Дайджест новостей 01.09.2026 - 08.09.2026
Совместная работа профсоюзных объединений Приволжского и Уральского федеральных округов по развитию системы оздоровления трудящихся
4 сентября в Пермском крае состоялся семинар-совещание для Советов Ассоциаций территориальных объединений организаций профсоюзов Приволжского и Уральского федерального округов и руководителей оздоровительных учреждений профсоюзов округов.
В мероприятии принял участи председатель Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Приволжского федерального округа, председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Геннадьевич Колесников.
Площадка совещания была выбрана не случайно - в этом году Курорту «Ключи» исполняется 200 лет! На базе курорта участники ознакомились с передовыми практиками развития системы оздоровления и отдыха Пермского Крайсовпрофа и профсоюзов Татарстана.
Так же на совещании обсудили подготовку и проведение Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», окружного этапа Молодежного профсоюзного форума Приволжского федерального округа, а также утвердили новое Положение о Молодёжном совете Ассоциации территориальных объединений организаций профессиональных союзов ПФО.
Общественность: Новые профсоюзные предложения в Народную программу
На днях во Дворце спорта им. В.В. Высоцкого состоялся третий этап конференции Самарского регионального отделения партии «Единая Россия». На ней подвели итоги работы по реализации депутатами Самарской Губернской Думы VII созыва Народной программы партии 2021-2025 годов, а также заслушали доклады о формировании Народной программы на новый период.
Инициативы поступили от депутатов Самарской Губернской Думы, ветеранов и участников СВО, молодежных объединений, некоммерческих организаций региона.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Сергеевна Идиятуллина выступила с докладом о предложениях от профсоюзных организаций региона. Напомним, что в рамках Cоглашения с партией «Единая Россия» профсоюзы передали более тысячи предложений в Народную программу «Единой России».
По большей части, это были инициативы, затрагивающие сферу благоустройству, работу транспорта, вопросы пенсионного обеспечения и различные льготы.
На конференции путем открытого голосования приняли предвыборную программу партии на выборы в Самарскую Губернскую Думу, доклад о которой представил секретарь регионального отделения «Единой России», Губернатор Самарской области Вячеслав Андреевич Федорищев. Также состоялась торжественная церемония награждения: глава региона вручил партийные билеты и благодарственные письма.
Конференция: Выбрали нового председателя
На минувшей неделе в первичной профсоюзной организации АО «ТЯЖМАШ» прошла отчетно-выборная конференция.
В ней приняли участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Сергеевна Идиятуллина и председатель Самарской областной организации Российского профсоюза работников промышленности Николай Иванович Аникин.
Участники подвели итоги пятилетней работы профсоюзной организации. С отчетным докладом выступил председатель первичной организации Петр Поликарпович Лобарев. Также делегаты определили задачи на новый отчетный период.
Единогласно председателем ППО АО «ТЯЖМАШ» была избрана Татьяна Сергеевна Абыденникова. А Петру Лобареву за многолетний труд на благо членов профсоюза вручили нагрудный знак ФПСО «За заслуги перед профсоюзным движением Самарской области».
Обсудили насущные вопросы
Состоялись заседания постоянных комиссий Совета ФПСО по организационной работе и кадровой политике, а также по информационной работе.
На заседании постоянной комиссии Совета ФПСО по организационной работе и кадровой политике обсудили участие профсоюзов региона в коллективных действиях 7 октября и рассмотрели проект Положения о конкурсе «Лучший молодежный совет членской организации ФПСО».
Члены постоянной комиссии Совета ФПСО по информационной работе обсудили проект обновленной методики оценки информационной работы членских организаций ФПСО, а также подвели предварительные итоги конкурса «Лучшая информационная работа в первичной профсоюзной организации в 2025 году».
Координация работы
В заседании координационного совета организаций профсоюзов - представительства Федерации профсоюзов Самарской области в Елховском районе приняли участие руководитель департамента условий и охраны труда - главный технический инспектор труда ФПСО Ольга Владимировна Буценко, заместитель главы района по социальным вопросам Татьяна Васильевна Беспалова, начальник отдела по охране труда райадминистрации Сергей Александрович Коновалов и заведующий отделом организационной работы Самарского областного профсоюза работников социальной защиты населения Ольга Алексеевна Шевырева.
Участники встречи единогласно выдвинули на должность председателя координационного совета Ольгу Петровну Жук - представителя Самарской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
На заседании обсудили ключевые направления работы координационного совета, защиту трудовых прав, развитие социального партнерства на территории региона, а также реализацию Соглашения между Региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» и ФПСО.
Федерация профсоюзов продолжает практику проведения выездных совещаний с координационными советами в муниципальных образованиях Самарской области.
Охрана труда: Приоритеты и нововведения
На днях прошел очередной семинар-совещание технических инспекторов труда Федерации профсоюзов Самарской области. В мероприятии приняли участие специалисты из отраслевых профсоюзных организаций.
Спикер семинара - руководитель департамента условий и охраны труда - главный технический инспектор труда ФПСО Ольга Владимировна Буценко подняла ряд важных вопросов, касающихся осуществления контрольной функции инспекторов, а также реализации и выполнения поставленных ранее задач.
Участники рассмотрели изменения и дополнения в Положение о конкурсе ФПСО на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» и Положение о технической инспекции труда ФПСО, а также изучили новые документы, вступившие в силу 1 сентября.
Ольга Владимировна еще раз акцентировала внимание на усилении роли профсоюзов в новых нормативных актах и планируемых изменениях в Трудовой кодекс РФ и Закон о профсоюзах.
Травматизм
Стали известны причины трагедии с рабочими в Новокуйбышевске
В июле в Федерацию профсоюзов Самарской области поступило 22 извещения о несчастных случаях, из них 12 со смертельным исходом и 10 тяжелых. По предварительной информации, три смертельных и 10 тяжелых случаев связаны с производством. По ним ведутся расследования, устанавливаются причины и лица, ответственные за нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов.
Тем временем, комиссия с представителем Федерации профсоюзов Самарской области в своем составе завершила расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Новокуйбышевске с монтажниками наружных трубопроводов 5-го разряда и водителем.
Рабочие подрядной организации под руководством мастера выполняли работы на территории заказчика по подключению сети водовода к сетям противопожарного водоснабжения промышленного предприятия. При необходимости предполагалось демонтировать металлические скобы внутри колодцев - в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП).
Утром мастер проверила наличие вредных и опасных веществ в колодце с помощью газоанализатора. Прибор не сигнализировал о наличии вредных примесей.
Монтажники приступили к работам, средства индивидуальной защиты не использовали. В течение дня они работали и в другом колодце, устраняя течь в сети. За 40 минут до окончания смены они вернулись к колодцу, с которого начали работу утром.
Один монтажник спустился, и ему стало плохо. На подмогу пришел второй монтажник. Услышав крики, с другого участка прибежал водитель и, пытаясь оказать помощь, также оказался в колодце. Из заключений судебно-медицинской экспертизы следует, что смерть всех троих наступила от отравления метаном.
Вот что установила в ходе расследования комиссия. На момент несчастного случая естественная вентиляция в колодце отсутствовала (после открытия воздушника на трубе утром оба люка в камере колодца оставались закрытыми).
Примерно через 15 минут после трагедии анализ проб воздушной среды, проведенный газоспасательной службой, показал: горючие газы и пары, сероводород, углеводороды отсутствуют, содержание кислорода низкое - 3%.
Если работы в ОЗП производятся не на опасном производственном объекте (ОПО), работодатель обязан исполнять государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в «Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах», утвержденных приказом Минтруда от 15.12.2020г. №902н.
В нарушение указанных Правил работодатель:
- не утвердил перечень объектов, относящихся к ОЗП (п.5 Правил №902н);
- не учел специфику работ в ОЗП при выборе средств измерения и сигнализации. Меры по исключению или снижению профрисков должны осуществляться с учетом специфики работ: возможны работы в ОЗП с негазоопасной средой, но с недостаточной концентрацией кислорода (менее 17%), однако имеющимся в распоряжении мастера газоанализатором установить недостаточную концентрацию кислорода в воздухе рабочей зоны колодца было невозможно (п.9 Правил №902н).
- не обеспечил выполнение организационных мероприятий до начала выполнения работ в ОЗП, а именно: не назначены лица, ответственные за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП, лица, ответственные за выдачу наряда-допуска, лица, проводящие обслуживание и периодический осмотр СИЗ; не разработан план производства работ в ОЗП либо технологическая карта на производство работ; не составлен план мероприятий при аварийной ситуации, эвакуации и спасении из ОЗП (пп.1 п.37 Правил №902н);
- не организовал проведение технико-технологических мероприятий, включающих в себя: анализ параметров среды до начала работ в ОЗП и постоянный или периодический контроль параметров рабочей среды внутри ОЗП, во время проведения работ; использование средств коллективной (в том числе вентиляции ОЗП) и индивидуальной защиты; контроль исправности средств измерения (сигнализации) и средств связи, в том числе обоснованный выбор, выдачу (обеспеченность) и использование средств измерений и сигнализации о недостатке кислорода и (или) загазованности воздуха (пп.2 п.37 Правил № 902н);
- не утвержден перечень работ, выполняемых в ОЗП по наряду-допуску (п.45 Правил №902н);
- не приняты меры к созданию естественной вентиляции ОЗП путем открытия не менее двух люков (п. 86 Правил №902н);
- к проведению работ в ОЗП допущены монтажники наружных трубопроводов 5-го разряда и мастер СМР, не прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе обучения «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности при выполнении работ в ОЗП» с присвоением работникам соответствующей группы по безопасности работ в ОЗП ( пп. 18, 19, 20, 21 Правил №902н, п. 55 Правил №2464).
Основной причиной явилось нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью, выразившееся в допуске работников в колодец при отсутствии наряда-допуска, содержащего мероприятия по обеспечению безопасности при производстве работ, без проведения анализа параметров среды до начала работ. А также - без постоянного или периодического контроля параметров рабочей среды внутри ОЗП, без средств измерения и сигнализации, позволяющих установить недостаточный уровень кислорода, без использования средств коллективной защиты (в том числе вентиляции ОЗП) и средств индивидуальной защиты (изолирующих средств защиты органов дыхания).
Сопутствующими причинами стали:
- непроведение обучения и проверки знаний по охране труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности» при выполнении работ в ОЗП с присвоением работникам соответствующей группы по безопасности;
- ненадлежащий контроль за выполнением работ повышенной опасности в колодце и несоблюдение работниками требований инструкции по охране труда;
- несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами и подразделениями, выразившееся в отсутствии акта-допуска на производство строительно-монтажных работ, отсутствии согласованного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (в том числе работников подрядчика, производящих работы на территории контролирующего работодателя), а также в отсутствии извещения со стороны подрядчика о начале производства работ повышенной опасности в колодце на территории контролирующего работодателя (заказчика).
Департамент условий и охраны труда ФПСО
Технологии: Искусственный интеллект в медицине
В форсайт-сессии по внедрению искусственного интеллекта в здравоохранение приняли участие губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев, председатель Самарской областной Думы Геннадий Котельников, ректор СамГМУ Александр Колсанов, руководители министерств и главные врачи. С докладом выступила председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина.
Губернатор подчеркнул важность применения новых технологий для развития отрасли: «В системе здравоохранения в целом есть много задач. Если мы не будем внедрять новые технологии, значит будем их решать так же, как раньше — долго, не в полном объеме, а самое главное — не соответствуя тому уровню, на котором они решаются в федеральном Правительстве. Национальные проекты, которые реализуются Правительством по поручению Президента, дают возможность регионам, активным командам получать для своих жителей новые технологии».
Глава региона привел в пример данные статистики: «С 2025 года наши алгоритмы искусственного интеллекта обработали более 180 тысяч исследований. Из них свыше 63 тысяч помогли выявить патологии. Четверть миллиона диагнозов с 2022 года в Самаре были подтверждены или уточнены нейросетью. За этим стоит огромное количество спасенных жизней».
По словам Вячеслава Федорищева, в части внедрения ИИ пока регион находится на уровне пилотирования, а нужно переходить на следующий. «Нам нужно внедрять, - поставил глава региона задачу. - Необходимые условия для этого есть. За последние годы создан мощный инфраструктурный фундамент: 61 маммограф, 53 аппарата компьютерной томографии и 125 рентген-аппаратов, подключенных к единой сети через Центральный архив медицинских изображений. Грамотно выстроена архитектура, защищенные данные в изолированном контуре. С применением региональных разработок нам нужно выстроить на этом фундаменте полноценную автономную систему, которая позволит повысить качество и оперативность медицинских услуг».
Председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина рассказала о практике обучения ИИ-технологиям в профсоюзной работе. С 2024 года организованы профильные форумы и семинары, на которых молодые специалисты осваивают нейросети для структурирования идей и проектного планирования. Также действующие молодежные советы занимаются адаптацией новых сотрудников в коллективах, помогая им быстрее влиться в рабочий процесс и освоить современные цифровые инструменты.
По итогам сессии намечен переход к широкому внедрению ИИ в учреждениях региона.
Самарская областная организация
Профсоюза работников здравоохранения РФ
Наставничество: Фундамент развития
В рамках стратегических сессий «Самара-450» на площадке Самарской областной клинической больницы им. В.Д. Середавина прошла сессия «Наставничество как механизм развития кадрового потенциала».
В числе участников были министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов, председатель Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина, ректор СамГМУ Александр Колсанов, руководители медучреждений и образовательных организаций, а также студенты профильных вузов и колледжей.
Ключевой посыл встречи - наставничество сегодня не просто поддержка новичка, а системный инструмент формирования устойчивого кадрового ресурса.
Андрей Орлов отметил эффективность реализации федеральной программы наставничества в регионе. По его словам, совместная работа с СамГМУ, Профсоюзом, руководителями больниц и самими молодыми специалистами дала двойной результат: полностью выполнены контрольные цифры приёма в вузы и существенно снижена тревожность выпускников перед выходом на работу.
Системная работа по поддержке начинающих специалистов в СамГМУ ведется уже несколько лет. Еще в 2020 году в университете был создан Совет по наставничеству под руководством академика РАН Геннадия Котельникова — почетного ректора СамГМУ, награжденного знаком отличия за наставничество от Президента РФ Владимира Путина.
Сейчас система наставничества охватывает молодых специалистов со стажем от 1 до 3 лет: в Клиниках СамГМУ каждому из них назначается наставник. Для более опытных сотрудников действует система кураторства сроком от 3 до 6 месяцев, причём эта работа официально оплачивается.
Важную роль в укреплении системы играет совместная программа Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения и Минздрава Самарской области - «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества». Ее цель - научить опытных специалистов выстраивать эффективную адаптацию новичков, грамотно давать обратную связь и поддерживать молодых коллег. С 2025 года по настоящее время программу освоили 343 специалиста.
Таким образом, в Самарской области выстраивается целостная модель сопровождения специалиста - от студенческой скамьи до уверенной самостоятельной работы, где наставничество становится связующим звеном между теорией и практикой, а также важным фактором удержания кадров в системе здравоохранения.
Самарская областная организация
Профсоюза работников здравоохранения РФ
С заботой о работниках
Газета «Народная трибуна» рассказывает о новых мерах поддержки, прописанных в отраслевом соглашении региональной социальной службы.
В июне прошлого года было заключено новое Соглашение между министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области и Общественной организацией «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» о регулировании социально-трудовых отношений в 2025-2028 годах в государственных учреждениях Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области.
Поскольку Соглашение представляет собой гибкий и периодически обновляемый документ, в него в июне этого года были внесены уже вторые дополнения, которые призваны улучшить положение работников и предоставлять больше льгот и гарантий, чем есть в Трудовом кодексе РФ или других нормативных правовых актах.
Эти изменения, прежде всего, касаются семей с детьми. Так, введена возможность в коллективном договоре устанавливать дополнительные оплачиваемые выходные дни:
- матерям или одиноким отцам учащихся 1 классов в День знаний;
- матерям или одиноким отцам учащихся 11 классов в день последнего звонка;
- матерям или одиноким отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, для решения вопросов быта, семьи и детей – до 3 календарных дней в год;
- сотрудникам-участникам СВО для участия в мероприятиях до 4 календарных дней в год.
Следующее изменение касается действий работодателей при сигнале «ракетная опасность» и «атака БПЛА», который сопровождается сигналом «Внимание всем!». Если сигналы доведены до начала рабочего времени, отсутствие работника на работе в период их действия и 1 часа после отмены считается уважительной причиной отсутствия, и работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В этом случае работодатель вправе ввести дистанционный режим работы. Для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе используются данные смс-оповещения, уведомления в мобильном приложении МЧС России и в официальном канале Главного управления МЧС России по Самарской области в мессенджере МАХ, справочная информация Главного управления МЧС России по Самарской области, а также официальная информация на сайте Правительства Самарской области и органов местного самоуправления в Самарской области.
Если же эти сигналы доведены в рабочее время, работодатель может ввести временную приостановку работ (простой).
Оплата труда в этих случаях будет сохранена полностью, если работник проработал более 4 часов в день. Если менее 4 часов – оплатят две трети тарифной ставки, оклада.
Между тем, сигнал «атака БПЛА» необходимо отличать от сигнала «беспилотная опасность», при котором описанный выше алгоритм не применяется.
Еще одно изменение направлено на укрепление здоровья сотрудников учреждений. С этой целью введена обязанность работодателей разрабатывать и реализовывать в учреждениях программы укрепления здоровья работников.
Таким образом, все внесенные в Соглашение дополнения ориентированы на заботу о работниках сферы социальной защиты, которые так в ней нуждаются, поскольку сами каждый день помогают подопечным. Без сомнения, эти решения станут подспорьем в создании комфортных условий для их ежедневной деятельности и укрепят престиж этой профессии.
Общественная организация «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения»