Северные надбавки и льготы: что на самом деле дает переезд на Север
Когда речь заходит о переезде на Север, один из первых вопросов звучит предсказуемо: а сколько там платят? Вопрос логичный, но ответ на него не сводится к одной цифре в вакансии. На итоговую выгоду влияют надбавки, жилье, отпуск, переезд и еще несколько важных моментов, которые не всегда можно учесть.
Допустим, вы видите подходящую вам вакансию на Севере с зарплатой 180 000 рублей. Хорошая цифра. Но сама по себе она еще почти ничего не говорит.
В одном случае в эти 180 тысяч уже включены все надбавки, жилье сотрудник ищет сам, а переезд оплачивает из своего кармана. В другом к окладу добавляются северные выплаты, компания компенсирует квартиру, оплачивает дорогу и перевозку вещей, а отпуск длится почти два месяца.
На сайте – похожие вакансии. В жизни – совершенно разные условия.
Поэтому Север стоит оценивать не по одной строке «зарплата», а по тому, сколько вы будете получать, сколько сможете откладывать и насколько удобно вам будет жить на новом месте.
Сначала разберемся с деньгами
У работы на Крайнем Севере и приравненных территориях есть две важные составляющие – районный коэффициент и северная надбавка.
Районный коэффициент применяется с начала работы. Его величина зависит от территории. Северная надбавка устроена иначе: ее размер зависит от стажа и постепенно увеличивается. В разных регионах максимальный процент отличается.
Отсюда первое правило при поиске работы: не стесняться спрашивать, что именно входит в указанную сумму.
Зарплата «180 000 рублей в месяц» может означать и окончательную сумму с учетом северных и других выплат, и базовый доход, к которому они еще будут добавлены. Для будущего семейного бюджета разница принципиальная. Поэтому размер выплат нужно смотреть именно по своей вакансии, региону и стажу.
А потом посмотреть, что вам не придется оплачивать из своего кармана
Переезд – непростая задача даже при хорошей будущей зарплате.
Билеты, перевозка вещей, первый месяц аренды, залог за квартиру, бытовые покупки на новом месте – несколько крупных расходов возникают практически одновременно.
Именно здесь релокационный пакет работодателя может оказаться важнее лишних 10–20 тысяч рублей в зарплате.
Например, на портале «Работа на Дальнем Востоке и в Арктике» в вакансиях Ковдорского ГОКа в Мурманской области можно найти:
— оплату авиа- или железнодорожных билетов при переезде;
— 35 000 рублей подъемных сотруднику;
— по 17 500 рублей на каждого переехавшего члена семьи;
— компенсацию перевозки имущества;
— от 22 000 рублей в месяц на аренду жилья.
А в вакансиях работодателей в Дудинке есть предложения с оплатой перелета и багажа, 100 000 рублей подъемных и компенсацией аренды до 40 000 рублей в месяц в течение трех лет.
Последнюю цифру полезно перевести из языка соцпакета в обычные деньги: при максимальной компенсации это до 1,44 млн рублей на жилье за три года.
Вот уже совсем другой взгляд на вакансию. Не «мне предлагают столько-то в месяц», а «часть крупных расходов после переезда несколько лет берет на себя работодатель».
Жилье: сначала освоиться, потом решать
Один из главных страхов при переезде – жилье. И здесь не обязательно начинать новую жизнь с покупки квартиры в незнакомом городе.
Работодатель может предоставить служебное жилье или компенсировать аренду. Это дает время спокойно пожить в регионе, освоиться на новом месте, изучить дорогу до работы, инфраструктуру и только потом принимать серьезные решения.
А для тех, кто понял, что уже готов приобрести собственную квартиру или построить дом, действует Дальневосточная и арктическая ипотека со ставкой до 2% годовых.
То есть возможен вполне понятный жизненный сценарий: переехать с помощью работодателя – снять жилье с компенсацией – освоиться – решить, хочется ли закрепиться здесь уже в собственной квартире или доме.
Это звучит куда реалистичнее, чем «приезжайте на Север и сразу начинайте новую жизнь с нуля».
А что начинается после окончания рабочего дня?
И вот тут обычно возникает главная ошибка в рассказах о Севере. Про работу говорят много. Про зарплаты – еще больше. А жизнь почему-то заканчивается сразу за проходной предприятия.
Хотя человек переезжает не в вакансию. Он переезжает в город.
И выбирать его стоит почти так же внимательно, как работодателя.
Для семейных пар важно, чтобы рядом были школа и хороший детский сад. Другим нужен спортзал. Третьи хотят иметь возможность после работы выбраться на природу, кататься на лыжах или проводить выходные с удочкой. А кто-то не представляет жизнь без кафе, кино и концертов.
И Север легко закрывает все эти «хотелки». В Мурманской области рабочая неделя вполне может соседствовать с поездкой в Хибины, лыжами зимой, прогулками у воды, рыбалкой и поездками по Кольскому полуострову. В крупных северных городах есть спортивные комплексы, учреждения культуры, кафе, образование и привычные городские сервисы.
Перед переездом лучше открыть карту конкретного города и проверить то, из чего на самом деле складывается обычный день:
Сколько идти до магазина? Сколько ехать до работы? Куда водить ребенка? Где тренироваться? Куда пойти вечером? Есть ли прямые рейсы к родным? Сможет ли супруга тоже найти работу?
Это и есть реальная оценка качества жизни.
И здесь снова помогают условия работодателя. ДМС со стоматологией – это не красивая строчка в вакансии, а меньше расходов на врачей. Компенсация квартиры – свободнее семейный бюджет. Бесплатный бассейн – вполне конкретный вариант полезного досуга после работы.
Отдыхать тоже можно дольше
Еще один пункт, который легко упустить среди информации о зарплатах и надбавках – отпуск.
На Крайнем Севере к основному отпуску добавляются 24 оплачиваемых календарных дня, а в приравненных местностях – 16 дней. При стандартном основном отпуске в 28 дней получается соответственно 52 или 44 дня отдыха.
Больше полутора месяцев оплачиваемого отпуска позволяют спокойно планировать длинные поездки, проводить больше времени с родными и друзьями.
Кроме того, раз в два года предусмотрена компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно по России. Конкретный порядок нужно уточнять у работодателя.
Для человека, который переезжает далеко от родного города, это особенно важно: расстояние перестает автоматически означать, что каждая поездка к близким превращается в большую дыру в бюджете.
Северный стаж работает и на будущее
Есть преимущества, которые становятся заметны уже через годы.
Северная надбавка увеличивается по мере накопления стажа. А длительная работа в северных территориях влияет и на особые пенсионные права.
При соблюдении остальных требований 15 календарных лет работы на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных местностях дают право выйти на страховую пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста.
При необходимом стаже увеличивается и фиксированная выплата к страховой пенсии: на 50% для проработавших не менее 15 лет на Крайнем Севере и на 30% – для необходимого стажа в приравненных местностях.
То есть северный стаж не исчезает вместе с завершением трудовой деятельности.
Как понять, подходит ли вам конкретное предложение
Вместо вопроса «сколько платят?» лучше задать работодателю сразу несколько:
— зарплата указана уже с коэффициентом и северной надбавкой или без них?
— какая надбавка будет именно у вас на старте?
— оплачивает ли компания переезд и перевозку вещей?
— есть ли служебное жилье или компенсация аренды?
— распространяется ли релокационная программа на семью?
— сколько дней составит отпуск?
— как оплачивается дорога к месту отдыха?
— что входит в ДМС и корпоративный соцпакет?
А после разговора с работодателем сделать еще одну вещь – посчитать не зарплату, а собственный бюджет.
Сколько останется после аренды? Сколько получится откладывать? Сколько расходов берет на себя компания? Что изменится через два-три года?
И только потом сравнивать предложения.
Север – это не «потерпеть ради денег»
Считаем, что именно эту мысль важно обсудить в финале статьи. Переезжать только потому, что где-то платят больше – слабая мотивация. Если человеку не подходит город, климат, работа или образ жизни, никакие надбавки и льготы этого не исправят.
Но и воспринимать Север исключительно как место для вахты давно не нужно. Здесь можно найти работу с сильным соцпакетом, получить помощь с переездом и жильем, пользоваться северными льготами, строить карьеру, растить детей, отдыхать и обустраивать привычную жизнь.
Поэтому хороший северный оффер – это когда сходятся сразу три вещи:интересная работа, понятная финансовая выгода и место, в котором вам действительно хочется жить и работать.
Актуальные вакансии в Арктике смотрите на портале «Работа на Дальнем Востоке и в Арктике»: https://rabota.erdc.ru/job-azrf