Финальное собеседование: советы и лайфхаки

Часто бывает, что после нескольких успешных этапов отбора кандидат уже полностью уверен в трудоустройстве, хотя так и не получил оффер. Некоторые приходят с известием об увольнении в старую компанию, а в итоге сталкиваются с отказом на новой работе. Стоит помнить, что даже на самой последней стадии трудоустройства что-то может пойти не так. Попробуйте соблюдать эти правила, чтобы получить заветный оффер.

Не преуменьшайте важность эмоционального настроя

Пока вы не подписали трудовой договор, не стоит расслабляться. На каждый этап собеседования приходите как на первый — на позитиве, с высоким уровнем энергии.

Не забудьте подготовить самопрезентацию

На просьбу рассказать о себе важно ответить кратко, но эффектно, чтобы сразу произвести хорошее впечатление подготовленного кандидата. Да, даже если вы всё это уже рассказывали. Такие правила.

Заранее вспомните хорошие примеры из практики

Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, расскажите на сколько % вы увеличили продажи за определённый период. Если вы бухгалтер — сколько налоговых проверок вы прошли успешно.

Подготовьтесь к сложным вопросам от рекрутера

Приготовьте ответы на возможные сложные для вас вопросы. Например, почему вы часто меняете работу или почему решили сменить сферу деятельности. Не стоит лукавить, ответы должны быть искренними.

Подумайте над своими вопросами

В конце интервью, как правило, отводится время на вопросы кандидата. Вы можете спросить, например, о зарплате, о функционале, а также почему эта вакансия свободна и какие есть нюансы в работе. Многим руководителям важна полемика. Это время — отличная возможность показать, что вас интересует, как вы рассуждаете, с чем согласны, а с чем — нет. Если вопросов нет, то и говорить не о чем.