13 трудовых прав беременных и матерей

+ инструкция для борьбы с недобросовестными работодателями

Российское трудовое законодательство достаточно лояльно к беременным и мамам с детьми. Но не все женщины знают о своих правах. Рассказываем о том, что положено беременным и уже родившим сотрудницам, устроенным по трудовому договору. А ещё о том, что делать, если права нарушаются.

Вот обязанности работодателя перед беременными сотрудницами.

Нужно отпускать на обследования

Будущую маму работодатель обязан отпускать на обследования. При этом время посещения врача по закону должны оплатить в размере среднего заработка работницы.

Право остаётся при женщине, даже если беременность многоплодная или сложная и обследований нужно много.

Можно разрешить работать неполный день

При желании беременной работодатель обязан разрешить ей работать неполный рабочий день. При этом оплата будет пропорциональна отработанному времени или объёму работы.

Нужно купить удобную мебель для работы

Если сотрудница трудится в офисе, она вправе потребовать у работодателя новую мебель для работы, которая позволит ей работать с комфортом. Заботиться о здоровье сотрудников — обязанность организации.

Нельзя уволить беременную

Беременную по закону можно увольнять только в очень редких случаях. Туда входит:

— выход другого сотрудника, чьи обязанности исполняла беременная (при условии, что женщину нельзя перевести на другую должность);

— ликвидация ООО, в котором трудоустроена женщина;

— закрытие ИП.

В других ситуациях работодатель не имеет права её увольнять.

Кроме того, срочный договор с беременной должен быть продлён до момента её выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Нельзя допускать беременных к некоторым видам работ

Работающую по трудовому договору женщину, которая ждёт ребёнка, нельзя привлекать к работе:

• с частыми разъездами и командировками;
• с ночным графиком;
• с занятостью в выходные;
• с занятостью в праздники;
• сверхурочно;
• вахтовым методом;
• и другим видам работ, оговорённым в законе.

Если вы продолжили работать уже после родов, работодатель обязан:

• предоставить перерывы для кормления ребёнка, если малышу ещё не исполнилось 1,5 года. Кормить можно каждые 3 часа по 30 минут. Причём этот промежуток засчитывается как отработанное время и оплачивается в размере среднего заработка. Можно написать заявление — и тогда часы, отведённые на кормление, предоставят в суммированном виде в конце или в начале рабочего дня либо присоединят к перерыву на обед;

• возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребёнком;
• ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки. Работодатель вправе привлекать к такой работе матерей детей до 3 лет только в случае письменного согласия сотрудницы.

Что делать, если нарушают права?

Если работодатель нарушает трудовые права мамы или беременной, на него нужно пожаловаться:

• в прокуратуру;
• в суд;
• в трудовую инспекцию.

Но, конечно, сначала лучше попытаться уладить всё мирно. Контролирующие инстанции также будут проверять, пыталась ли сотрудница урегулировать вопрос самостоятельно.