Дайджест новостей 21.01.2025 - 28.01.2025
КОРОТКОЙ СТРОКОЙ
Отправь посылку на фронт!
В преддверии Дня защитника Отечества возобновляется акция «Посылка солдату», проводимая Федерацией профсоюзов Самарской области.
Целью акции является гражданско-патриотическое воспитание молодежи и оказание поддержки участникам специальной военной операции.
В посылки необходимо вложить поздравления с 23 февраля – рисунки, открытки, а также теплую одежду, термобелье, медикаменты, средства личной гигиены, строительные инструменты и другие полезные и необходимые в военных условиях вещи.
Посылки принимаются в Доме профсоюзов Самарской области (Самара, Волжский проспект, 19).
Бесплатные консультации
Федерация профсоюзов продолжает принимать заявки от членских организаций ФПСО на проведение бесплатных выездных юридических консультаций непосредственно по месту работы членов профсоюзов.
В ходе консультаций члены профсоюзов получат разъяснения по интересующим их вопросам в области трудового и пенсионного законодательства, гражданского, семейного, жилищного и других отраслей права.
Вошел в парламент
Представитель Молодежного совета Федерации профсоюзов Самарской области Эрик Эдилян из Самарской областной территориальной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ пополнил состав общественного молодежного парламента при Самарской Губернской Думе.
Не остались в стороне
Самарская областная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ продолжает помогать жителям Курской области, пострадавшим от действий ВСУ. Она приняла активное участие в прошлогодних акциях по сбору помощи, инициированных Общественной палатой Самарской области.
Так, члены профсоюза работников АПК отправили нашим землякам комплекты постельного белья, покрывала и подушки на сумму более 40 тысяч рублей.
Заявляйся на конкурс!
Федерация профсоюзов Самарской области приглашает принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор года».
Обязательным условием участия является выполнение принятых обязательств по коллективному договору, подтвержденных документально.
Заявки принимаются до 1 апреля членскими организациями ФПСО.
ФОТОФАКТ
Урок в ШМПЛ
18 января состоялось очередное занятие молодых специалистов в Школе молодого профсоюзного лидера Федерации профсоюзов Самарской области.
Обучение проводил Алексей Юрьевич Смоляков, главный технический инспектор труда Самарской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
На занятии обсудили контроль условий и охраны труда и результаты работы инспекций труда. Также разобрали случаи из рубрики «Профсоюз помог» в соцсетях Федерации независимых профсоюзов России, проанализировали примеры проблем, с которыми сталкиваются работники, и их решения.
Плетут сети
Члены первичной профсоюзной организации ГКУ СО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Искра» городского округа Сызрань» (коррекционный)», в свободное от работы время изготавливают маскировочные сети для участников специальной военной операции.
Приближаем Победу совместными усилиями!
ЭТО НАДО ЗНАТЬ: О прохождении диспансеризации
Вопрос от Марии, г. Чапаевск: Я собираюсь пройти диспансеризацию. Как мне это сделать, какие документы и кому я должна предоставить?
Отвечает руководитель департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Владимировна Буценко:
- Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. В заявлении сотрудник указывает конкретную дату, которую он согласовывает с работодателем. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня для диспансеризации в произвольной форме, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. С приказом сотрудника ознакомят под подпись.
Количество дней, которые работодатель должен предоставить, зависит от категории сотрудников (ст. 185.1 ТК ТК):
- пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста - два дня один раз в год;
- сотрудники 40 лет и старше - один день раз в год;
- остальные сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет - один день раз в три года.
Льготные категории граждан могут проходить диспансеризацию ежегодно независимо от возраста. Например, к льготной категории относят инвалидов боевых действий и Великой Отечественной войны (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н).
Диспансеризацию оплачивает государство за счет средств ОМС, и проводят ее только для граждан, которые рождены в определенные годы – с 1920-го по 2001-й. Пройти диспансеризацию сотрудник может только в том году, когда достиг нужного возраста. Например, сотрудник 1981 года рождения имеет право на диспансеризацию в течение 2020 года. Таким образом, если сотрудник не подходит по возрасту и не относится к льготным категориям, то он не имеет права на диспансеризацию в районных поликлиниках. А значит, предоставлять такому сотруднику выходные дни для диспансеризации в текущем году работодатель не обязан.
Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию. Если не предоставить сотруднику дополнительные выходные дни для диспансеризации, работодателя привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
После диспансеризации работник должен представить документы о том, что он использовал выходной день именно для диспансеризации. Требовать такие бумаги работодатель вправе, если пропишет такую обязанность в локальных актах (ст. 185.1 ТК).
ТРАВМАТИЗМ
Пострадал из-за несовершенства технологического процесса
В декабре 2024 года в Федерацию профсоюзов Самарской области поступило 28 извещений о несчастных случаях, в том числе 13 со смертельным исходом и 15 тяжелых. По предварительной информации, четыре смертельных и 15 тяжелых случаев будут связаны с производством.
В конце декабря комиссия, в состав которой входит заместитель руководителя департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области Андрей Сергеевич Смирнов, завершила расследование инцидента, произошедшего в Самаре с 33-летним слесарем-ремонтником.
Работы производились в смесительном отделении цеха бетоносмесительной установки «Weiler». Для устранения неисправности тяговой лебедки скипа (вылетел из проушины один конец стального каната) надо было ослабить стальные троса тяговой лебедки. Чтобы привести лебедку в движение при ремонтном положении скипа, необходимо отключить концевые выключатели механическим способом.
Слесарь-ремонтник, стоя на ремонтной площадке левой ногой (правую поставил на кронштейн скипа), рукой нажал на концевые выключатели и подал команду «опускай» (ослабляй). Трос резко натянулся, при этом правая нога слесаря соскочила и оказалась зажата между скипом и кронштейном.
Основной причиной несчастного случая, по мнению членов комиссии, стало несовершенство технологического процесса, в том числе - отсутствие технологической карты или другой технологической документации на выполняемую работу.
Сопутствующей причиной явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.
Работодателем не соблюдается приоритетность жизни и здоровья людей по отношению к результату производственной деятельности, приоритетность предупредительных мер перед мерами, направленными на локализацию и ликвидацию последствий происшествий.
А на днях в Волжском районе состоялось заседание комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником автотранспортного предприятия. В работе комиссии традиционно принял участие Андрей Смирнов.
Для осуществления ремонта холодильной установки, расположенной над кабиной авторефрижератора, водитель автомобиля поднялся по стремянке до уровня высоты кабины. При попытке забраться на кабину не удержался и упал вместе с лестницей на пол.
Комиссия устанавливает обстоятельства и причины произошедшего, определяет ответственных за допущенные нарушения требований охраны труда и составляет план мероприятий, чтобы предотвратить подобные инциденты.
Департамент условий и охраны труда ФПСО
ПРОФСОЮЗ ПОМОГ: Деньги на покупку спецодежды
Членам первичных профсоюзных организаций, принятых на профсоюзный учет в Самарскую областную организацию Профессионального союза работников здравоохранения РФ, полагается выплата, компенсирующая расходы на приобретение специализированной медицинской одежды.
Положение распространяется на работающих членов профсоюза, которые за счет собственных средств приобрели один комплект специализированной медицинской одежды (профессиональная одежда персонала лечебных учреждений).
Получить денежную компенсацию по данной программе возможно не чаще, чем один раз в два года при условии не менее одного года непрерывного профсоюзного стажа.
Сумма компенсационный выплаты составляет до 1000 рублей.
Для получения выплаты члену профсоюза необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, предоставив следующий пакет документов:
- оригинал кассового и товарного чеков* на приобретение спецодежды;
- копия профсоюзной карточки члена профсоюза;
- согласие на обработку персональных данных.
*Перечень обязательных реквизитов, который должен содержать чек, указан в п.1 ст.4.7 Федерального закона от 22.05.2003 г. №54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации». QR-код является обязательным реквизитом чека (письмо Минфина России от 14.10.19 г. №03-03-06/1/78500).
Самарская областная организация Профессионального союза работников здравоохранения РФ
НАША ГОРДОСТЬ: Грамотные специалисты и профсоюзные лидеры
Ежегодно тольяттинская городская акция общественного признания «Наши люди» представляет людей, достигших успехов в различных сферах деятельности. Не остается в стороне и АВТОВАЗ, подразделения которого выбирают лучших из лучших своих работников. Финалистами акции от производств литья и поковок (ПЛП) стали настоящие профсоюзные лидеры - Татьяна Трифанова и Римма Быкова.
Обрубщик 4 разряда цеха обрубки и термообработки литья Татьяна Федоровна Трифанова по предложению профкома ПЛП была представлена в номинации «Женщина – мать».
У них с супругом Сергеем Павловичем трое детей. Старший Алексей живет в Санкт-Петербурге. Младшие – сын Григорий и дочь Екатерина – школьники.
Татьяна Федоровна отлично ориентируется в специфике своей специальности, участвует в решении сложных производственных вопросов. Она является наставником для молодежи, передает им накопленные знания и опыт: воспитала и
обучила обрубщиков, работающих в цехе.
Трифанова всегда полна идей. И благодаря своему чуткому отношению к людям и доверию коллектива, с 2019 года была избрана председателем цехового комитета цеха 11-2. Под ее руководством цех постоянно участвует во всех конкурсах, выставках, спортивных мероприятиях на всех уровнях.
Номинацию «Профсоюзные и общественные лидеры» от профкома ПЛП заслужила Римма Хабибуллаевна Быкова, машинист на молотах в цехе 15-2 ПЧЛП. В 2016-м она была избрана председателем цехового комитета, потому что прекрасно умеет располагать к себе людей и находить с ними общий язык, налаживать деловые отношения для решения производственных задач.
Под руководством Риммы Хабибуллаевны профсоюзный цеховой комитет ведет активную работу: организует поздравления коллектива, принимает участие в смотрах-конкурсах, выставках, спортивных мероприятиях, проводимых на уровне производств литья и поковок и АВТОВАЗа. А для души, как говорит сама Римма, она увлекается дизайном интерьера, где важен не столько конечный результат, сколько процесс.
Профком ПЛП
СОТРУДНИЧЕСТВО: Подписали соглашение
В администрации Чапаевска состоялось заседание трехсторонней комиссии, на котором было заключено соглашение «О регулировании социально-трудовых отношений городского округа Чапаевск на 2025-2027 годы».
Подписи в документе поставили глава Чапаевска Александр Викторович Кузнецов, представитель Союза работодателей Самарской области Валерий Константинович Нижегородцев и председатель координационного совета организаций профсоюзов городского округа Чапаевск Галина Юрьевна Борисова.
В числе приоритетных целей - создание условий, содействующих повышению конкурентоспособности, росту производительности, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда и квалифицированных кадров, организации безопасных рабочих мест, а также проведению социально-экономической политики, направленной на улучшение качества жизни людей, и обеспечению защиты населения.
«Чапаевский рабочий»
ПРИЗНАНИЕ: За развитие социального партнерства
Председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Татьяна Александрова Сивохина вручила почетные награды Профсоюза работников здравоохранения России за развитие социального партнерства ректору и председателю первичной профсоюзной организации Самарского государственного медицинского университета.
Награждение состоялось на отчетно-выборной конференции ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Татьяна Сивохина отметила важность эффективного социального партнёрства и выразила надежду на продолжение сотрудничества.
Профлидер вручила Нагрудный знак Профсоюза работников здравоохранения РФ «Лучшему социальному партнеру» за существенный вклад в развитие социального партнерства ректору СамГМУ Александру Колсанову.
А Нагрудный знак Профсоюза работников здравоохранения РФ «За личный вклад в развитие социального партнерства» получил председатель первичной профсоюзной организации вуза Дмитрий Печкуров.
На собрании были подведены итоги работы профсоюзного комитета за последние пять лет, прошли выборы заместителя председателя, членов профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии.
По результатам открытого голосования председателем первичной профсоюзной организации был избран Дмитрий Печкуров.
Самарская областная организация
Профсоюза работников здравоохранения РФ