Что такое ODO-день?
Вариант one day offer подходит для компаний, которым необходимо быстро укомплектовать команду квалифицированными сотрудниками, сократить издержки найма, а также закрыть ключевые позиции в горящих проектах. Изначально ODO использовался в сфере IT: рекрутеры «хантили» джуниоров (начинающих программистов) и мидлов (опытных и дефицитных средних специалистов). Сейчас же таким образом набирают продакт- и проджект-менеджеров, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, аналитиков, маркетологов и digital-специалистов. А для топ-менеджеров и редких специалистов проводят интервью «по старинке».
Подготовительный этап
Прежде чем допустить кандидата до one day offer, компания проводит предварительный скрининг, на котором предлагает:
- выполнить тестовое задание (чаще всего в реальном времени, онлайн, в течение 30–60 минут);
- пройти психологический тест на совпадение ценностей работодателя и соискателя;
- озвучить свои пожелания по позиции (заработная плата, график, формат, режим работы и др.).
Далее рекрутер связывается с подходящими кандидатами и назначает ODO.
Формат проведения
ODO-день может проходить как в офлайн, так и в онлайн-формате.
- Соискателя приглашают на встречу в офисе или через Zoom на целый день.
- За кандидатом закрепляется отдельный рекрутер, который контролирует процесс и тайминг мероприятия, сопровождает на каждом этапе, помогает с решением различных вопросов (от неработающей ссылки на конференцию до показа рабочего места, санузла, организации перекуса).
- Встречи проходят одна за другой (обычно с получасовыми перерывами между ними) и могут включать в себя внутренние тестовые задания.
Первая встреча — это беседа с рекрутером о компании и позиции, затем два экспертных или технических интервью, а после встреча с командой.
- В конце дня рекрутер сообщает соискателю итоговое решение.
Преимущества и недостатки ODO-дня:
- Во время экспресс-найма оценивают в первую очередь знания кандидата, а не его коммуникативные навыки и харизму. Тем, кто привык делать упор на личное впечатление, пройти ODO будет сложнее.
- Скорость принятия решения, эффективность и прозрачность процесса, но при этом больший риск для сотрудника в дальнейшем не пройти испытательный срок.
- Чёткие и понятные условия оффера, но без возможности торговаться.
- Соискатели доходят до финала, не теряясь на промежуточных этапах и без возможности получить контроффер. Но существует риск последующего отказа от позиции, ведь кандидат может и передумать.
One day offer — уникальный формат, который помогает и кандидату, и рекрутеру сэкономить время. Здесь нет долгих переписок, телефонных интервью, растянутых по времени этапов собеседования. Кто-то может быть устроен в штат на следующий день после ODO, а кто-то — оформлен на работу в течение 2 недель. Но даже для тех, кто не получил оффер, участие в мероприятии пойдет в плюс: HR-специалисты стараются дать развёрнутую обратную связь каждому соискателю, а значит, он сможет подтянуть недостающие навыки и затем получить работу.