Дайджест новостей 04.09.23-10.09.23

Молодежь

Кузница кадров

Впервые в работе форума «Кузница кадров», который прошел на территории центра «Лесная сказка», приняла участие рабочая молодежь.

Члены профсоюзов - всего около ста человек - были представлены в треке «Ступени роста», руководителем которого стала Анастасия Владимировна Тургенева, председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Самарской области.

Участники изучали психологию лидерства, роль молодежных консультативно-совещательных структур в системе государственной молодежной политики, планирование и организацию мероприятий, ораторское мастерство, основы социального проектирования, позиционирование молодежного лидера в социальной сети «ВКонтакте».

Помимо обучающей программы, участники практически каждый день занимались командообразованием. Викторина, веревочный курс, творческие мастерские - все это помогло наладить контакт и завести новых друзей.

Внутри форума также проводился конкурс активности между двумя треками: «Ступени роста» и «Будущее за нами».

Каждый участник получил сертификат о прохождении тренинговых программ на «Кузнице кадров».

Молодежный совет ФПСО

____________________________________________________________________________________

Форум

В интересах женщин

В Москве состоялся первый Всероссийский форум трудящихся женщин. Заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Сергеевна Идиятуллина выступила на нем в качестве спикера и стала лауреатом премии «Мягкая сила» в номинации «Лидер».

Организованное Федерацией независимых профсоюзов России мероприятие собрало не только профактивисток, но и представителей ведомств и министерств, Государственной думы и общественных организаций, которые занимаются вопросами защиты прав женщин. Перед участницами выступали профлидеры, представители профильных министерств и ведомств, Госдумы РФ, мастерской управления «Сенеж», прошли дискуссии по актуальным для трудящихся женщин темам, обмен практическим опытом, мастер-классы.

«Такой форум на федеральном уровне проводится впервые в современной истории профдвижения. В основном, мы слышим только о сборах предпринимательниц. И мы очень надеемся, что форум ознаменует собой череду ярких, полезных и востребованных трудящимися женщинами мероприятий, направленных на защиту социально-экономических прав женщин и их достойного труда», - отметила накануне открытия председатель Постоянной комиссии Генсовета ФНПР Аксана Сгибнева.

Выступая с приветственным словом перед женщинами, председатель ФНПР Михаил Викторович Шмаков поделился с ними мыслями о равноправии и справедливости. Профлидер подчеркнул, что в годы советской власти у нас были значительные успехи в достижении равноправия, но сегодня, вернувшись к капитализму, общество столкнулось с новыми вызовами.

Шмаков также обратил внимание на важность равной зарплаты для женщин и мужчин на рабочих местах, отметив, что сейчас этот разрыв в среднем достигает 30 процентов.

Кроме того, руководитель профцентра призвал «к любви в широком смысле этого слова и счастью в любви в узком смысле». По его словам, именно это позволит сделать мир более гармоничным и счастливым местом для всех, кто в нем живет.

О Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы собравшимся рассказала заместитель председателя ФНПР, член Координационного совета при Правительстве РФ по реализации данной стратегии Нина Николаевна Кузьмина.

На форуме участницы делились практиками работы женских советов, обсуждали роль женщин - профсоюзных лидеров в формировании гражданского общества в России, новые возможности в рамках выборных кампаний 2024-2025 годов.

В рамках мероприятия также состоялась презентация результатов исследования о соблюдении трудовых прав женщин в нашей стране.

В ходе панельной дискуссии речь зашла об участии женщин в выборах в органы законодательной власти федерального и регионального уровня.

«Важно обмениваться опытом и освещать вопросы, которые затрагивают интересы трудящихся женщин. Самарской области однозначно есть чем поделиться, и я надеюсь, что наш опыт будут перенимать другие регионы», – отметила заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Наталья Сергеевна Идиятуллина.

Накануне форума Постоянная комиссия Генсовета приняла решение о вручении премии «Мягкая сила». В число номинантов вошли женщины-профлидеры, эффективно представляющие интересы профсоюзов в органах власти и общественных объединениях и членские организации ФНПР, системно работающие с женскими советами и комиссиями. Наталья Идиятуллина получила эту награду в номинации «Лидер».

Во второй день форума Наталья Сергеевна поделилась опытом взаимодействия Федерации профсоюзов Самарской области с региональным отделением Союза женщин России.

Участницы форума, представляющие различные трудовые коллективы и миллионы женщин России, приняли Резолюцию, выражающую их общие цели и предложения по улучшению положения работающих женщин.

В резолюции подчеркивается, что каждый трудящийся имеет право на достойный труд, равные права и возможности на рынке труда, справедливую и равную оплату за труд равной ценности и возможность саморазвития. Участницы форума отмечают, что несмотря на принятие Национальной стратегии действий в интересах женщин и реализацию мер по борьбе с дискриминацией, женщины до сих пор сталкиваются с неравенством в оплате труда и нарушением их прав в некоторых сферах, особенно в сфере малого бизнеса.

«Мы призываем Правительство и Государственную Думу РФ обратить более пристальное внимание на сферу труда женщин и выражаем свою готовность женщин - профсоюзных лидеров активно участвовать в разработке всех государственных инициатив в этом направлении, в том числе для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда, сокращения дифференциации в оплате труда; применения гибких форм занятости, поощрения работодателей, поддерживающих работающих женщин с детьми, карьерного продвижения женщин», - говорится в резолюции.

Иван СИДОРОВ

___________________________________________________________________________________________

Ветераны

Любовь Дворникова:

верна профсоюзу образования

Очередной герой традиционной рубрики «Народной трибуны» - бывший заместитель директора по учебно-воспитательной работе начальной школы-детского сада «Росток» (Красноглинский район) Любовь Ивановна Дворникова.

10 февраля 1954 года в семье рабочих шахтеров в городе Коркино Челябинской области родилась девочка Люба. Вскоре у отца обнаружилось серьезное заболевание, и, по совету врачей, семья переехала жить на Кавказ. В 1961 году Люба с родителями приехала в Куйбышев и поселилась в Коптевом овраге.

Профессию педагога Люба выбрала осознанно. Она очень любила детей. Научившись читать и писать, девочка собирала во дворе малышей и играла с ними в школу, а когда соседи просили посидеть недолго с ребятами, то она с радостью соглашалась. Братьев и сестер у Любы не было, а ей очень хотелось кого-нибудь опекать.

Любовь Дворникова очень хорошо пела. Она участвовала в художественной самодеятельности, училась отлично. Активная, талантливая девочка видела себя только учителем. Благо, примеров для подражания было много. Тем не менее, по окончании 10 класса перед ней встал выбор - стать медиком или педагогом. На медицинском настаивала мама, но Люба пошла за своей мечтой, поступив учиться в педагогическое училище в Кустанайской области. Через два года она выпустилась с красным дипломом.

Начав работать, сразу же вступила в профсоюз. Ей поручили возглавить в первичке культмассовую работу, и все годы работы делала её на «отлично», сохраняя верность профсоюзу и педагогической профессии.

Вернувшись в Куйбышев, Люба поступила на заочную учебу в Балашовский пединститут и пришла работать учителем начальных классов в школу №9, а через девять лет стала там заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Но через год очень заскучала по преподавательской деятельности и устроилась в детский санаторий «Дружба» учителем начальных классов, где и трудилась вплоть до реорганизации учреждения в 2000 году.

Любовь Ивановну пригласили заместителем директора по УВР в начальную школу-детский сад «Росток», которая только открывалась. Она долго не могла решиться, так как понимала, что это большая ответственность: нужно подбирать учителей, решать важные хозяйственные вопросы и т.д. Но в итоге согласилась.

Дворникова всегда была душой коллектива: её любили не только сотрудники и дети, но и все, кто с ней общался. Добрая, интеллигентная, приветливая, с тонким чувством юмора и огромной работоспособностью, она была наставником и примером для многих.

В 49 лет пришло время выхода на льготную пенсию, но пенсионный фонд ей отказал. И тут профсоюз пришёл на помощь. Любовь Ивановна вспоминает: «Когда мне отказали в льготной пенсии из-за неправильных записей в трудовой книжке, почувствовала себя беззащитной, руки опустились - так стало обидно. Обратилась к председателю Красноглинской районной организации профсоюза Максимовой Галине Анатольевне, и она меня убедила, что нужно бороться. Вместе мы ходили в суд, доказывали моё право на льготную пенсию. Я очень благодарна профсоюзу, что не бросили меня и помогли отсудить всё, в чем было отказано».

В 2015 году по состоянию здоровья с работы пришлось уйти. Но связь с Любовью Ивановной коллектив держит до сих пор. Её приглашают на праздники, семинары, просят поделиться опытом, и она всегда откликается. К ней обращаются не только коллеги, но и родители детей, которые живут по соседству. Помочь с домашним заданием, объяснить правило русского языка или тему по математике - она помогает всем!

О работе в школе напоминают многочисленные грамоты и благодарности Губернатора Самарской области, Думы Самары, Департамента образования, Красноглинского района, звание «Ветеран труда Самарской области».

К слову, из профсоюза Любовь Ивановна не вышла. «Я профсоюзу образования верна, буду с ним до конца!» - говорит она.

Ярополова О.А., председатель Красноглинской РОП

_________________________________________________________________________________________

Профсоюз помог

Пенсионные дела

В первом полугодии 2023-го в пользу работников, членов профсоюза АСМ РФ, судами было вынесено три положительных решения о досрочном назначении пенсии. Юристы профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» такую помощь оказывают бесплатно.

Приведем несколько реальных примеров из практики юридического отдела профсоюзной организации за 1 полугодие 2023 года.

В деле работника З. (производство двигателей), имеющего длительный стаж - 42 года, Социальным фондом в страховой стаж не были засчитаны периоды работы, общей продолжительностью 9 месяцев. По решению суда указанные периоды работы включены в страховой стаж. Суд обязал ответчика назначить пенсию на 9 месяцев ранее той даты, которую определил Фонд в качестве даты выхода на пенсию.

В другом случае, благодаря помощи юридического отдела профсоюзной организации АВТОВАЗа, пенсия была назначена на год ранее даты, определенной Фондом в качестве даты выхода на пенсию. В деле К. (управление лабораторно-испытательных работ), проработавшей в тяжелых условиях труда и имеющей право на досрочное назначение пенсии по старости, на основании решения суда в льготный стаж был засчитан период обучения в училище (по ранее действовавшему законодательству при определенных условиях период обучения в профессионально-технических училищах засчитывался в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости).

Работнику С. (производство ремонта и обслуживания оборудования), имеющему стаж работы в тяжелых условиях труда, Социальным фондом не был засчитан период работы продолжительностью 2,5 года в льготный стаж, а также период работы продолжительностью 4 года - в страховой стаж. Суд обязал ответчика засчитать 2,5 года работы в льготный стаж, а также включить 4 года в страховой стаж, что повлияло на размер назначенной пенсии. Таким образом, возраст выхода работника на пенсию снизился с 56 до 55 лет.

Выгода членов Профсоюза АСМ РФ по этим делам составила более 700 тыс. рублей.

«Выражаю огромную благодарность юристам профсоюзного комитета АВТОВАЗа за решенный вопрос, - говорит Рива Мухаррямович Забиров, наладчик оборудования ПД. - В свое время, лет 15 назад, по направлению от профсоюзной организации я проходил обучение по охране труда, и тогда нам читал лекцию юрист. В этом году столкнулся с вопросом, решить который мог только профессионал. Я сходил в свой профком, где мне дали контакты юридического отдела. Профсоюзный юрист составила иск, подготовила документы. В ходе дела мне оказывалась вся необходимая поддержка: и консультации, и помощь в сборе доказательств. В итоге пенсию назначили с учетом всего моего стажа работы».

ППО АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ

__________________________________________________________________________________

СправкаФНПР провела социологическое исследование среди российских женщин, посвященное изучению их социально-трудовых проблем, а также уровня осведомленности о своих трудовых правах. Всего в исследовании приняли участие 23,5 тыс. женщин.

Согласно Росстату, в 2022 году доходы ниже прожиточного минимума имели 12,1% женщин в возрасте 19 - 29 лет, 9% - в возрасте 30 - 54 лет и 2,2% - старше 55 лет. Данные ФНПР кратно превышают цифры Росстата.

Четверть опрошенных работает, но при этом имеет доходы на члена семьи меньше прожиточного минимума.

В семьях женщин, занимающихся общественной работой, доход на члена семьи незначительно, но выше, чем в целом у опрошенных. Занятие общественной работой позволяет женщине развивать навыки, делающие ее более конкурентоспособной на рынке труда.

Исследование наглядно показало один из острейших социальных рисков: доходы российских женщин, работающих и самостоятельно воспитывающих двух и больше детей, настолько малы, что можно полагать, что российские женщины, имеющие детей, осознавая невозможность достойно зарабатывать, будут избегать развода даже в случае наличия домашнего насилия, а также будут избегать увольнения в случае нарушений трудовых прав.

На первом месте среди проблем, волнующих женщин - рост цен (57,3%), на втором - низкая заработная плата, пенсия, пособие (51,3%), далее - медицинское обслуживание (28,6%) и жилищные проблемы (18,8%).

Информированными о своих трудовых правах считают себя более половины женщин - 66,9%.

При этом, 36,7% женщин считают самой частой проблемой в России - дискриминацию при найме, 27,5% - проблемы с графиками, отпусками, больничными, командировками, 15,4% - неоплачиваемые «женские» обязанности. Около одной третьей опрошенных не смогли однозначно ответить, нарушаются или нет их права.

Исследование показало, что женщины не видят реальных нарушений собственных прав там, где это происходит на самом деле.

По данным ФНПР, женщины чаще сталкиваются с проблемами через случаи в ближайшем окружении и лично. Причем частота возникновения ситуаций «личных» и в ближайшем окружении суммарно почти в три раза выше, чем освещение подобных ситуаций в СМИ.

По мнению ФНПР, профсоюзам необходимо больше рассказывать о случаях помощи женщинам при нарушении их трудовых прав.

________________________________________________________________________________

Это надо знать

Перевод по противопоказаниям

Вопрос

По направлению работодателя прошла медицинский осмотр. В результате мне сказали, что у меня выявлены противопоказания по моей работе. Мне предлагают другую работу, но я не хочу переходить. Какие права есть у меня и руководителя?

Тамара С., Самара

Отвечает Ольга Владимировна Буценко, руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области:

• Да, работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.

К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

• предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 ТК РФ);

• отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия, либо отказался от предложенного ему перевода (ч.1 ст. 76 ТК РФ). В этом случае заработная плата не начисляется и не выплачивается;

• не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). В этом случае заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде. Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника. Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

В случае отсутствия у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.