«В разнообразии едины»: большое интервью с Ксенией Крохиной
О должности профорга
Ксюша, здравствуй. Хочется начать разговор с вопроса «в лоб»: почему ты?
— У меня есть достаточно большой опыт в принципе в общественной деятельности и в студенческом самоуправлении; у меня есть идеи и достаточно неплохая команда, с которой мы эти идеи собираемся осуществлять; чёткий план и желание менять факультет к лучшему. Хочется нивелировать те проблемы, которые я вижу.
Помнишь ли ты тот день, и был ли вообще такой конкретный день, в который ты решила подавать свою кандидатуру?
— Это был где-то конец ноября, может, начало декабря. Я понимала, что мне не особо нравится то, что я вижу на факультете, и, собственно, тогда я решила, почему бы не попробовать изменить то, что мне не нравится?
Были ли сомнения в период между решением и самой подачей, и, если были, то с чем они связаны?
— Ну, без сомнений никуда. Мы очень долго не понимали, какие инициативы оставить, а какие убрать из программы; у меня были сомнения по поводу того, хватит ли моего опыта, но они были совсем минимальными, тем более нашлись люди, которые объяснили, как вообще эта система устроена, как всё происходит. Постепенно я стала более уверена в себе и в том, что если выиграю выборы, смогу быть плюс-минус хорошим руководителем.
Твоим конкурентом на пост председателя является Семён Сапунов. Можешь сказать пару слов о нём?
— Мы общались с Семёном в рамках работы в общажном активе. Достаточно интересный человек, неплохой, классно играет на гитаре (улыбается). Ну, в принципе, я бы осталась с ним друзьями. Не знаю, можно ли назвать наше общение дружбой, возможно, это скорее товарищество, но я бы сохранила с ним тёплые отношения независимо от исхода выборов.
Кого из студентов ты видишь достойным должности профорга, кроме себя и Семёна?
—Сложный вопрос… на самом деле правда сложный. Я не могу сказать, что знаю кого-то достаточно хорошо, поэтому не предложу конкретного человека. Для меня важно долго быть с ним знакомой, чтобы понимать: вот за него я бы пошла.
За кого отдашь голос на выборах?
— Скорее за себя.
Что должен сделать Семён, чтобы твой голос был за него?
— Я должна его дольше знать и хорошо лично с ним пообщаться на эту тему. В данным момент мне не хватает фактажа (интервью было взято 7 марта — прим. ред.).
Как будет выстраиваться взаимодействие профкома Крохиной с Большим Профкомом?
—Лучше всего какие-то внутрифакультетские решения принимать внутри факультета, мы знаем его лучше, потому что мы тут учимся, мы общаемся с этими людьми, имеем по нему больше актуальной информации. Обращения в Большой Профком, безусловно, необходимы, когда ситуация становится более сложной, требуется какая-то поддержка, когда у факультетского профсоюза не хватает ресурсов.
Например, у нас есть инициатива, говорить о которой, наверное, имеет место только в следующем даже не учебном, а календарном году, и в перспективе она может распространиться не на факультет, а даже на весь университет. Тогда, безусловно, нужно запрашивать ресурсы у Большого профкома. Или если возникает какое-то сильное недопонимание, которое не в силах разрешить факультет. Но речь здесь о каких-то глобальных в рамках факультета проблемах, а такие возникают достаточно редко.
Согласна ли ты с мнением о том, что должность профорга «расстрельная»?
— В определенном смысле, наверное, да. На профорге сходится большая часть всего, что происходит на факультете, тем не менее как показывает прошлый опыт, если ты способен слышать мнения других и адекватно преподносить своё, то как таковых серьёзных конфликтов не возникает. Тут нужно уметь говорить с людьми. «Словами через рот» решать эти проблемы. Сразу или как можно быстрее после возникновения конфликта создавать конструктивный диалог.
О проблемах и их решении
В начале разговора ты сказала, что решение подать кандидатуру связано с желанием решить ряд проблем на факультете. Опиши, пожалуйста, поподробнее эти проблемы.
— Я не вижу достаточно толкового актива. Понятно, что это связано с форматом дистанционного обучения, но тот же «Китайский декабрь» проходил по сути в формате «историки для историков», другие направления были представлены достаточно скудно, учитывая, сколько вообще Китая у нас на факультете. Потому что и МО, и зарубежники, и регионоведы России, насколько я знаю, тоже учат китайский.
Это и достаточно большая раздробленность и в принципе разобщённость, хотелось бы поработать с этим. Конечно, каждое направление будет жить своей жизнью, но хотелось бы какой-то общей активности побольше.
И третье — это желание быть открытыми ко всем мнениям, потому что сейчас есть определённые мнения, которые не принимаются большинством в достаточно радикальной форме.
Представим, что следующим утром ты проснулась, имея должность профорга. Как бы стала решать обозначенные проблемы?
—По поводу толкового актива мы предлагаем несколько новых вариантов мероприятий, на которых будут представлены все направления. Это те же дни страноведения, на которые можно подтянуть международников и зарубежников, и антропологам это будет интересно, ну и соответственно историков и документоведов тоже можно подтягивать; это поддержка конференций научных; и это выстраивание диалога между студентами. Как раз на эту тему выйдет пост скоро про поддержку студенческих инициатив.
Скорее всего он уже вышел к этому моменту, так что можешь его прокомментировать.
— Даже когда мы собираемся на кухне в общежитии, я вижу, что у ребят есть идеи и желание их реализовывать, но нет ресурсов для этого. Мы будем с этим помогать, собирать инициативы и, если проект осуществим, будем выделять на это средства, какую-то информационную поддержку и т.д.
Почему, на твой взгляд, ряд факультетских проектов оказывается «историкоцентричным»?
—На мой взгляд так произошло, потому что просто напросто с историками более налажен контакт. Или только они согласились это проводить, может быть…
Мы на Днях страноведения и в киноклубе хотим расписать программу для всех специальностей, будем приглашать преподавателей с других направлений, чтобы услышать разные мнения, будем подтягивать активных студентов.
Ты упомянула «Китайский декабрь». Он должен был стать тем проектом, который объединил бы все направления?
— Не сказала бы. Достаточно много посвящено одной стране, не всем интересен конкретно Китай. Мы учтём эту ошибку и будем рассказывать про разные вещи. Если ты просто хочешь получить новые знания и стать более эрудированным, то сложно высидеть (на таком продолжительном мероприятии).
Скажи, а есть ли золотая середина между «научпопом» и проектом, который потенциально прокачал бы глубокое знание о предмете? И какую точку между этими двумя крайностями заняла бы ты?
— Тут всё зависит от конкретных людей, которые это реализуют и которых приглашают. На мой взгляд золотая середина — это обозначить тему и потом узнать мнения студентов — что им интересно, насколько их зацепит. Если им просто интересно узнать какую-то тему, ну, допустим, мы объявляем: ребята, через две недели будет тема — «гендерная антропология». И если студентам просто интересно прийти и вникнуть в курс дела, то можно проводить именно в плане научпопа: одно собрание, на котором поднята такая-то тема, оно занимается тем-то и тем-то. Если же тема больше зацепит людей, то можно проводить уже несколько мероприятий, посвящённых этому. Золотая середина тут именно в плане индивидуального подхода к каждому мероприятию.
Станут ли дни страноведения этой золотой серединой?
— Это как раз-таки будет решаться индивидуально. Если будет запрос на условные «Дни Германии», возможно, им стоит уделить несколько встреч. Если запрос маленький, то это будет маленькое собрание с бОльшим уклоном в научпоп. Как раз-таки в этом контексте я говорю об индивидуальном подходе.
При организации любого мероприятия, как правило, человек сталкивается с конфликтом интересов. Руководствуясь принципом индивидуального подхода, можно ли этот конфликт разрешить? И что в погоне за индивидуализмом важнее — количество или качество?
— Я, безусловно, за качество. Я думаю, эта проблема решается включением всех вопросов в обсуждение. Поэтому у нас достаточно редко в планах стоят эти дни страноведения, примерно раз в два месяца, чтобы у нас было время и мы могли провести несколько встреч по одной конкретной стране, чтобы осветить все аспекты, интересные студентам.
О команде
В своей речи ты затронула также команду, идущую с тобой на выборы. Укомплектована ли она?
— У нас был неприятный случай, когда человек, отвечающий за культурно-массовую комиссию, ушёл в другую команду. Но мы уже решаем эту проблему, ищем замену. В любом случае, изменения возможны до последнего, но костяк сформирован, и ребята горят идеями.
Почему, по твоему мнению, возможны переходы прямо во время кампаний, как это коррелируется с тем, что люди, намеренные занять какую-то должность, должны иметь устоявшиеся взгляды, в том числе и консенсус с собственной командой?
— Это в любом случае выбор человека, и никаким нормативным документом это, к сожалению, не регламентируется. Если человек себя комфортнее чувствует в команде другого кандидата, то хорошо, это его право, мы никого не держим насильно, не привязываем цепью к батареям (смеётся).
Кого из своего сегодняшнего коллектива ты бы выделила как человека, который тебе наиболее симпатизирует?
— Одного такого человека нет. На самом деле мы все достаточно много работаем, общаемся, каждый человек по-своему классный, интересный, и я не могу сказать, что кто-то один — самый классный. Мы стали фактически семьёй все за это время.
А какова же твоя роль в этой семье?
—Это нечто схожее с ролью, которую я выполняла, будучи старостой в колледже — такая «Мама-Утка», которая присматривает за всеми и тоже вносит свою лепту в общее дело.
С какого срока находитесь в профсоюзе ты и твоя команда?
— Я получила профсоюзник с самого начала учебного года, с сентября. От кураторов я немного слышала об этой организации и искала информацию сама. По-моему, в первое время я была единственная из своей группы, кто в нём состоял.
Кто-то из команды был в профсоюзе изначально, кто-то вступил уже просто, чтобы зарегистрироваться (на выборы), но при этом участвовал в студенческой жизни, в том числе в неформальной. Некоторые ребята из нашей команды получали профсоюзники буквально прямо перед регистрацией, потому что для их прошлой деятельности профсоюзники не особо были нужны.
О колледже и студенческих инициативах
ТГУ – не первое твоё учебное заведение после окончания школы. Расскажи об этом поподробнее.
— Да, это правда. До ТГУ я училась в Абрамцевском художественном промышленном колледже, это в Сергиевом Посаде, в подмосковье. Я подавала в разные вузы, в том числе в ТГУ, и в итоге решила остановиться на нём. Подумала, что антропология мне ближе прочего. Хотела подавать в УрФУ, но там скорее археология, чем антропология, а мне интереснее заниматься живыми людьми, поэтому выбрала несколько достаточно разных направлений в разных вузах, после чего отталкивалась от своих интересов.
Какие три события в колледже тебе запомнились больше всего?
— Это наше посвящение, педагогическая практика, на фоне которой у нас тоже была активная работа, и защита диплома со всем этим сумбуром дистанционки, когда мы не могли сделать свои работы в мастерских, они были опечатаны, не было возможности выполнить дипломы «в материале», а потом собирали весь курс, ходили купаться на озеро перед объявлением оценок.
Твоя самоцель по выходе из университета — ?
— На самом деле не люблю строить долгосрочных планов. Но я бы осталась на базе ТГУ как сотрудник, может, преподаватель, потому что в данный момент мне нравится этот город, этот университет. Я бы задержалась тут, и не на пару лет.
В таком случае вопрос из зоны «некомфортного»: каким был твой самый долгосрочный план?
— Закончить колледж. Это был план на 4 года.
В твоей программе есть отдельный пункт о поддержке студенческих инициатив. Знаешь ли ты уже придуманные проекты, которые ждут своей реализации через этот пункт?
— Да, у нас есть такой проект, но я не могу без его руководителя разглашать какую-то информацию. Однако задумка есть, и мы, в случае победы, сразу приступим к её осуществлению. Другой пример — это поисковый отряд, это тоже практически инициатива «извне», и мы включили в штаб человека, который хочет этим заниматься и которому это интересно.
Поисковый отряд — новое для большинства из студентов факультета явление. Можешь описать в двух словах его суть?
— Это идея одного из членов команды. Ребята из отряда проводят раскопки на местах боёв ВОВ и организуют мероприятия, связанные с этим событием. Это интересная инициатива для историков, возможно даже дополнительный вариант археологической практики. Если человеку интересно заниматься Второй Мировой Войной, это будет для него интересным подспорьем. Это логичная, на мой взгляд, для факультета инициатива, она должна заинтересовать историков, самое крупное направление на факультете. Вместе с тем это и дань памяти, и большой плюс университету, потому что это будет первый студенческий отряд в Томске, до этого в городе были только школьные отряды. Студ. Отряды есть в КемГУ, это распространённое явление. Основное финансирование будет не на нас, оно будет идти сверху, в рамках ведомственных федеральных программ.
Как ты считаешь, будет ли поддержана данная инициатива, и приживётся ли она на факультете?
— Мне кажется, будет, потому что большое количество людей занимается таким в школах, многим просто интересна тема. Да, я думаю, поддержку получит. Окончательно сможем понять, когда получим отклик под постом об этой инициативе.
— Возвращаясь к поддержке инициатив: знаешь ли ты уже работающие на факультете студенческие проекты и будут ли они в перспективе поддержаны профкомом Ксении Крохиной?
— Если навскидку… была очень классная инициатива японистов, которые, напомни название (с Ксенией сидят двое членов её команды — прим. ред.), Японский клуб ТГУ! Ребята очень много вкладывались, я листала группу. Посты максимально грамотные, очень интересные, но всё это как раз сдулось без поддержки. Безусловно, её мы поддержим. Как вариант, Историческая Закуска, но она и так вполне самодостаточна. Тем не менее, мы можем помочь как минимум пиаром.
Намного чаще я вижу идеи в зачатке, но у придумавших их людей нет ни сил, ни времени на реализацию; либо есть идеи, находящиеся в разработке, как Японский клуб, но из-за отсутствия актива и притока аудитории всё это загибается.
Оффтоп
Какие качества ты ценишь в людях?
— Честность, открытость и, наверное… не знаю, качество — не качество: умение оставаться верным себе, не поддаваясь чужому мнению, думая головой.
Что ты в таком случае выберешь: быть верным себе или быть верным тому, кому пообещал быть верным?
— Быть верным себе.
Почему?
— Потому что ты — единственный человек, который останется с тобой на всю жизнь.
У тебя есть мечта?
— Не сказала бы, что есть конкретная, но, наверное, да. Есть. Это трудноосуществимая вещь, поэтому не вижу смысла прорабатывать её также хорошо, как свои конкретные цели.
Какая эмоция самая частая в твоей жизни?
— Наверное, радость, потому что мне часто говорят, что я постоянно ржу (смеётся).
Хочешь ли что-нибудь сказать напоследок?
— Основное, что я сейчас вижу в плане недовольства моей личностью, это отсутствие опыта, хотя это не так, у меня большой опыт общественной деятельности и это сейчас основной запрос у людей, с которыми я коммуницирую.
Мне всегда можно задать вопрос, если что-то непонятно, можно написать в личные сообщения, я также отвечаю на все комментарии.
Было приятно с тобой общаться, Ксюша, спасибо тебе за интересный разговор!
Корреспондент: Филатов Семён