В ООО «Газпром трансгаз Ухта» прошла встреча ветеранов отрасли с молодыми газовиками
6 февраля в Ухте Республики Коми почётные работники газовой отрасли Богдан Владимирович Будзуляк и Иван Иванович Губанок встретились с молодёжью ООО «Газпром трансгаз Ухта».
За «круглым столом» собрались более 30 участников – молодые работники, члены Совета молодых специалистов и целевые студенты предприятия. Модератором встречи выступил заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Ухта» Евгений Владимирович Гусев.
Разговор двух поколений получился содержательным. Молодых участников интересовали реальные производственные задачи, с которыми ветераны сталкивались в разные годы: эксплуатация оборудования в условиях Севера, надёжность газоперекачивающих агрегатов, энергонезависимость удалённых компрессорных станций, строительство трубопроводов в сложных грунтах.
Отдельное внимание уделили тому, как менялись технологии. Ветераны рассказали о переходе от визуального контроля и интуитивных решений к инструментальной диагностике, автоматизированным системам и современному мониторингу. Обсуждали и будущее отрасли: применение цифровых двойников, нейросетей, аддитивных технологий, а также границы ответственности между алгоритмами и человеком.
Молодёжь интересовалась и личным управленческим опытом почётных гостей. Легендарные первопроходцы рассказали о карьерном пути, о качествах, которые помогают состояться в профессии, о роли наставников, инженерного мышления и технического опыта.
«Для нас особенно важно сохранять связь между поколениями. Когда молодые специалисты слышат из первых уст о том, как строилась газовая система Севера, они не просто получают знания – они наследуют дух профессии. Именно такой диалог формирует уважение к истории, ответственность за настоящее и видение будущего», – отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Ухта» Евгений Владимирович Гусев.
Диалог ветеранов с молодыми сотрудниками способствует сокращению сроков адаптации молодежи, раскрытию их профессионального и интеллектуального потенциала, а также осознанной самореализации в профессии. Это подтверждает кадровую политику предприятия в приверженности созданию условий для эффективного роста и развития молодёжи.