Карьера в ЦКР — для тех, кто хочет стать частью сильной команды

Чем занимается компания

Центр корпоративных решений (ЦКР) — аутсорсинговая компания, история которой началась в 2008 году с общего центра обслуживания (ОЦО) крупного металлургического холдинга. В 2019 году ОЦО был преобразован в независимую сервисную компанию.

Сегодня ЦКР выстраивает и сопровождает бизнес-процессы клиентов более чем по 20 направлениям: HR- и ИТ-процессы, процессы бухгалтерского учёта, казначейство, сопровождение закупок и продаж, сертификация, страхование и другие. Клиенты ЦКР — это производственные и логистические компании федерального масштаба.

В команде ЦКР более 1 900 человек. В России офисы компании представлены в 35 городах. Крупнейшие расположены в Липецке и Воронеже. В них работают как опытные профессионалы, так и молодые сотрудники, недавно закончившие обучение в ВУЗах.

Эффективная и комфортная адаптация

Компания с радостью приветствует присоединение новых членов команды и с особой заботой относится к их адаптации.

В первый рабочий день сотрудник получает приветственное письмо. Оно содержит информацию о плане мероприятий, которые позволяют сотруднику быстрее освоиться на рабочем месте: разнообразные обучения и тренинги, встречи с руководителем, знакомство с процессами и инструментами, используемыми в работе и компании.

Каждому новому сотруднику назначается наставник, который помогает ему более быстро адаптироваться и включиться в работу команды. Наставник поддерживает новичка, отвечает на вопросы и помогает преодолеть все трудности, с которыми он сталкивается.

Обучение, не отрываясь от работы

К процессу обучения в компании относятся так же внимательно, как и к процессу адаптации: ЦКР поощряет желание сотрудников получать новые знания и расти. Корпоративное обучение разделено на несколько блоков, направленных на разностороннее профессиональное развитие: обучение личной эффективности, ИТ-грамотности, управленческой грамотности.

Сотрудники самостоятельно выбирают обучающие курсы, которые их интересуют. Рекомендуется предварительно обсудить свой выбор с руководителем, чтобы определить, какой курс лучше всего подойдёт для профессионального роста сотрудника.

Компания также предоставляет своим сотрудникам возможность проходить обучение у внешних провайдеров для развития профессиональных компетенций, необходимых для эффективного выполнения рабочих задач.

От профи до начальника: история успешного покорения карьерной лестницы

Начальник отдела обработки документов Елизавета Пахомова устроилась в ЦКР, имея за плечами схожий профессиональный опыт.

Почему ЦКР?

Елизавета хотела продолжить карьеру в крупной и стабильной компании с хорошей репутацией. И её выбор остановился на Центре корпоративных решений, ведь компания занимает лидирующие позиции в своей отрасли.

Как всё начиналось

Елизавета пришла на должность специалиста в группу кадрового документооборота. В той же должности её перевели на другой функционал: она занималась приёмами, переводами, увольнениями.

Спустя год Елизавета стала ведущим специалистом, а через 3 месяца стала отвечать за работу команды. В подчинении у Елизаветы было уже восемь человек.
Сегодня Елизавета начальник отдела, и у неё в подчинении 38 человек. Елизавета считает, что эту должность помогло занять её стремление к развитию, которое заметили руководители. За новые проекты она бралась смело и с удовольствием.

О компании глазами Елизаветы

ЦКР — это прогрессивная, высокотехнологичная компания, которая не стоит на месте и заботится о развитии и благополучии своих сотрудников. Одна из главных её ценностей — «открытость и сотрудничество»: для всех сотрудников открыта возможность профессионального роста и развития.

От новичка к профи: история успеха в IT

Своим опытом делится Кирилл Добрынин, IT-специалист. В компанию он пришёл сразу после окончания университета, практически без опыта работы. Сегодня Кирилл занимается решением технических проблем клиентов: например, находит причины сбоя и устраняет их. А ещё отвечает за программное обеспечение серверной части. Всё это удалённо, чему Кирилл очень рад.

Этапы развития в компании

Кирилл начинал специалистом первой линии технической поддержки клиентов. Постепенно, получив знания и наработав опыт, он выходил на более сложные задачи. Это не дало заскучать и погрязнуть в рутине: всегда находилось что-то новое и интересное.

Сейчас Кирилл ведущий специалист. Он считает это хорошим карьерным шагом и возможностью развиваться дальше.

О компании глазами Кирилла

Работа Центра корпоративных решений направлена на обеспечение и развитие бизнес-процессов крупных компаний федерального масштаба. Сотрудничество с компаниями из разных отраслей экономики позволяет сравнивать различные инфраструктуры и получать уникальный опыт. Такие возможности на рынке встречаются редко.