Декрет для отца: как оформить и как он повлияет на дальнейшую карьеру

Отпуск по уходу за ребёнком для отца не является совершенно новым явлением ни в России, ни в мире. Однако, несмотря на это, до сих пор существует большое количество предрассудков и споров о таком отпуске. Вместе с экспертом сервиса «Готовое резюме» (https://my.hh.ru/0WF) разберём самые частые вопросы, которые возникают у пап.

Общие понятия

Декретный отпуск (он же отпуск по беременности и родам) — это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребёнка. Начало и сроки такого отпуска устанавливаются врачом или общим для всех документом, определённым Постановлением Минздрава. Поэтому именно в декрет отец уйти не может, это право есть только у мамы.

А вот в отпуск по уходу за ребёнком, который следует после родов, могут уже уйти и мама, и папа. Правда, не одновременно, об этом мы поговорим ниже. Кроме того, право уйти в отпуск по уходу за ребёнком есть у любого другого родственника или опекуна, который заботится о новорождённом.

Что говорит закон?

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. В первом случае он составит 3 года. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются должность и место работы. Этот период засчитывается в трудовой стаж.

Пособие выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Существуют минимальная и максимальная сумма, на которую может рассчитывать мама, отец или другой опекун. Сумма эта зависит от уровня заработной платы работника. Так, по нормам выплата должна составлять 40% от средней зарплаты, но при этом не менее 6752 рублей в месяц и не более 29 600 рублей.

Отцы, как и матери, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, имеют право работать на дому, неполный рабочий день или неполную неделю с сохранением права на пособие и получением зарплаты за отработанное рабочее время.

Работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Если такое произошло, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Безработные и индивидуальные предприниматели также могут уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Однако они смогут рассчитывать только на минимальный размер пособия, ведь вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. В таком случае выплата составит 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда.

В отпуске может находиться только 1 родитель. Но если в семье погодки или двойня — использовать это право могут оба родителя одновременно.

Для оформления отпуска отцу нужно предоставить работодателю или в соцорганы заявление, копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы матери о том, что она сама не находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Стереотипы, плюсы и минусы

Отпуск по уходу за ребёнком для отца (Paternity leave) уже многие годы является широко распространённым явлением в странах Западной Европы и США. В нашей же стране можно часто встретить убеждение, что только мать способна обеспечить качественный уход за новорождённым. Отцу же в семье традиционно отведена роль кормильца. Безусловно, сложно переоценить важность матери для маленького ребёнка, однако современные реалии всё чаще диктуют свои правила — и в семьях принимается решение, что с ребёнком будет сидеть именно отец.

Плюсы декрета для отца

1. Опыт отцовства

Ухаживая за ребёнком, мужчина переживает более полный опыт отцовства и получает возможность сформировать эмоциональную связь с ребёнком. Ведь отцовство — это не «помогать с ребёнком», а быть родителем своему ребёнку.

2. Отношения в семье и гендерные стереотипы

Согласно исследованиям, в семьях, где отпуск по уходу за детьми берут не только матери, но и отцы, отношения складываются лучше. Отцы начинают заботиться о ребёнке с первых дней жизни, а матери не чувствуют себя изолированными от общества и одинокими без поддержки. В результате дети полноценно общаются с обоими родителями и растут в семье, где обязанности делятся равномерно.

3. Общественное мнение и вопросы равенства

Чем чаще отцы будут брать отпуск по уходу за ребёнком, тем быстрее работодатели перестанут считать женщин менее перспективными соискателями и перестанут отказывать женщинам при приёме на работу на основании риска «ухода в декрет».

Минусы декрета для отца

1. Перерыв в карьере

Как и женщина в аналогичной ситуации, мужчина столкнётся с необходимостью на некоторое время полностью отойти от дел. Даже при наличии возможности работать на фрилансе/удалённо/по частичной занятости важно понимать, что на 100% сфокусироваться на работе, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, не получится. К тому же, как и у женщин, у мужчин могут возникнуть сложности с карьерным продвижением или поиском новой работы после перерыва.

2. Полная самоотдача и ответственность

Бессонные ночи, отсутствие личного времени и времени на отдых — то, что неизбежно сопровождает процесс ухода за ребёнком. Ребёнку действительно придётся посвящать практически 100% времени и удовлетворять все его потребности.

3. Мнение окружающих

Как упоминалось выше, в нашей стране гендерные стереотипы довольно сильны. Поэтому наверняка в вашем окружении найдутся люди, которые воспримут решение папы «выйти в декрет», негативно. К отцу, решившему взять отпуск по уходу за ребёнком, могут с насмешкой относиться коллеги и друзья, а близкие могут не принимать это решение. В свою очередь и женщина, выбравшая карьеру, часто всеми вокруг воспринимается как плохая мать и жена. Будьте готовы к такой реакции и помните, что делаете выбор в пользу вашей семьи и вашего счастья. В конце концов, решение о том, кто именно и в каком объёме будет проводить время с вашим ребёнком, должно приниматься внутри семьи без учёта мнения окружающихся (кем бы они ни были) и сложившихся паттернов поведения.