13 советов, чтобы пройти на вакансию мечты

В прошлом материале мы рассказали, как вести себя при увольнении. А сегодня хотим дать несколько советов по поиску новой работы.

Мы поговорили с Екатериной Шелестовой — она руководит отделом и подбирает сотрудников. Екатерина рассказала, как грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. А ещё объяснила, почему работодатели отказывают даже подходящим кандидатам.

Прежде чем готовиться к собеседованию, стоит обновить резюме. Чем лучше оно составлено, тем выше вероятность того, что вас пригласят на встречу.

6 советов, как грамотно составить резюме

1. Пишите о результатах, а не об обязанностях. Если вы менеджер по аренде, не пишите в резюме, что сдаёте помещения. Лучше расскажите, что конкретно вы сделали на прошлой работе: например, сдали столько-то квадратных метров под офисы.
2. Прикладывайте портфолио. Это надо делать не только копирайтерам и дизайнерам. Юристы могут приложить положительные судебные решения, а аудиторы — грамотный финансовый анализ.
3. Не пишите лишнего. Например, о курсах ораторского мастерства или любви к горным лыжам. Это не даёт потенциальному работодателю полезной информации, но сильно удлиняет резюме.
4. Прикладывайте фото. Резюме, где видно лицо кандидата, вызывает больше доверия. В идеале хорошо бы иметь профессиональный деловой снимок.
5. Если есть пробелы в стаже, объясните их. Работодатель обязательно спросит, почему вы не работали год или два. Сразу поясните в резюме, чем вы занимались — будь то фриланс, декрет или уход за больной бабушкой. Но не стоит врать, ведь любую информацию сегодня легко проверить.
6. Указывайте реальные финансовые ожидания. Так вам не придётся тратить время на вакансии с низкой зарплатой.

Учтите эти пункты при составлении резюме или отредактируйте его, прежде чем рассылать в компании. Сделать это можно даже с телефона в приложениях hh.ru, Worki и Emny.

Чем лучше резюме — тем выше вероятность того, что вас пригласят на встречу. Следующий шаг — понравиться работодателю в реальности.

3 лайфхака, чтобы успешно пройти собеседование

1. Продемонстрируйте кейсы. Подробно расскажите, чего вы добились на предыдущем месте работы или в профессии в целом. Хорошо, если сможете показать документы, отзывы и другие материалы, чтобы не быть голословным.
2. Покажите, что вы понимаете главную цель компании. У большинства компаний есть цель, например, открытие филиалов по всей стране или создание самой популярной в городе кофейни. Если цель компании — заключать больше сделок, расскажите о своём успешном опыте продаж.
3. Покажите свою компетентность. Человек, который любит своё дело и разбирается в нём, — практически идеальный кандидат. Следите за новыми тенденциями в своей отрасли и упоминайте их на собеседовании — так работодатель убедится, что вы увлечены работой.

Нередко соискатель полностью соответствует должности, но всё равно получает отказ. И обычно этому есть простое объяснение.

4 причины, почему отказывают даже идеальному соискателю

1. Вакансия не соответствует опыту. Речь не только о случаях, когда соискатель не дотягивает до выбранной должности. Опытный юрист не станет долго работать помощником и уйдёт, как только найдёт место получше. Если работодатель понимает, что сотрудник слишком хорош для должности, то не станет его нанимать.
2. Компания вам не подходит. Тем, кто привык к свободному графику и стилю одежды, будет сложно приходить в костюме к 8 утра. А в коллектив, где средний возраст сотрудников 22 года, вряд ли наймут человека вдвое старше. Важно, чтобы компания и соискатель подходили друг другу по духу.
3. Вам всё равно, где работать. Даже если вы готовы выполнять любую работу за подходящую зарплату, покажите, что хотите попасть именно на эту должность. Работодатели предпочитают нанимать заинтересованных сотрудников.
4. Вы не понравились работодателю. Некоторые соискатели из-за волнения ведут себя развязно или, наоборот, слишком зажато и этим отпугивают работодателей. Постарайтесь вести себя естественно, быть вежливым и доброжелательным — это поможет расположить к себе собеседника.

Часто соискателям отказывают из-за субъективных причин. Попытайтесь заранее их устранить, и шансы найти подходящую должность повысятся. Главное, не отчаивайтесь, если не прошли интервью. Скорее всего, эта компания вам не подходит. Не теряйте уверенности и позитивного настроя, и следующее собеседование наверняка пройдёт успешнее.