Здоровье не купишь
Как известно, вода камень точит, а плохие условия труда медленно, но верно, смену за сменой, год за годом губят наше здоровье и преждевременно подводят нас к гробовой плите.
Вредных условий существует великое множество, но не все из них столь очевидны. С радиацией или токсичными реагентами, которые сразу тянут на 4-ый класс опасности, всё понятно. Мало кто захочет трудиться на таких местах, если им не будет предложен тройной оклад и пожизненная медицинская страховка от всех болезней. Однако подобные условия довольно редки, зато почти всякий работник сталкивался с проблемами поднятия тяжестей, работы в шумных условиях или в помещениях с пониженными/повышенными температурами, которые он готов и «потерпеть». Но это героическое терпение идёт на пользу только начальству, а не вам. Спустя годы оно аукнется вам грыжами в спине, частичной глухотой, проблемами с кожей и, конечно же, неврологическими заболеваниями, развившимися на фоне хронического стресса. А платить за лечение будете вы из собственного кармана.
Так что же делать, чтобы не оказаться в подобном положении?
Как и во всех прочих случаях, прежде всего стоит знать свои трудовые обязанности и те нормы, которые им соответствуют и не пытаться быть героем (это отдельная профессия). Вот, что по этому поводу сообщает Елена Степанова:
«Вы должны сами знать нормы тяжести, и не таскать что-то свыше неё, ожидая, когда же у вас заболит спина, потому как будет уже поздно. К примеру, если сломался погрузчик, то вам следует прекратить работу, а не разбирать палеты вручную, рискуя надорваться. Да, начальство будет на вас давить, потому как они теряют прибыль, но это их забота, а ваша забота — ваше здоровье. Работник имеет право отказаться от работы в условиях, которые угрожают его жизни».
Однако нужно понимать, что самого знания норм будет мало. Необходимо ещё официальное их признание, то есть присвоение того самого класса вредности. Это позволит получать полагающиеся гарантии и компенсации. Для этого следует провести СОУТ и сделать это правильно.
Работодатель обязан проводить СОУТ раз в пять лет, а также при появлении новых должностей или изменений в условиях труда. Отдельный рабочий самостоятельно инициировать СОУТ не может, для этого необходимо объединение трудящихся (профсоюз) и соответствующее решение судебных инстанций. Во время СОУТа менеджеры любят хитрить, и в день проверки на рабочих местах оказываются сплошь лояльные к руководству сотрудники, которым ничего на рабочем месте не мешает (чему автор был непосредственным свидетелем). Зато вы можете высказать всю неугодную начальству правду во время самой инспекции, когда приглашённый эксперт будет ходить по предприятию, делая замеры и расспрашивая сотрудников. А лучше заранее подготовиться и передать сведения в письменной форме, чтобы они после случайно не «забылись».
Ещё одним важным аспектом защиты своего здоровья является документальная фиксация возникших проблем во время регулярных медицинских осмотров. Зачастую нам не хочется признаваться в своих болячках, чтобы выглядеть в чужих глазах не старым и немощным, а свежим и бодрым. Но в этом случае в наших интересах действовать ровно наоборот и жаловаться на здоровье, как распоследний ипохондрик, чтобы причина недуга была внесена в результаты осмотра. В противном случае доказать комиссии связь заболевания и вашей работы будет весьма проблематично.
«Профессиональное заболевание возникает не за один день. Работа во вредных условиях труда подразумевает накапливающиеся изменения в организме, которые через 10-15 лет приведут к профзаболеваниям, иногда с потерей профессиональной трудоспособности, а в худшем случае — к инвалидности. Не зря за работу во вредных условиях устанавливают доплаты, компенсации, сокращение продолжительности рабочего времени. Действия вредных факторов в любом случае не проходят для организма бесследно», — поясняет эксперт по охране труда.
Упомянутые действия можно частично реализовать в одиночку, но в полной мере они осуществляются только организованным коллективом трудящихся, то есть — профсоюзом (который не всегда обязан быть официально зарегистрированным). Представители профсоюза имеют право непосредственно участвовать в СОУТах, наблюдая за добросовестностью их исполнения. Они также имеют право задавать целевые вопросы сотрудникам, до которых бы не додумался сторонний инспектор, или указывать на какие-то проблемы в помещениях.
Что же до других методов борьбы, то, сплотившиеся ради общих целей сотрудники, имеют право единовременно отказаться от работы в опасных условиях. Подобный манёвр может даже полностью остановить производство. Так как из работы выпадет не один сотрудник, то работодатель не сможет оперативно заткнуть появившуюся дыру лояльными к нему лицами, как бы он это сделал с одним человеком. Такие действия вынудят его коренным образом менять сам подход к организации и к обеспечению труда, так как он побоится новой остановки.
Несмотря на то, что последние изменения ТК (СОУТ, ОПР, единые нормы СИЗ) направлены на защиту работников, этим правовым рычагом надо ещё уметь воспользоваться. И лучше всего делать это сообща и организованно, так как работникам противостоит не один менеджер, а целый коллектив руководства, который хочет сохранить свою власть над разрозненной массой.
Вступайте в независимые профсоюзы! Сделаем труд достоянием вместе!