«Уверенный старт с прогнозом на будущее» – о мерах поддержки молодых специалистов госкорпорации

Молодежь — это не только будущее общества, но и драйвер для развития любого предприятия. Сегодня в Госкорпорации по ОрВД более 5 000 молодых специалистов — техников, инженеров, авиадиспетчеров с высшим и средне-специальным образованием, — трудоустроившихся на Предприятие в течение 6 месяцев после получения диплома.

Для их поддержки в корпорации реализуется ряд социальных программ — от материальной помощи и компенсации стоимости аренды жилья до компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно. Эти меры не только существенная помощь для молодых работников, но и возможность быстро и эффективно интегрироваться в рабочий процесс, не отвлекаясь на бытовые нужды.

Госкорпорация по ОрВД в соответствии с Коллективным договором компенсирует молодым сотрудникам (диспетчерам УВД и инженерно-техническому персоналу) стоимость аренды жилья в размере от 50% до 100% в течение первых 5 лет работы на Предприятии. Также корпорация предоставляет широкий релокационный пакет: возмещение расходов по переезду работника и его семьи к новому месту работы; единовременное пособие в размере двух окладов для обустройства на новом месте и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада работника; недельный оплачиваемый отпуск для обустройства.

Помощь Предприятия в обустройстве жилья молодому специалисту Антону Попову стала хорошим подспорьем.

Еще будучи студентом Новосибирского государственного технического университета он принял твердое решение пойти по стопам отца, который с 1997 года работает сменным инженером службы ЭРТОС Кузбасского центра ОВД филиала «Аэронавигация Западной Сибири».

После окончания вуза молодой специалист вернулся в родные края и в 2019 году приступил к работе инженера по радионавигации, радиолокации и связи Кузбасского центра ОВД. Антон увлекается спортом и регулярно представляет филиал на спортивных соревнованиях. Для обустройства на новом месте он получил единовременное пособие в размере двух окладов, предусмотренное Коллективным договором.

«Работая на Предприятии, я знаю, что всегда могу рассчитывать на поддержку со стороны руководства. Молодым специалистам оказывают помощь не только в адаптации на рабочем месте, но и в решении социально-бытовых проблем», — отмечает Антон.

Наталья Ростовская является одним из самых молодых сотрудников аэроузлового (аэродромного) диспетчерского центра филиала «Аэронавигация Северо-Запада», работает с 2019 года. Девушка окончила Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации, по окончании учебного заведения прошла отборочный конкурс. В рамках Коллективного договора Наталья получала профильные выплаты, включая подъемные выплаты и компенсацию за аренду жилья при переезде. Для девушки работа в Госкорпорации – уверенный и надежный старт в карьере, в будущем она видит рост на работе в предприятии.

Помимо этого, в целях решения проблемы кадрового дефицита в отдельных структурных подразделениях филиалов, расположенных в районах Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на Предприятии реализуется Северная программа. К заработной плате сразу установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера вне зависимости от стажа непрерывной работы. Также в рамках программы сотрудникам ежемесячно компенсируются расходы на аренду жилья, предусмотрены ежегодные льготные путевки в санатории. После первого года успешной работы работники получают существенную единовременную выплату для улучшения социально-бытовых условий, еще одну — через пять лет.

Один из участников Северной программы – Дмитрий Марков, молодой специалист – с августа прошлого года работает техником по радионавигации, радиолокации и связи в Хатангском центре ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири». В авиацию Дмитрий попал, вдохновившись в детстве рассказами своего дедушки о самолетах. После школы он получил средне-профессиональное образование в Красноярском филиале Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации, сейчас продолжает обучение в Сибирском государственном университете науки и технологий им. Решетнева.

Про переезд в Хатангу молодой специалист вспоминает с улыбкой: «Хатанга – обычный небольшой поселок, климат, конечно, суровый, но не критично. Пусть инфраструктура здесь не сильно развита, но благодаря Северной программе удалось решить вопросы с жильем, обустроить быт, а главное – всегда можно рассчитывать на помощь людей, все строится на взаимовыручке. У нас очень сплоченный, дружный коллектив, коллеги готовы прийти на помощь по любым вопросам, как рабочим, так и личным. Мне здесь нравится. Свою жизнь, свое профессиональное развитие я связал с Севером и нисколько об этом не жалею».

Социальные гарантии и меры поддержки являются неотъемлемым элементом для поддержания молодых специалистов и тех, кто работает в структуре Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации. Меры поддержки направлены на то, чтобы привлекать молодежь к стратегически значимой отрасли и обеспечивать ее квалифицированными кадрами.