Суд оштрафовал работодателя, не уведомившего о трудоустройстве иностранца

Гайским городским судом рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя, обвиняемого в нарушении миграционного законодательства Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что предприниматель год назад принял на работу 19-летнего иностранного гражданина в качестве продавца овощей и фруктов. Однако должным образом не уведомил миграционную службу о заключении трудового договора.

Действия индивидуального предпринимателя подпадают под часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Данная норма закона устанавливает ответственность за неуведомление или несвоевременное уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином.

Работодатель вину не признал, утверждая, что направил в контролирующий орган копию трудового договора. Однако суд опроверг эти доводы. Было установлено, что простое направление копии договора не является достаточным, а несоблюдение установленной формы уведомления также является нарушением.

Учитывая все обстоятельства дела, включая финансовое положение предпринимателя и степень его вины, суд назначил наказание в виде административного штрафа в размере 200 000 рублей.