Старт в профессию

Они осваивают новые технологии, генерируют идеи, ставят спортивные рекорды. Газовики продолжают заниматься профобразованием и готовить достойную смену прямо со школьной скамьи. Знакомство с предприятием ученики «Газпром-класса» начали с отдела кадров и трудовых отношений (ОКиТО). Именно он играет ключевую роль в становлении молодых специалистов, их адаптации, формировании кадрового потенциала.

В «Газпром добыча Надым» выстроена непрерывная система работы с молодёжью, включающая пять этапов. Для школьников проводят ознакомительные встречи и слёты. Если их интересует целевое обучение, компания продолжает взаимодействие уже как с абитуриентами. Для студентов (будущих специалистов) регулярно организуются практики, а также профориентационные и спортивные мероприятия уровня ПАО «Газпром». Старт карьеры молодого специалиста – время интенсивного роста. Предприятие активно развивает персонал, обеспечивает повышение квалификации, переподготовку и обязательное обучение, укрепляя командный дух и выявляя талантливых лидеров. Лучшие попадают в кадровый резерв на руководящие должности.

– В начале знакомства вы окунётесь в работу газовых промыслов. На экскурсиях есть возможность подойти ещё ближе: потрогать, посмотреть, как всё работает. Мы работаем на режимных объектах, но атмосфера в коллективе семейная. Здесь есть и спортивные, и культурные направления – можно развиваться в них или находить что-то своё. Тут тоже не обходится без взаимодействия с отделом кадров, – рассказала Алия Галимзянова, заместитель начальника ОКиТО.

Влиться в коллектив, получить поддержку и новые навыки, а главное – реально повлиять на рабочую среду помогает Молодёжный совет, выступающий драйвером корпоративной жизни. При этом он делает ярче и насыщеннее жизнь всех сотрудников независимо от возраста.

– Если вы участвуете в мероприятии и хотите помочь в его организации – это однозначно точка роста. Такой подход позволит развить внутренние компетенции и увидеть возможности, которые раньше могли быть неочевидными. Вовлечённость в дела Молодёжного совета помогает заявить о себе: самых инициативных работников замечают, и это может благоприятно сказаться на вашей карьере, – отметил Станислав Маршанский, первый заместитель председателя Молодёжного совета.

Ставка на знания, любознательность и амбициозность. Для ученика профильного класса знакомство с «Газпром добыча Надым» – не просто урок профориентации, а точка входа в профессию.

– Мне важна среда, где можно быстро получить обратную связь и поддержку наставника. Открытость коллег помогает новичкам быстрее адаптироваться и чувствовать себя увереннее. В перспективе рассматриваю «Газпром добыча Надым» как одного из главных работодателей. Компания традиционно ассоциируется с надёжностью, достойной зарплатой и заботой о сотрудниках, – поделился впечатлениями Алексей Кравцов, ученик «Газпром-класса».

Фото Дмитрия Эрнста