Как построить карьеру в международной производственной компании?

AB InBev Efes запускает программу стажировок Supply Discovery Program. Принять участие в ней смогут выпускники вузов, которые окончили обучение не более 2 лет назад. Набор ведётся на производственные роли, а сама программа предполагает первое назначение на одну из позиций на заводах компании после окончания стажировки.

Каких стажёров ищут?

В компании говорят, что основные требования — мотивация к работе на производстве, техническое образование и готовность к переездам внутри страны.

Кроме того, будущие стажёры после окончания программы должны быть готовы проработать как минимум 2–3 года на производственных площадках. Представители AB InBev Efes подчёркивают: такой опыт действительно важен, когда речь идёт о построении карьеры в направлении логистики или производства.

Как будет проходить отбор?

Отбор стартует в октябре этого года и пройдёт в несколько этапов:

1. Сначала претендент проходит тест на соответствие корпоративной культуре в игровом формате. Затем идёт ряд тестов на логическое мышление и обучаемость.

Соискатели проходят первые этапы анонимно. Это позволяет HR-специалистам AB InBev Efes принимать решение, не ориентируясь на пол, возраст, родной город и предыдущий опыт.

2. Затем соискатели проходят автоматизированное видеоинтервью.

3. Следующий этап — очная ролевая бизнес-игра, в которой соискатели смогут проявить свои навыки по работе в команде и коммуникации. Она будет основана на реальном кейсе из жизни компании.

4. Финальный этап отбора — собеседование с директорами подразделений и заводов.

Успешные кандидаты получат предложение о трудоустройстве в качестве стажёра.

Ориентировочный старт программы — июль 2020-го.

Как будет проходить стажировка?

Сначала всем стажёрам предстоит пройти вводный курс знакомства с компанией и её брендами в Москве или Киеве (вторая опция — для стажёров с Украины). Затем молодых специалистов познакомят с одним из заводов AB InBev Efes, где они изучат все процессы, необходимые для работы на производстве. Например, систему VPO (Voyager Plant Optimization), которая направлена на повышение эффективности управления заводами.

За 16 недель программы у стажёров будет возможность погрузиться в два из пяти наиболее интересных для них департамента:

— качество,
— логистика,
— пивопроизводство,
— упаковочное производство
— техническая служба.

Этот этап предполагает, что участники программы получат знания и опыт работы с основными процессами и стандартами выбранных ими направлений пивоварения.

На протяжении всей программы стажёров компании будут поддерживать наставники, а также для них будут проводиться тренинги по развитию лидерских навыков (управление командами и другое).

В зависимости от выбранного направления стажёры смогут поработать на различных заводах AB InBev Efes по всей России. В ходе стажировки все расходы по переезду и проживанию будут оплачены компанией. Кроме того, у стажёров, конечно же, будет заработная плата.

Что ждёт стажёров после программы?

По результатам прохождения программы ребята получат предложения о долгосрочном трудоустройстве в компании. Будут проанализированы отзывы от наставников, а также качество выполнения личных целей, которые будут у каждого участника стажировки.

Также специалисты AB InBev Efes соберут пожелания по выбору направления работы от ребят и сопоставят их с открытыми вакансиями. Представители компании говорят, что постараются учитывать предпочтения не только по профессиональным областям, но и по регионам.

Среди предложенных выпускникам вариантов будут стартовые управленческие позиции.

И именно у выпускников программы будут все шансы дорасти до директоров заводов. Этому будет способствовать уникальный производственный опыт, полученный в разных городах.

Supply Discovery Program — это отличная возможность узнать производственные процессы изнутри и получить массу новых навыков, а также начать карьеру в крупной международной компании и побывать в разных регионах страны.

Присоединяйтесь к команде AB InBev Efes и вы: https://my.hh.ru/hoj