От формальностей к осознанности. Безопасность начинается с мышления

Конструктивный диалог и практические выводы. Современные подходы к управлению производственными рисками и формированию культуры безопасности обсудили в «Газпром добыча Надым». Такие встречи проводятся в компании надымских газовиков систематически. Вопросы разбирали в формате круглого стола с участием сотрудников профильных отделов и представителей Государственной инспекции труда в ЯНАО.

– Вопрос профилактики производственного травматизма является для нас приоритетным. Мы привыкли, что безопасность – это чёткое соблюдение норм. Но практика показывает: чтобы свести риски к нулю, нужно вырастить внутри коллектива особое отношение к ней. Речь идёт о формировании осознанной культуры, где каждый сотрудник несёт персональную ответственность не только за себя, но и за коллег, а руководитель выступает непосредственным лидером, – сказал Олег Лимонов, заместитель главного инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

– Я призываю обратить пристальное внимание на прохождение медосмотров. Они не должны быть формальностью. Если у человека есть хоть какие-то жалобы на здоровье, а вы допускаете его к работе, последствия могут быть серьёзными. Мы всегда смотрим, как работодатель принимает меры по недопущению таких случаев и ищем связь: а всё ли он сделал для того, чтобы предотвратить непоправимое? Также настоятельно советую контролировать выдачу и применение средств индивидуальной защиты. И, конечно, следить за своевременным прохождением обучения. Это реальные инструменты сохранения жизни людей, – отметил Андрей Земцов, главный государственный инспектор труда отдела федерального надзора в сфере трудовых отношений и охраны труда Государственной инспекции труда ЯНАО.

Участники сошлись во мнении: недостаточно просто требовать соблюдения инструкций – необходимо, чтобы сотрудники умели и хотели анализировать риски, а не действовали по шаблону. Уровень компетентности лиц, ответственных за культуру производственной безопасности в структурных подразделениях, должен быть высоким, чтобы своевременно оказывать информационную и консультативную помощь сотрудникам.

Фото Садига Аббасова