуждают и сами борются за них.
Мы расскажем в следующих статьях, как идет борьба рабочих на Фольксвагене, а работникам этого предприятия пожелаем удачи в их борьбе и на переговорах.
Что пожелать остальным нашим читателям? Когда-то на Фольксвагене в Калуге не было профсоюза и, я думаю, его создание многим казалось фантастикой. Однако прошли годы напряженного труда рабочих на общее дело, и у них в руках оказался инструмент, которым они уже добились многого и многое еще предстоит им сделать. Привело ли это к закрытию предприятия? Нет. Привело ли это к тому, что были уволены зачинщики, а остальные разошлись? Нет. Рабочие чувствуют свою силу и защищают своих лидеров.